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以勞動(dòng)合同法的出臺(tái)和貫徹實(shí)施為契機(jī)，工會(huì)將為我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建做出更多的貢獻(xiàn)　　工會(huì)在勞動(dòng)合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征　　勞動(dòng)合同法是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)...

　華為公司最近出臺(tái)了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，即先主動(dòng)辭職、再競業(yè)上崗，重新與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。　　此舉引起了廣泛的關(guān)注，一般的看法...

　　華為公司擔(dān)心與員工簽訂無固定期限合同將顛覆優(yōu)勝劣汰原則，從而削弱了企業(yè)的競爭力并無必要。宏觀上國家需要優(yōu)勝劣汰的勞動(dòng)力管理體制，同時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，亦有法定條件可以解除，《勞動(dòng)...

「導(dǎo)言」經(jīng)過全國人大常委會(huì)四次審議、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，引發(fā)了一些爭議，并造成實(shí)務(wù)界的困惑；其中個(gè)別條款問題較嚴(yán)重。亡羊補(bǔ)牢猶未...

中國最有影響的民營企業(yè)之一華為公司近萬名員工與其總裁任正非一起集體辭職，考慮到華為的影響力，這一事件對(duì)于市場(chǎng)具有震動(dòng)性。再考慮到這次集體辭職事件其大背景是規(guī)避即將生效的勞動(dòng)合同法，因此其背后的內(nèi)涵...

　6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動(dòng)；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場(chǎng)遍及全國的人事關(guān)系腥風(fēng)血雨驟然降臨�！　∫磺性从谛隆秳趧�(dòng)合同法》的出臺(tái)—...

　　對(duì)于已頒布的《勞動(dòng)合同法》，已有不少專家作過詳細(xì)解讀，其中有專家總結(jié)出八大亮點(diǎn)，包括：　　一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位；　　二、 簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)；　　三、 不簽勞動(dòng)合同用人...

買斷工齡為哪般　　David是華為在巴西的技術(shù)骨干，1998年進(jìn)入華為工作，到明年就屆滿10年工齡，稱得上是華為的資深員工。10月初的一個(gè)工作日，他突然被上司叫去溝通，說服他主動(dòng)與公司解除合約�！　”徽{(diào)往巴西多...

　為引領(lǐng)中國企業(yè)走向世界的一根標(biāo)桿，華為辭職門一經(jīng)披露，立刻引起舉國關(guān)注。大家紛紛預(yù)測(cè)，必將有更多的企業(yè)效仿。沒過幾天，跟風(fēng)者果然接踵而至。沃爾瑪中國區(qū)突擊裁員被指違反勞動(dòng)法的新聞?wù)f，一名被裁撤的...

裁員+辭退 企業(yè)群體暗戰(zhàn)新勞動(dòng)法　　有人在新勞動(dòng)法頒布時(shí)發(fā)出的預(yù)言已經(jīng)成真：今年年底，可能將引起企業(yè)的大規(guī)模競相裁員�！　∪ツ甑倪@個(gè)時(shí)間，沃爾瑪正深陷"工會(huì)門"，如今仍然是用工問題：沃爾瑪全球采購中心...

　現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候不好辭（員工）了，我們?cè)诳础！　?1月5日，深圳一家規(guī)模達(dá)2000人的日資企業(yè)負(fù)責(zé)人楊先生在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，近一周來他一直在密切關(guān)注著由華為辭退員工事件的最終走向�！　∨c尚在觀望的楊先...

新頒布的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1號(hào)正式生效實(shí)施。幾乎是不約而同，一股解聘部分為單位工作年限較長老員工的暗流在職場(chǎng)中涌動(dòng)。經(jīng)媒體報(bào)道公之于眾的，先是華為的先辭職再競崗事件，被外界解讀為直接以規(guī)避...

華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師董保華在接受記者采訪時(shí)表示，如果立法思路不改變，長此以往，《勞動(dòng)合同法》帶給普通勞動(dòng)者的不僅是陣痛，很有可能是常痛�！　『芏嗳嗽u(píng)價(jià)說勞動(dòng)合同法一旦實(shí)施，相當(dāng)于讓勞動(dòng)者捧...

　在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動(dòng)了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個(gè)過程與《勞動(dòng)合同法》對(duì)照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)非常粗淺，尤其對(duì)裁...

《勞動(dòng)合同法》高調(diào)出臺(tái)，再一次引起各方熱議，相對(duì)出臺(tái)之前的議論減少了猜測(cè)的成分，但也正是這些板上定釘?shù)臈l款，讓更多人參與這場(chǎng)勞資雙方的利益爭論中。一些企業(yè)顯然沒有做好準(zhǔn)備，在這場(chǎng)紛紛擾擾的爭論中，...

　　在華為員工集體辭職和沃爾瑪裁員事件之后，名目眾多的規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)宣傳項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長吳道槐鄭重表示，企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康，最終也會(huì)被忽悠而上...

《勞動(dòng)合同法》頒布月余，盡管正式施行時(shí)間是2008年1月1日，但對(duì)新法的種種宣傳卻牽動(dòng)著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對(duì)105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的...

　　深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動(dòng)合同法對(duì)于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩...

深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動(dòng)合同法對(duì)于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩的觀...

　編輯同志：　　《勞動(dòng)合同法》自今年6月29日公布以來，各級(jí)政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為明年的貫徹實(shí)施作好充分的準(zhǔn)備。但據(jù)近期到西安市總工會(huì)上訪的職工反映，有些用人單位在《勞動(dòng)合...