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　對于急于作大作強，急于參與國際競爭的中國企業(yè)來講，空降兵的招聘是個永恒的話題�？梢哉f，如果一個企業(yè)想不借助空降兵就能作大，幾乎是不可能的。因為時間不允許你自己去培養(yǎng)人才。我們看看國內(nèi)的市場化的知...

隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)進行人才招募。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結(jié)果令人大失所望，來的人才質(zhì)量參差不齊...

　作為一名經(jīng)理，我角色中有一個方面、也是我非常地享受的部分就是招聘和安置新員工。我喜歡這個招聘工作最開始得那幾周，也就是我有機會影響他人的職業(yè)生涯的時間。為什么這么說呢？看看吧：事實上，一個新來的...

　中國有句古話：進賢者賢。只有賢能的人才會樂意發(fā)現(xiàn)、推薦更賢能的人，讓一個平庸者如何去為企業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔甚至培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才？　　時至今日，招人難對很多企業(yè)來說已經(jīng)不僅是一線操作工難招，而是絕大...

　對于家族企業(yè)來說，最重要的工作之一就是招聘到合格的員工。這與最終能否取得成功息息相關(guān)。因此，在出現(xiàn)需要雇傭自己女兒（或者兒子）的情況時，正確的選擇應(yīng)該是什么？就個人而言，我認為正確答案就是決定雇...

作者：火舞艷陽最近跟進幾個人的面試進程，讓我深感在面試中也是細節(jié)決定成敗。職位招聘，尤其是管理職位的招聘，面試官最看重候選人的品質(zhì)主要包括良好的專業(yè)素質(zhì)、正直的品格、良好的團隊和服務(wù)意識、責任心、...

　　企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展招攬合適的人才。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：　　1、廣告的目的　　求職人員中，有很多企業(yè)的潛在消費者，企業(yè)...

　HR要把握企業(yè)戰(zhàn)略脈搏　　今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速發(fā)展的新興行業(yè)，我知道中山大學有太陽能研究所，而且中山大學的博士也成了我們企業(yè)里的研究專家，很多學校是沒有這個課程的，同時在人...

現(xiàn)在企業(yè)都在抱怨招聘困難，找不到合適的人才。其實，人才也在抱怨，找不到合適的企業(yè)。這一對孿生矛盾從來就沒有消失或減弱過，反而在不斷加強�！　∈敲�盾就一定會有對立存在的兩個方面，對于人才供求也是一樣...

求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機？當我們...

選人用人，對企業(yè)來說非常重要，選的好，用的好，企業(yè)的發(fā)展必然是向上的，反之，也有可能走上萬劫不復的道路�！　∑髽I(yè)怎樣選人用人?　　招聘時：　　一、學歷不一定越高越好　　有些用人單位在選才時，將學歷作...

隨著市場化的動作和全球化的深入，職場升遷變得更加科學與合理，如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導位置，成為很多企業(yè)高層所頭痛的問題。選對了人，企業(yè)的發(fā)展才能不斷的擴大，蒸蒸日上;選錯了人，不僅企業(yè)的...

目前，在國外利用素質(zhì)模型支撐整個人力資源體系的做法取得了良好的效果，于是，構(gòu)建素質(zhì)模型一事開始風靡國內(nèi)。國內(nèi)各企業(yè)紛紛效仿，試圖利用建立素質(zhì)模型從而盡可能地解決企業(yè)中關(guān)于人的問題。筆者發(fā)現(xiàn)：素質(zhì)模...

五行是東方人認識世界的偉大發(fā)明，它把世界萬物歸納成五大元素，各自性格鮮明，具有獨立本性的形象和規(guī)律。因而，五行是互相轉(zhuǎn)化的，又是互相制約克制的。在它們之間，水生木、木生火、火生土、土生金、金生水，...

五行是東方人認識世界的偉大發(fā)明，它把世界萬物歸納成五大元素，各自性格鮮明，具有獨立本性的形象和規(guī)律。因而，五行是互相轉(zhuǎn)化的，又是互相制約克制的。在它們之間，水生木、木生火、火生土、土生金、金生水，...

現(xiàn)代企業(yè)招聘與甄選員工方法探討　　有一位管理學家曾經(jīng)這樣說：要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人。換句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，但...

當今社會有很多青年男女都是單身，也有很多人渴望組建家庭，但依然會許多人想取不得，想嫁不能。究其原因，還在于雙方挑選對象時有誤區(qū)，而這一點與企業(yè)在招聘時的情況非常類似——求職者一大把，空缺職位一大堆...

彼得曾應(yīng)聘過一家新興企業(yè)的首席財務(wù)官。他在面試中表現(xiàn)很不錯，和另一位應(yīng)聘者一起入圍了最后一輪篩選。另一位應(yīng)聘者確實比我優(yōu)秀得多，彼得說，但是我認為自己更有優(yōu)勢，因為他只在大企業(yè)工作過。而彼得卻有著...

　在招聘中，我們往往無法準確識別應(yīng)聘者。這是因為應(yīng)聘者在來你這之前，已經(jīng)根據(jù)你的需要進行了專業(yè)公司或自己個人的包裝，現(xiàn)在獵頭公司賺兩頭的錢，正好與律師相似：前面幫助應(yīng)聘者包裝自己，往往只說好聽的，...

對于企業(yè)招聘難的問題，大多數(shù)認為企業(yè)的工資太低，所以企業(yè)招不到人，其實，在筆者走訪企業(yè)的過程中卻發(fā)現(xiàn)招不到人的企業(yè)，他們給得工資并非是很低。而招到人的企業(yè)，他們給的工資并非很高。那么到底是什么原因...