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　同樣是離開一家公司，不同人的離職原因可能會(huì)千差萬(wàn)別。有的是因?yàn)闊o(wú)法跟家人在一地生活，有的是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化，有的則是和自己的上司相處不愉快……為了讓讀者對(duì)離職員工這一群體有更多的了解和認(rèn)識(shí)，...

如何保留和儲(chǔ)備人才是企業(yè)人力資源工作者最為關(guān)注的話題，但大多數(shù)人的關(guān)注焦點(diǎn)仍然集中在招聘和培養(yǎng)環(huán)節(jié)，而員工的離職管理，卻并沒有引起足夠的重視。實(shí)際上，離職管理在整個(gè)人力資源管理中占有非常重要的地位...

　　根據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本最大的電信公司NTT集團(tuán)旗下的NTT東日本公司全體員工明年起可以在家上班。這則報(bào)道再次引發(fā)各界對(duì)企業(yè)讓員工在家上班是否合適的大討論�！　‰娔X的普及，無(wú)紙化辦公早已是...

　中華全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴在今年3月的兩會(huì)上表示，工資集體協(xié)商覆蓋面窄，全國(guó)共有1300萬(wàn)家企業(yè)，其中超過(guò)1000萬(wàn)家的中、小企業(yè)也就是將近80%的企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。與此同時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員、中華...

　心理資本簡(jiǎn)稱PCA（Psychological Capital Appreciation），是指?jìng)�(gè)體在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一種積極心理狀態(tài)，是超越人力資本和社會(huì)資本的一種核心心理要素，是促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和績(jī)效提升的心理資源。心理...

　你真的了解80、90后？　　在網(wǎng)上一個(gè)名為70、80、90后特點(diǎn)大家談的帖子流傳很廣，第一條就是：　　70后：工作狂基本上都是70后的�！　�80后：而我們，拒絕加班！　　90后 ：拒絕上班！　　這個(gè)帖子的熱傳，可...

　專橫傲慢的態(tài)度，并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn)，也容易招人非議，說(shuō)不定還會(huì)遭員工反叛。如果你想失敗的話，專橫肯定能幫你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)�！　」�...

　最近，我們?cè)谧銎髽I(yè)咨詢的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，老板為了拉關(guān)系，搶訂單，完全不考慮企業(yè)成本接單，他們?cè)诳蛻裘媲笆裁丛挾几艺f(shuō)，什么事都敢承諾。雖然訂單拿下來(lái)了，做好了，但是企業(yè)不賺錢。然后，企...

　在多個(gè)行業(yè)做H R負(fù)責(zé)人的常揚(yáng)認(rèn)為，公司要為員工的健康提供適當(dāng)?shù)膸椭�，但歸根結(jié)底，員工要為自己的健康買單�！　�3 5歲之前，工作繁忙的常揚(yáng)從未意識(shí)到身體問題，無(wú)論是精神壓力還是身體壓力，自己都可以輕...

　但凡雇員階層，對(duì)企業(yè)內(nèi)的罰款制度自然一無(wú)好感�！　∪绻�能由員工來(lái)自行決定，像這樣人所共憤的規(guī)章制度早就被高票否決啦。問題是，制度的修訂權(quán)和決策權(quán)是掌握在老板手里，員工想反對(duì)，恐怕也沒有用。而且在...

熊最近筆者正在長(zhǎng)三角地區(qū)為一家國(guó)有企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有一次聽到客戶人力資源部王經(jīng)理說(shuō)起，我們公司的中層干部是周六保證不休息，周日休息不保證�！　⊥踅�(jīng)理說(shuō)的這兩句話，就是指加班的事。加班的尺度該...

　國(guó)際勞工組織公布資料顯示　　美國(guó)每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3050億美元，超過(guò)500家公司稅后利潤(rùn)5倍！ 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟(jì)索賠占全部職業(yè)病索賠的15％�！　∮�國(guó)精神健康導(dǎo)致每年8000萬(wàn)工作日損失...

今天有位網(wǎng)友就他在制訂企業(yè)規(guī)章制度過(guò)程中的困惑向我請(qǐng)教。交談中我發(fā)現(xiàn)這位網(wǎng)友提出的問題在中小企業(yè)有一定的代表性，因此決定把他的困惑和我的看法整理出來(lái)，供更多企業(yè)管理人員參考和借鑒。　　這位網(wǎng)友從前...

　央視《新聞1+1》11日?qǐng)?bào)道，5月6日富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件，這已經(jīng)是今年1月以來(lái)的第七起。前面的六起依然歷歷在目：　　2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲�！　�2010年4月7日，觀...

　2010年3月29日，一名富士康公司員工從其深圳龍華工業(yè)園區(qū)14樓的宿舍墜樓身亡。這是一個(gè)月來(lái)富士康公司的第三起自殺案。不光是富士康，近年來(lái)包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾出現(xiàn)員工自殺的事件，這曾讓華為總...

培根說(shuō)，知識(shí)就是力量。鄧小平也說(shuō)，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。在當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)的作用越來(lái)越重要。而職稱是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)志，也是評(píng)價(jià)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員的重要手段。所以，建...

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)徹底改變了企業(yè)與員工關(guān)系的性質(zhì)，不再是馬克思所描寫的那種資本家對(duì)工人敲骨吸髓的殘酷剝削和壓迫，及工人對(duì)資本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一種共存亡、共榮辱...

　中層經(jīng)理人中流砥柱，不僅是企業(yè)的中堅(jiān)力量，在組織中起著承上啟下的關(guān)鍵作用，還肩負(fù)著企業(yè)正常運(yùn)行的重要責(zé)任。然而，大多數(shù)企業(yè)只重視中層管理，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行在中層，贏在中層，但卻不愿意或忽視了對(duì)中層經(jīng)理人...

富士康八連跳不但引來(lái)網(wǎng)絡(luò)熱議，更是吸引了社會(huì)各界的眼球。筆者不想了解其中因果，更不想隨意猜測(cè)，或是發(fā)布不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)。只想以此案件來(lái)看如何應(yīng)對(duì)危機(jī)�！　∑鋵�(shí)，富士康跳樓門事件絕對(duì)不僅僅是個(gè)人的問題...

　探討富士康公司九連跳現(xiàn)象的深層原因，有一個(gè)基本的前提就是要先了解人為什么愿意活下來(lái)？，或者講支持人活下來(lái)的動(dòng)力是什么？。當(dāng)我們明確了這些生活的動(dòng)力之后，分析自殺的原因就會(huì)容易很多，準(zhǔn)確很多�！　�...