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前不久一位企業(yè)老總和我們聊天時訴說了這樣一番話，我現(xiàn)在越來越難聽到員工的真話，了解下面的實情很費勁啊。深入聊下來，發(fā)現(xiàn)他公司的情況跟我們接觸的其他不少企業(yè)一樣，都存在一個較常見的現(xiàn)象：規(guī)模不大卻等...

　前幾年有一部熱播的電視劇叫不要和陌生人說話。這是一部情節(jié)離奇的心理劇，劇中男主角，外科手術(shù)專家安嘉和給自己的妻子梅湘南規(guī)定不許她和陌生人說話。在他看來，妻子不和陌生人說話，就不會生事以及事情就不...

你的新年計劃是什么？除了去健身房、外出旅游、保持工作生活平衡、抵抗誘惑的東西外，我希望你的目標是使2011年成為溝通之年：使人力資源活動與企業(yè)利益得以溝通，并使其關(guān)系更緊密；同時你個人也與你的非人力資...

　剛到三月，美國人力資源管理協(xié)會已達到了2011年的一個重要里程碑——與家人&工作研究所（FWI）建立了長期合作伙伴關(guān)系，即所謂的將工作進行到底。 這一聯(lián)盟將滿足你的所需，并鞏固人力資源管理協(xié)會作為一個工...

　員工異動，通常是指企業(yè)在冊員工由于主客原因的工作職位與崗位的調(diào)節(jié)與使用；它是伴隨著企業(yè)發(fā)展的不同階段呈現(xiàn)出強與弱的狀態(tài)。對員工使用上的調(diào)節(jié)，實際包括晉升、調(diào)崗、輪換和降職四種主要方式；但在人事行...

　如果可以自行選擇工作地點的話，大家是喜歡在家庭還是外部辦公室中開展工作？　　最近，思想總是非常有見地的邁克爾？赫斯寫了一篇非常棒的文章《六種讓小公司顯得更大的訣竅》；但是，我對其中關(guān)于家庭辦公室...

德魯克說過，每個管理者都要對下面的一些簡單問題，深入思考并做出回答：作為你們的上級，我所做的事和公司所做的事中，有哪些對你們的工作最有幫助?作為你們的上級，我所做的事和公司所做的事中，有哪些對你們的...

　時常遇到其他部門的員工來問我有關(guān)業(yè)務(wù)上的問題，我很納悶，為什么他們寧愿曲線解決問題，而不直接向自己的主管請教呢？后來發(fā)現(xiàn)他們害怕和主管溝通，即便不理解主管布置的任務(wù)，也不敢多問，為什么呢？主管很...

彼得．德魯克在其《21世紀的管理挑戰(zhàn)》一書中明確提出：在21世紀，變革是司空見慣的事情，管理層在21世紀面臨的主要挑戰(zhàn)是組織要成為變革的引導(dǎo)者。而放棄昨天是第一個基本原則，也是其它原則的基礎(chǔ)，組織必須通...

　　若干年前，一篇叫做聯(lián)想不是家的文章熱遍了整個網(wǎng)絡(luò)，這也讓一度以家文化著稱的聯(lián)想遭遇了道德與文化的考驗，也是從那個時候起，中國員工開始慢慢的適應(yīng)并接受裁員這一現(xiàn)實，于是裁員被作為企業(yè)應(yīng)對市場變化...

　被業(yè)界吹風(fēng)吹了許久的互聯(lián)網(wǎng)泡沫還沒破，酷六裁員門就演變成了暴力事件。此時，酷六對陣的雙方都需要重溫一下《在云端》（Up The Air），在這部美國金融危機時大火的電影中，喬治�？唆斈犸椦莸穆殬I(yè)轉(zhuǎn)換顧問...

員工離職，企業(yè)主有責(zé)任　　如果你不能幫助別人實現(xiàn)夢想，至少你不能阻礙別人的夢想！　　我非常同意以上這番話。作為一個企業(yè)主，若你不能提供員工實現(xiàn)他們夢想的平臺，若你用盡所有方法及資源也不能滿足他們，...

實施裁員，有的方式簡單粗暴，事中沖突不斷，事后遺留問題一堆；而有的借助EAP的力量，不僅方式方法充滿人性關(guān)懷，事中安穩(wěn)平順，而且事后員工口碑、企業(yè)社會形象不降反升。面對這個裁員多發(fā)季節(jié)，怎樣才能讓你的...

員工和公司的關(guān)系，就是利益關(guān)系，千萬不要把公司當作家�！　　堵�(lián)想不是家》的警世金玉良言言猶在耳，百度4小時閃電裁員的行為再次引發(fā)了相關(guān)熱門話題。組織在并購、結(jié)構(gòu)調(diào)整中的集體辭退員工、大規(guī)模員工轉(zhuǎn)職問...

　為吸引大學(xué)生到縣內(nèi)重點企業(yè)就業(yè)，山東省寧津縣推出雙薪雙管政策。納入雙薪雙管計劃的大學(xué)生在與寧津企業(yè)簽訂合同之后，會被附贈事業(yè)單位編制。大學(xué)畢業(yè)生可以在獲取企業(yè)工資的同時得到一份財政工資。此外，畢...

國內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項關(guān)于職場人壓力狀況的調(diào)查顯示：48.6%的職場人表示壓力很大，44.4%的職場人表示壓力處于一般狀態(tài)，完全沒有壓力感的職場人只占7%.再結(jié)合最近在國內(nèi)造成轟動一時影響的富士康13連跳事件，...

　如果你認為解雇人很容易，那么你就一定是什么地方出了問題。也就是說，這是管理工作中一個重要的部分，可是沒有引起足夠的重視。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，原因非常簡單，因為沒有人喜歡面對這個問題�！　『冒�...

前不久，一段關(guān)于酷6網(wǎng)裁員引發(fā)員工肢體沖突的視頻被該公司內(nèi)部人員上傳至互聯(lián)網(wǎng)，很快被網(wǎng)民瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，引發(fā)了外界的持續(xù)關(guān)注，并導(dǎo)致該公司股價大跌。一場看似普通的裁員事件引發(fā)負面連鎖反應(yīng)，這應(yīng)該是酷6網(wǎng)及...

　　"人家跟了我這么多年，把他裁了，是不是有點太無情無義？"　　可以說，凡是超過十年的企業(yè)，老員工肯定會成問題。老員工跟不上了，怎么辦？　　"其實，對老員工要區(qū)別對待，這樣才能給整個公司發(fā)出明確、正確...

昨天，幫東北一家企業(yè)做培訓(xùn)，課后該公司人事行政經(jīng)理說了這樣一個案例：他部門有一名員工，職務(wù)不高，但在公司工作有很多年了，他剛進該企業(yè)不久，可這名部屬不把他放在眼里。且經(jīng)常不遵守公司規(guī)章制度，對同事...