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　　《勞動合同法》自今年6月29日公布以來，各級政府積極組織有關部門和企、事業(yè)單位進行培訓學習，為明年的貫徹實施作好充分的準備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映，有些用人單位在《勞動合同法》尚未實施前，加緊實施侵權(quán)行為，蓄意損害職工的合法權(quán)益。

　　借實施勞動合同法的名義“玩”短期合同。西安某制藥集團公司職工汪維（化名）等6人曾先后于1994年、1996年應聘到該公司工作，開始被分配到制藥車間上班，后因工作需要，調(diào)到該公司幼兒園工作。十幾年來公司從沒有與他們簽訂過勞動合同，也沒有給他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。今年9月公司領導突然給他們每人發(fā)一份空白《勞動合同書》，說是公司為了積極落實《勞動合同法》的精神，以前沒有與他們簽勞動合同是不對的，到勞動合同法實施還有一段時間，現(xiàn)在簽4個月的勞動合同。還要他們在合同書上面簽字。

　　職工們明白這是公司想借勞動合同法將要實施的名義，和他們簽一份4個月的短期合同，到明年1月1日《勞動合同法》正式實施前，公司就以4個月合同期滿為由，與他們解除勞動關系。到那時不但沒有任何經(jīng)濟補償，十幾年的工齡不算，“三險”也泡了湯。面對公司如此運作，他們不知如何應對，要求工會組織幫助維權(quán)。

　　頻繁調(diào)換崗位，逼你辭職。西安某餐飲集團公司職工晁某反映，他于l995年應聘到該集團公司工作，簽有勞動合同，任職電工崗位。自進入公司以來，工作認真負責，工作業(yè)務熟練，曾經(jīng)得到單位領導的好評。因為剛好到今年底他的合同期滿，公司為了規(guī)避實施勞動合同法的責任，從今年7月開始，就給他頻繁更換工作崗位。先是派他到下屬分公司當炊事員，晁某感到自己是電工，對此調(diào)動有異議，便與領導協(xié)商。公司領導稱：如果你不到崗，則按曠工作除名處理。無奈之下，他只好到新崗位報到。沒過半個月又把他從分公司調(diào)回集團公司做門衛(wèi)，工資比原來電工崗位低了一檔。公司的做法讓晁某難以忍受，再次向公司領導請求回原崗位工作，而這次談話的結(jié)果更糟，領導以命令的口吻叫他打掃衛(wèi)生，如不愿去就叫他辭職。公司的行為顯然是以換崗的形式逼迫他自己提出辭職。其目的就是不愿承擔解除勞動關系和以后實施勞動合同法應負的責任。

　　上述事例表明，有些用人單位不顧法律的尊嚴，不擇手段地突擊“處理”職工的行為是對法律的公然挑釁與踐踏。他們是在以損害構(gòu)建社會主義和諧社會的代價去換取企業(yè)的局部利益。希望有關職能部門在勞動合同法正式實施前，對以上類似行為采取有效措施進行監(jiān)管，切實維護擴大職工群眾的合法權(quán)益。