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微博,對員工關系管理的挑戰(zhàn)
0-前言 微博,員工展示真我的新舞臺。如果你企業(yè)的管理有問題,讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨,沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門,壞事傳千里,現(xiàn)如今則是好事壞...
閱讀(880)
2012-03-09
美國勞工立法的斗爭與平衡
華爾街的貪婪與99%的不滿,需要新的法律來界定,尋求新的平衡。 如何界定雇主與雇員之間的關系,在美國法律史上一直反反復復、糾纏不休。在經濟利益、政治權謀的背后,隱藏著的是自由資本主義的傳統(tǒng)信念與追...
閱讀(885)
2012-03-09
企業(yè)高管壓力的“救贖”
轉型期的中國,也由此步入一個壓力社會,每個人在社會上都無可避免扮演著許多角色。每一種角色不同,所要承擔的責任也不同。當越來越多的大學生涌現(xiàn),當越來越多的海歸回國,當越來越多的港、澳、臺精英們紛紛...
閱讀(883)
2012-03-09
從員工離職中得到的管理啟示
很多企業(yè)家都對一件事感到無奈,員工不快樂,甚至感到痛苦,最終離開。是什么讓員工痛苦?如何讓員工快樂起來? 關鍵不是改人之短,而是用人之長 每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情,而修正自己的缺點...
閱讀(906)
2012-03-09
離職面談?7件事分享
我們許多人覺得,離職面試純粹是走過場。無論是被解雇,還是你又找到更好的工作,你的注意力自然會被未來吸引,而不是盯著過去! 〉诰o湊的就業(yè)市場,將來有一天,你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你...
閱讀(889)
2012-03-09
我做的“新員工融入計劃”
——訪方正科技集團股份有限公司原人力資源經理柳燁 周施恩:關于超越老板的期望,有什么具體的例子跟讀者分享嗎? 柳 燁:我覺得我做的很多事情還是很有價值的,但是如果說可以量化的,主要有兩件事。...
閱讀(921)
2012-03-09
企業(yè)如何擺脫“層怨”的怪圈
企業(yè)陷入怪圈:高層怨中層,中層怨員工,員工怨高層,團隊沒有執(zhí)行力,有制度不按制度執(zhí)行,有方案不按方案操作,有計劃不按計劃落實,遇見問題部門之間相互推責,遇事你推我讓打太極!層怨的癥結在那里?筆者...
閱讀(887)
2012-03-09
如何管理在家工作的員工?
你聽說過這樣的數據:能夠在家工作,并設定自己時間(至少一些時間)的員工更幸福,更少抱怨工作生活的壓力。更重要的是,他們離開公司的可能性比被綁在辦公室的員工要小! 〉,如何每天管理你的遠程工作...
閱讀(879)
2012-03-09
為什么Mitt Romney 喜歡開除人
總統(tǒng)選舉只是一個重要的工作面試,因此可以理解,只要我們談論雇用,理應談論解雇。Mitt Romney最近說到:"我喜歡有能力解雇那些為我提供服務的人。如果有人不會為我提供需要的服務,我將會讓其他人為我提供這...
閱讀(884)
2012-03-09
企業(yè)勞資與社保管理的相關措施探討
近年來,隨著我國社會經濟的快速發(fā)展,勞動者的法律保護意識也在不斷的增強,最突出的特點是在簽訂勞資合同時的自我保護意識提高。雖然近年來我國企業(yè)的社會保障體系在不斷地完善,對勞動者利益的保護也在不斷...
閱讀(885)
2012-03-09
招才留才育才靠三“新”
自古以來,得人才者興,失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見,以人為本的酒店行業(yè)更是如此。雖然引才貴引心,留才靠用才等等計謀早已爛熟于心,然而酒店發(fā)展的那么多年來,招才留才的問題始終存在。那么到底該...
閱讀(911)
2012-03-09
HR五塊冰為年終跳槽熱降溫
作為企業(yè),面對老員工的跳槽,還是要穩(wěn)定軍心的。因為新員工無論如何都不如老員工對公司熟悉,對崗位職責熟悉,對上司熟悉。為了防范員工跳槽現(xiàn)象的頻繁發(fā)生,HR應從以下幾個方面做好應對措施: 一、實施心...
閱讀(886)
2012-03-09
員工不分享他們想法的5個原因
親愛的人力資源女魔頭, 我在一家很棒的公司上班!我們有一種文化,就是努力工作,從而得到建立和不斷的提高……我們的離職率極低,在很大程度上,重要的反饋來自員工。很不幸,看起來我們在這方面有很大的提...
閱讀(891)
2012-03-09
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