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新年新動態(tài),一起探討2020年十大人才趨勢
沒有人可以預測未來,但這并不意味著您無法嘗試。并在此過程中提供一些驚喜。對于2020年,這可能包括將有多少員工將彼此分享薪水以給領(lǐng)導施加壓力,并且整個組織中更大的自由經(jīng)理將有望提供他們的部隊?偟膩碚f...
閱讀(935)
2020-01-23
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2020年,新一年的目標如何堅持的6條提示
制定新年目標很容易。保持新年的決心很難。因此,這里有六個提示可幫助您堅持今年的決心。1.具體。特定目標比模糊目標容易堅持。例如,如果您決定每天下班前進行冥想,請具體說明您冥想的時間。使您的解決方案類...
閱讀(941)
2020-01-22
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您可以從行業(yè)最偉大的領(lǐng)導者那里學到什么?
關(guān)于領(lǐng)導力的主題不乏資料。成為鼓舞人心的領(lǐng)導者的五種方法,偉大的領(lǐng)導者共有的25個特質(zhì),等等……通過我們?yōu)閁NLEASH World籌備優(yōu)秀招聘階段的工作,我與一些來自招聘行業(yè)最著名的領(lǐng)導者一起工作并向他們學習...
閱讀(958)
2020-01-22
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分享HR的故事,我為什么選擇人力資源!?
在大學的第一學期,我在一家小型本地營銷公司申請了社交媒體營銷實習。那是我的第一份辦公室工作。四年過去了,我仍然在同一家公司工作。只有我不再是實習生,我現(xiàn)在是辦公室經(jīng)理和人力資源主管。我剛開始實習時...
閱讀(935)
2020-01-21
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完美主義是否需要成功?
在商業(yè)世界中,仍然常常是男性占主導地位,而女人則是一個挑戰(zhàn)。婦女如何應對挑戰(zhàn)并努力取得成功?通常,這是通過努力做到完美。文化告訴我們,完美主義應該是成功的重要組成部分,許多女性將這種學習銘記于心。...
閱讀(899)
2020-01-21
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建立高績效團隊的三個秘訣
無論您是擴展大型組織還是建立新公司,雇用和保留頂級人才并組建一支高績效團隊都是絕對關(guān)鍵。實際上,沒有什么更大的因素可以推動公司的長期增長和成功。雖然貴公司的方法可能與其他公司有所不同,但我發(fā)現(xiàn)在激...
閱讀(993)
2020-01-20
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5種將毀滅您組織的文化地雷
盡管大多數(shù)清醒和知名的領(lǐng)導人表示,他們想要建設性的企業(yè)文化,但許多人不確定引起文化變革的真正目的。因此,許多高管和經(jīng)理無意間在他們的工作環(huán)境中創(chuàng)造了條件,使破壞性文化在整個組織中發(fā)酵和轉(zhuǎn)移。當領(lǐng)導...
閱讀(886)
2020-01-20
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云學堂獲1億美元D輪融資,大鉦資本領(lǐng)投
近日,云學堂完成了1億美元D輪融資,本輪由大鉦資本領(lǐng)投,老股東云鋒基金、SIG跟投,指數(shù)資本繼續(xù)擔任獨家財務顧問。目前,云學堂已經(jīng)完成六輪融資,總金額已達2億美金,是迄今國內(nèi)企業(yè)培訓領(lǐng)域獲得投資額最大、...
閱讀(923)
2020-01-19
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人力資源的下一個領(lǐng)域:人工智能(AI)
盡管有人可能會想到,但人工智能(AI)不僅僅是Alexa為您訂購替換紙巾,還是告訴您她不明白您在說什么。它是一項先進的技術(shù),可使計算機模仿并改善人類的思想和行為,并可以幫助您更高效地完成工作,F(xiàn)已滲透到我...
