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　近日，在上海舉辦的某勞動(dòng)合同法論壇上，全國(guó)人大法工委行政法室副主任張士誠(chéng)表示，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾鐵飯碗�！　　秳趧�(dòng)合同法》將于2008年...

　《勞動(dòng)合同法》頒布月余，盡管正式施行時(shí)間是2008年1月1日，但對(duì)新法的種種宣傳卻牽動(dòng)著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對(duì)105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法...

　　近日，勞動(dòng)法學(xué)有關(guān)專家表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)用工將面臨用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不能再一年一簽等十大禁錮。但上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)...

一個(gè)做人力資源的朋友告訴我，他們公司正在組織學(xué)習(xí)新的《勞動(dòng)合同法》，不過學(xué)習(xí)的目的不是為了更好地遵守這部即將實(shí)行的法律，而是看看這里面有沒有什么漏洞可鉆�！　∵@部新的法律被公認(rèn)為加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保...

　　新的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式施行。這部新的法律對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系作了重大的調(diào)整，同時(shí)，也給企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本和模式等帶來了全方位的影響，可...

　　《勞動(dòng)合同法》被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。　　相比于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)于已...

　近日，勞動(dòng)法專家為廣州企業(yè)界人士解析《勞動(dòng)合同法》。該法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的...

《勞動(dòng)合同法》約束用人單位霸王條款：?jiǎn)T工分正式工臨時(shí)工，提前離職要支付違約金……　　合約不平等員工可要求補(bǔ)償　　從勞動(dòng)保障廳舉辦的一個(gè)高層次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動(dòng)合同法...

　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法（草案）》起草小組成員常凱認(rèn)為，如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法這一表述方式本身就不正確，這凸現(xiàn)了中國(guó)勞動(dòng)法制觀念的落后。企業(yè)應(yīng)該把此法看作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，不...

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來越多，如試用期被隨意解除勞動(dòng)合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費(fèi)用等等，本文以勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定...

　2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。對(duì)于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動(dòng)者來說，這部新的法律意味著什么？有人說，這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來，我...

　《勞動(dòng)合同法》明年1月1日起實(shí)施，將對(duì)企業(yè)的用工及人力資源管理產(chǎn)生怎樣的影響？　　新法加重用人單位違法成本　　作為人力專家翟先生，對(duì)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》有著精深的理解。他說，新法加重了對(duì)用人單位違...

　　即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工？如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時(shí)內(nèi)不能完成，只好延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否可以不用支付加班費(fèi)？昨天下午，著名勞動(dòng)法專家、中國(guó)人民...

　　進(jìn)入本世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣成為一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。一方面是由于在一些領(lǐng)域，通過勞務(wù)派遣形式用工符合社會(huì)化分工的需要；但另一方面，也是由于對(duì)勞務(wù)派遣這種新生事物缺乏法律規(guī)范，使...

目前勞動(dòng)關(guān)系失衡與勞動(dòng)合同的失范已是突出的社會(huì)問題。而勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的首要環(huán)節(jié)就是勞動(dòng)合同。由此，立法的價(jià)值就在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡�！秳趧�(dòng)合同法》是平衡勞資關(guān)系的利器�！　�2007年6月29日，...

　《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞資雙方利益的，這是社會(huì)利益本位使然。其中，對(duì)勞方的保護(hù)側(cè)重于現(xiàn)實(shí)基本權(quán)利的肯認(rèn)，對(duì)資方的保護(hù)則看重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、看重整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和演進(jìn)。這種全新的秩序、規(guī)則，深刻的影...

　2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。針對(duì)一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問題，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善�！　�據(jù)有關(guān)專家介...

近日，肖越晴對(duì)是否簽訂新的勞動(dòng)合同書猶豫不決。單位讓她重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，把合同期限從3年延長(zhǎng)到8年。這本是令人高興的事，肖越晴卻憂心忡忡。因?yàn)樗�聽說，單位的初衷并不是要表彰她出色的工作表現(xiàn)，...

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是毋庸置疑的。從現(xiàn)代人力資源的角度看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者乃至社會(huì)有什么意義呢，為此，記者采訪了清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系張勉博士�！　�...

　將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》目前正在宣傳階段。近日，某國(guó)有壟斷企業(yè)請(qǐng)來法學(xué)專家為科級(jí)以上干部就《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容進(jìn)行解讀。培訓(xùn)結(jié)束后，他們竟聚在一起感慨：這個(gè)《勞動(dòng)合同法》不能向職工宣...