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員工流動(dòng)率很高。替換一名辭退成本的員工，平均而言，他們的年薪為21％。盡管在當(dāng)今快速發(fā)展的就業(yè)市場(chǎng)中，將離職視為生活中的事實(shí)是很誘人的，但新的研究卻相反。員工跳船的許多原因出奇的簡單，而不問員工為什...

人們一生中多次更換工作和公司。轉(zhuǎn)到下一個(gè)職位時(shí)，有些工人留下來，而另一些工人則離開去找新雇主。什么因素可以預(yù)測(cè)員工的保留率？研究重點(diǎn)：這項(xiàng)研究使用了從Glassdoor上的簡歷中進(jìn)行的5,000多個(gè)實(shí)際工作轉(zhuǎn)換...

智力和情緒智力的類型很多，盡管近來已經(jīng)討論很多，但在工作場(chǎng)所卻很少顯示出來。能夠查明和管理情緒（包括您自己和他人的情感）可以幫助您更好地管理人際關(guān)系。養(yǎng)成對(duì)觀察自己的情緒更加開放的過程可能是一個(gè)嚴(yán)...

員工價(jià)值主張（EVP）。我們對(duì)它們進(jìn)行了定義（員工獲得的獨(dú)特收益，以換取他們?yōu)楣�司帶來的技能和其他貢獻(xiàn)，以幫助公司取得成功）。我們描述了擁有一個(gè)的組織優(yōu)勢(shì)（品牌差異化，增加員工敬業(yè)度，改善財(cái)務(wù)績效，重...

近年來，情商（EQ）已經(jīng)成為管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者之間的共同話題。作為一名顧問，他對(duì)各種規(guī)模的公司進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力和軟技能方面的培訓(xùn)，我可以告訴您，到目前為止，這是當(dāng)今工作場(chǎng)所，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層中最需要的發(fā)展領(lǐng)域之...

世界衛(wèi)生組織已經(jīng)從武漢市命名出了新的冠狀病毒，該冠狀病毒已經(jīng)殺死了1100人的COVID-19，并表示，應(yīng)對(duì)這種感染的疫苗應(yīng)在18個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備就緒。中國的城市已被封鎖，航空公司已取消往返該國的航班，全球機(jī)場(chǎng)已開始...

工作場(chǎng)所受到多種因素的影響，包括意識(shí)形態(tài)變化和其他外部影響，包括負(fù)面和正面影響。技術(shù)可能是影響工作場(chǎng)所的最大因素之一，它也是可以產(chǎn)生真正積極影響的因素之一。敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)顯示出21％的盈利能力，但實(shí)際上...

成為負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者意味著什么？對(duì)我來說，這意味著您要對(duì)員工的專業(yè)成功和個(gè)人成長負(fù)責(zé)。這意味著您有決心履行自己的承諾和承諾。這意味著對(duì)您和您領(lǐng)導(dǎo)的人所做出的行動(dòng)和決定負(fù)責(zé)。這意味著既要有領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見...

在人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到與企業(yè)績效之間的聯(lián)系的同時(shí)，越來越多的雇主計(jì)劃加強(qiáng)努力，以建立一種工作場(chǎng)所尊嚴(yán)的文化。根據(jù)Willis Towers Watson與Robert F. Kennedy Human Rights的合作研究，該研究還揭示了員工...

組織文化。毫無疑問，這是人力資源專業(yè)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中的熱門話題。在對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)不斷白熱化的時(shí)代，大多數(shù)人似乎都認(rèn)為擁有優(yōu)秀的公司文化無疑是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在所有其他條件相同的情況下，有理由認(rèn)為...

員工敬業(yè)度是我們?nèi)肆�資源行業(yè)的頭等大事。隨著就業(yè)市場(chǎng)的緊張局面，挽留與招聘同等重要。雇主正在關(guān)注如何更好地吸引工人的方法，否則他們可能會(huì)去別處尋求他們認(rèn)為更綠草的東西。員工敬業(yè)度是我們?nèi)肆�資源行業(yè)...

同情是一種性格特征，在所有性別中都可以看到。然而，多年來，各種研究論文這樣一個(gè)已經(jīng)建立，女性一般比男性更善解人意。在公司場(chǎng)景中，這一奇異的因素是一個(gè)關(guān)鍵因素，可以使女性人口與男性人口區(qū)分開。更重要...

我們每天都在每個(gè)互動(dòng)中處理情緒。從工作到家庭再到社交活動(dòng)，生活和家庭，我們的情感范圍廣泛。因此，當(dāng)期望值很高且通常資源不足時(shí)，在工作場(chǎng)所管理情緒似乎是正�，F(xiàn)象，而不是例外。如果您處于領(lǐng)導(dǎo)地位，您將...

兩家主要的雇主最近宣布將禁止異地工作安排，這引起了一個(gè)有趣的問題：遠(yuǎn)程辦公是件好事嗎？las，答案似乎是：要視情況而定。如您所知，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）最近取消了該公司的在家工...

技術(shù)應(yīng)該增加工人與部門之間的協(xié)作，但是在許多情況下，它實(shí)際上在制造更多的障礙。 在最近的一次演講中，克里斯汀·霍林登（Christine Hollinden）提供了以下策略，以打破筒倉和加強(qiáng)合作：1.環(huán)境雇主不僅需要...

每天，面向市場(chǎng)的生態(tài)系統(tǒng)都在已知世界的邊緣運(yùn)行。他們努力推動(dòng)不熟悉的事物。他們的任務(wù)是創(chuàng)造新想法，新技術(shù)，新客戶體驗(yàn)，新設(shè)計(jì)以及解決問題的新方法。他們不僅思考機(jī)會(huì)，而且還重新思考可能性。要保持這種...

您一直在社交媒體上活躍。您已經(jīng)投資了社交媒體營銷工具和社交活動(dòng)。但是您真的知道如何計(jì)算您的參與率并在正確的環(huán)境中使用正確的公式嗎？讓我們看一下衡量參與率并剖析其優(yōu)缺點(diǎn)的幾種不同方法。在社交媒體營銷...

在機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性和開放性不斷增長的世界中，公司正在學(xué)習(xí)（其中許多都是艱難的方式），包容性和多樣性不僅對(duì)員工有益，而且對(duì)企業(yè)也有利。隨著組織不斷努力創(chuàng)造各種員工感到舒適和得到支持的環(huán)境，其他員工（...

​如何快速識(shí)別患有新型冠狀病毒的員工，讓風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)控馬上復(fù)工的企業(yè)HR們，看過來HR研究網(wǎng)聯(lián)袂東寶軟件，聯(lián)合推出疫情防控解決方案，讓您復(fù)工不擔(dān)憂封場(chǎng)軟件免費(fèi)，軟件免費(fèi)，軟件免費(fèi)電子化解決政府需求，...

共享用工，快速解決您的燃眉之急，讓停工不為工資憂愁新型冠狀病毒影響下，您的員工無法工作并且每天需要支付工資，企業(yè)經(jīng)營壓力巨大；如何讓閑置的員工動(dòng)起來，讓員工跨界創(chuàng)收？緩解工資壓力。疫情肆虐，部分企...