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　　在華為員工“集體辭職”和沃爾瑪“裁員”事件之后，名目眾多的“規(guī)避”《勞動合同法》的培訓(xùn)宣傳項目應(yīng)運(yùn)而生。對此，勞動和社會保障部失業(yè)保險司司長吳道槐鄭重表示，企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康，最終也會被忽悠而上當(dāng)。

　　當(dāng)然，法律本就有指引之意，只要不是惡意鉆法律空子，允許用人單位以及勞動者選擇最符合自身利益的方式經(jīng)營運(yùn)作。

　　8日，由某律師事務(wù)所主辦的“《勞動合同法》理論及實務(wù)研討會”，為100多家企業(yè)客戶做培訓(xùn)，其中講授的內(nèi)容，就有如何合理規(guī)避勞動合同法的某些規(guī)定，而企業(yè)的現(xiàn)場提問也基本就是圍繞著如何在人力資源管理中更多實現(xiàn)公司利益。

　　比如，一家主要做營銷生意的公司，因為聘用大量提成計薪的銷售員，還在采用一個月內(nèi)分別發(fā)放基本工資和績效工資（稱為“企業(yè)福利”）的做法。因為《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，解除勞動合同要按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這家企業(yè)希望一旦需要辭退員工，那就只需按照基本工資（上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元）補(bǔ)償就可以，被稱為“企業(yè)福利”的那筆錢當(dāng)然不應(yīng)該給。

　　不過，在研討會現(xiàn)場的勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿明確表示，這些被稱為“企業(yè)福利”的錢，也應(yīng)該算進(jìn)工資，《勞動合同法》上的一個月平均工資，并不僅指基本工資。現(xiàn)場律師也贊同上述說明，表示沒有更好的辦法規(guī)避，因為類似的訴訟中，就有企業(yè)敗訴，于是，相映成趣的便是現(xiàn)場立刻傳來一片嘆氣聲。

　　當(dāng)然，律所雖然主要以企業(yè)為主要客戶，但是并不都是在為企業(yè)謀取利益而想方設(shè)法降低員工的利益。針對眾多企業(yè)所擔(dān)心的“無固定期限合同”，中匯律所合伙人洪流就表示，不要誤讀這個規(guī)則，它不是“鐵飯碗”，不用太害怕。“當(dāng)然，也可以用中長期合同替代短期合同的辦法，可以較好回避掉短期合同續(xù)簽兩次后就要簽無固定期限合同的規(guī)定。企業(yè)也應(yīng)該給員工一個較長的考察期，一年半載就簽約一次，這不利于企業(yè)也不利于員工的成長。”

　　一位專門做勞動法律相關(guān)培訓(xùn)的法律工作者告訴記者，《勞動合同法》生效之前，出現(xiàn)一波企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的動作很正常，而且還只是第一波，以后可能還會不斷掀起這樣的調(diào)整“高潮”。“企業(yè)趨利避害，無可厚非；勞動者也應(yīng)該普法學(xué)法，善用這部法律，都選擇在法律范圍內(nèi)辦事，那樣勞動關(guān)系雙方的力量就會比較均衡。”