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　　秦偉業(yè)似乎沒(méi)有肖越晴走運(yùn)，他現(xiàn)在就徘徊在職業(yè)生涯的十字路口。在某著名媒體欄目組當(dāng)了3年“臨時(shí)工”的他，最近被通知參加單位的統(tǒng)一考試。據(jù)稱，單位將結(jié)合考試成績(jī)、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等因素來(lái)決定人員的去留。秦偉業(yè)聽(tīng)說(shuō)他們40個(gè)“臨時(shí)工”只有兩個(gè)正式編制，這種“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的形勢(shì)讓秦偉業(yè)預(yù)感自己將兇多吉少。

　　蘇東進(jìn)似乎更不走運(yùn)，他已經(jīng)接到了單位的“辭退通知書(shū)”。在某事業(yè)單位當(dāng)了8年司機(jī)的他滿心期待后年能和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然而現(xiàn)實(shí)和他提前開(kāi)了一個(gè)無(wú)情的玩笑。

　　這一切的變化皆源于《勞動(dòng)合同法》的頒布。

　　這一切的變化將止于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。

　　旨在構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》，要求企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同內(nèi)容，并倡導(dǎo)建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。該法與勞動(dòng)領(lǐng)域以往各類法律法規(guī)的“柔性規(guī)定”相比，增加了用人單位的社會(huì)責(zé)任，設(shè)立了更加嚴(yán)格的法律義務(wù)，對(duì)用人單位帶有強(qiáng)制性的規(guī)定比比皆是。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系的姜穎教授把變化背后蘊(yùn)含的立法思想總結(jié)為“把監(jiān)督權(quán)力交給勞動(dòng)者”，即賦予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)的手段來(lái)對(duì)用人單位實(shí)施監(jiān)督。從某種意義上看，這種監(jiān)督手段比勞動(dòng)行政部門(mén)的行政手段更為行之有效。

　　姜穎舉例告訴記者，如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者考慮到就業(yè)因素，可以選擇接受，但用人單位如果超過(guò)一個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂合同，就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位權(quán)衡利弊就會(huì)獲知，他們不守法將付出高昂的代價(jià)。

　　不僅要簽訂勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同的范圍擴(kuò)大了，辭退員工不再輕而易舉了，違約金不能隨意設(shè)定了，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨嚴(yán)厲處罰……這些讓習(xí)慣于強(qiáng)勢(shì)姿態(tài)的企業(yè)很難接受，許多企業(yè)甚至認(rèn)為從此將套上沉重的枷鎖。

　　我國(guó)的任何法律都不具有溯及力，新法的效力并不溯及新法實(shí)施前的行為。從法律頒布到正式實(shí)施，往往存在一個(gè)時(shí)間差，為社會(huì)各方提供一個(gè)心理和行為方式的調(diào)整適應(yīng)過(guò)程。于是從《勞動(dòng)合同法》頒布到實(shí)施之前，許多企業(yè)行動(dòng)起來(lái)。

　　積極應(yīng)對(duì)者開(kāi)始修正企業(yè)的規(guī)章制度，并清理存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。秦偉業(yè)所在單位的人力資源管理人員告訴記者，人員的急劇減縮肯定會(huì)給日常工作造成一定影響，但是規(guī)范化、法制化必定經(jīng)歷改革的陣痛，他們會(huì)通過(guò)調(diào)整人員崗位的配備比等方式及早走出困難期。

　　也有人千方百計(jì)地想規(guī)避法律，利用政策“緩沖期”打出“擦邊球”。針對(duì)肖越晴的情況，姜穎教授告訴記者，除非勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位瀕臨破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或雙方平等自愿、協(xié)商一致，否則不能隨意變更勞動(dòng)合同。

　　還有某些用人單位不講用工道德，不負(fù)責(zé)任地裁員。近日上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提醒，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工大規(guī)模減裁。針對(duì)像蘇東進(jìn)這樣缺乏博弈手段的老員工來(lái)說(shuō)，北大縱橫咨詢公司顧問(wèn)朱興佳建議，勞動(dòng)行政部門(mén)要積極作為，制定出臺(tái)相應(yīng)的配套政策，加強(qiáng)用工、裁員情況的檢查督察。勞動(dòng)者也要提高維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)拿起法律武器保護(hù)自身的利益。

　　如今，一場(chǎng)罕見(jiàn)的大范圍物價(jià)上漲席卷中國(guó)。專家認(rèn)為，物價(jià)上漲的重要原因是諸多生產(chǎn)要素價(jià)格有意或無(wú)意地被扭曲。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已陷入某種怪圈：出口劇增、順差擴(kuò)大、信貸擴(kuò)張、熱錢(qián)涌入……社會(huì)總需求擴(kuò)張步伐加快，對(duì)價(jià)格水平形成拉動(dòng)作用。因此，抑制初見(jiàn)端倪的通貨膨脹，需要改善勞動(dòng)環(huán)境、提高勞動(dòng)者收入、拉動(dòng)人力資源價(jià)格，結(jié)束要素資源價(jià)格極端低廉的時(shí)代。

　　或許，積極學(xué)習(xí)法律的內(nèi)容，深刻領(lǐng)悟法律的精髓，才是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。