閱讀(1377)
2020-01-19
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獎勵高層員工的9種激勵方式
對于出色的工作,員工的報酬對于經(jīng)理和工人而言都是一個快樂的時刻。這是合作的成果,員工的工作可能超越了經(jīng)理要求他們的工作,并且真正發(fā)光起來。經(jīng)驗豐富的管理人員知道,有些工人總是會出于純粹的道德奉獻而...
閱讀(976)
2020-01-17
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如何使會議更高效,更省力
如果不能有效地進行面對面的工作會議,效率可能會非常低。為確保您從面對面會議中獲得最大收益,并且不浪費人們寶貴的工作時間,請遵循以下五個提示。1.在開會之前,請確保您認識會議負責人。這是非常重要的第一...
閱讀(930)
2020-01-16
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創(chuàng)造3種習慣來增加升職的機會
根據(jù)普林斯頓大學的一項研究,人們可以在十分之一秒內(nèi)下意識地推斷出有關(guān)您的性格和職業(yè)道德的各種特征。這些第一印象會影響您的同事,老板和未來的招聘經(jīng)理如何看待您的友善,可信賴度和能力。除了第一印象外,...
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2020-01-16
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您的公司可能提供高薪,但是有靈魂嗎?
大型公司與混凝土墻一樣平易近人,這是一個公認的刻板印象。這些陳詞濫調(diào)說明了一切:那些賣掉為男人工作的人變成了公司的齒輪,將他們的工作生涯奉獻給了日常工作。我們分配給公司工作的語言使人聯(lián)想到灰色的隔...
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2020-01-15
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有毒公司文化的10個癥狀
如今,工作場所文化已成為一種普遍的概念,以至于當工作場所出現(xiàn)有毒物質(zhì)時,文化仍然令人迷惑。每個人都知道使腳趾保持快樂,多產(chǎn)的勞動力所需要發(fā)生的各種事情,那么為什么任何公司都無法提供這種基礎(chǔ)呢?答案...
閱讀(1394)
2020-01-15
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全面了解:技術(shù)如何塑造新的HR議程
理查德·布蘭森(Richard Branson)以其名言而著稱:對人們進行足夠的培訓,使他們可以離開。在本周于拉斯維加斯舉行的2019年人力資源主管人力資源技術(shù)會議暨展覽會的所有會議中,對員工關(guān)懷價值的信念一直是一...
閱讀(934)
2020-01-15
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要么干、要么滾,千萬不要混 !
公司里混日子的人,最終傷害的是自己!你混日子,就是日子混你,你自己是輸家。▌無論為誰打工,要為自己學東西,客觀上為公司創(chuàng)造價值我自己當年,無論我在方正給國家打工,還是我在雅虎給外國人打工,我都跟別...
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2020-01-10
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你什么格局,就什么命!
一個人的命運是由什么決定的你相不相信命運這一回事?我是相信的。那么,是什么決定了一個人的命運呢?有人說是運氣。比如說,吳軍老師有一位鄰居家的姐姐,高考時超水平發(fā)揮,本來可能只能考一個普通的一本院校...
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2020-01-10
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國內(nèi)最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市
國內(nèi)最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市2019年12月13日,中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)——人瑞人才科技控股有限公司(以下簡稱人瑞人才)在香港聯(lián)交所主板掛牌并上市交易,股份代號:06919....
閱讀(1023)
2019-12-13
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一位成功HR的年終總結(jié),每個HR都該看看
年度工作總結(jié),對公司和部門來說起的作用,更多的是承上啟下:承接這一年來的工作得失,啟示明年的工作重點;對于個人來說,是年度述職的一種方式。人力資源部作為一個特定的職能部門,必然有其獨特的作用。其年度...
閱讀(3015)
2019-12-13
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HR角色演變:未來的HR應該是預期者
一直以來,很多HR同仁一直在思考:HR到底在企業(yè)中扮演什么樣的角色,給企業(yè)帶來什么樣的價值?■杰克·韋爾奇說:人力資源負責人在任何組織中都應該是第二號人物!鋈f科總裁郁亮談到:人力資源的高度決定了萬科...
閱讀(1064)
2019-12-09
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