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說(shuō)到假期，大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產(chǎn)假產(chǎn)生的糾紛為最多。特別是在職工的維權(quán)意識(shí)逐步提高之后，由此而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛讓很多企業(yè)...

前言：　　員工忠誠(chéng)度，員工在是否能長(zhǎng)時(shí)間在該企業(yè)工作，并做好自己該做的事情，不出賣企業(yè)信息企業(yè)的成功，僅僅依靠產(chǎn)品的品牌-全球品牌網(wǎng)-是不夠的，整體人員的忠誠(chéng)度常常像一只無(wú)形的手，在左右著公司業(yè)績(jī)。...

　招聘季節(jié)正迅速臨近，包括實(shí)習(xí)生和全職員工在內(nèi)的大量新生代都將首次出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上�！　�從某些角度來(lái)看，新一代20多歲的年輕人中確實(shí)包含有不少最聰明受到過(guò)良好教育并且是第一次加入到就業(yè)行列中的成員...

　留住最優(yōu)秀的員工又被稱為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。這是一場(chǎng)應(yīng)對(duì)人才短缺與流失的持久戰(zhàn)。　　吸引并留住人才仍然是各個(gè)組織的首要任務(wù)，不論其所處行業(yè)和規(guī)模大小。把優(yōu)秀人才招至麾下只完成了任務(wù)的一半，另一半就是留住...

近期以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實(shí)際增加的加班費(fèi)、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的補(bǔ)償金或賠償金等支出占據(jù)主要部分。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規(guī)模較小的勞...

　人在江湖，身不由己。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，請(qǐng)自己的員工另謀高就永遠(yuǎn)不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要，或者由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，裁員已經(jīng)成為越來(lái)越多企業(yè)管理者不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。...

　　擁有高級(jí)專業(yè)技能或管理經(jīng)驗(yàn)并具備一定物質(zhì)財(cái)富基礎(chǔ)的人才被稱為高級(jí)人才，也是企業(yè)關(guān)鍵崗位的組成者，對(duì)這些高級(jí)人才而言，哪些因素是影響其跳槽的關(guān)鍵呢？　　在此次抽樣采訪中，我們發(fā)現(xiàn)在造成人才流失的...

　隨著一些企業(yè)園區(qū)的建成，超大規(guī)模的社區(qū)管理和人員管理成為新的管理話題。與早年大型國(guó)企行政化建立配套設(shè)施不同的是，今天的企業(yè)社區(qū)化管理的落腳點(diǎn)是考慮解決員工的實(shí)際需要，增加員工歸屬感，從而幫助企業(yè)...

　　隨著經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)，你的團(tuán)隊(duì)中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會(huì)巴望著財(cái)力雄厚的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，希望能得到更多報(bào)酬�！　∧隳茏鲂┦裁茨�？　　根據(jù)最近一項(xiàng)埃森哲調(diào)查，答案可以很簡(jiǎn)單：讓員工靈活安排...

　　企業(yè)的裁員動(dòng)因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)主要有三方面的原因：　　1、減少員工總量，以減少人工成本來(lái)減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力和改善績(jī)效，即經(jīng)濟(jì)性裁員。它是由于市場(chǎng)因...

員工關(guān)系有四個(gè)維度的內(nèi)容，分別是情、義、理、利。無(wú)論是對(duì)雇主品牌的建立還是構(gòu)建良好的員工關(guān)系，這四點(diǎn)都不可或缺，缺少任何一點(diǎn)都不可能會(huì)有良好的員工關(guān)系與雇主品牌。　　對(duì)于情、義、理、利，眾合眾行的...

當(dāng)前，許多企業(yè)因戰(zhàn)略變革，重要業(yè)務(wù)調(diào)整，組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)，而產(chǎn)生人力資源結(jié)構(gòu)性調(diào)整，故導(dǎo)致企業(yè)迫不得已而裁員。因此，裁員其實(shí)是為了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而實(shí)施的有計(jì)劃性的減員行動(dòng)，通常企業(yè)不得不違背員工意愿，...

　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為一種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的手段，裁員本應(yīng)是企業(yè)自由經(jīng)營(yíng)的一種手段，所以，任何原因、任何目的的裁員行為其實(shí)都不應(yīng)該被人質(zhì)疑，所謂不當(dāng)家不知柴米貴啊。但是，企業(yè)卻必須考慮裁員對(duì)自己的影響，在...

　高品質(zhì)的生活不只是住豪宅、開豪車，而是一種自然而和諧的生活。要做到這一點(diǎn)，先從找回我們心中的平靜開始吧�！　　豆Ψ蛐茇�2》里，師傅對(duì)熊貓阿寶說(shuō)：find your inner peace（找回內(nèi)心的平靜）。許多企業(yè)...

　隨著高級(jí)經(jīng)理人身價(jià)的走高和能力的提升，他們?cè)趹?yīng)對(duì)壓力上顯示出優(yōu)于常人的心理能力；但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日趨復(fù)雜，以及對(duì)主觀幸福感評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的普遍模糊，2011年這個(gè)人群也表現(xiàn)出壓力與往年持平、高抑郁傾向...

　經(jīng)理人應(yīng)該明白，中等水平的壓力是振奮精神、高效工作的興奮劑；而過(guò)高壓力則是疲憊身心、降低效率的漏油器。所以，有效地調(diào)控和管理壓力是一個(gè)平衡的藝術(shù)，需要你張弛有度的握在掌心。　　在《財(cái)富》（中文版...

在每個(gè)企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問(wèn)題是每一個(gè)企業(yè)都回避不了的，但又沒(méi)有簡(jiǎn)單到痛殺而后快之的地步，因?yàn)檫@里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)系...

　　人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的必然現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對(duì)企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過(guò)低或過(guò)高都會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展　　越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才的重要性，不僅更重視對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，同時(shí)也通過(guò)種種...

　從自由職業(yè)者、遠(yuǎn)程工作者乃至從事臨時(shí)工作的下崗人員，越來(lái)越多的人每天從家里、車庫(kù)、私人辦公室甚至當(dāng)?shù)乜?hellip;…　　隨著全球經(jīng)濟(jì)陷入雙底衰退，注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人，許多人的辦公地點(diǎn)從擁擠的...

　整個(gè)關(guān)于取消固定年限的討論中，對(duì)‘后備人才’表示了最大的擔(dān)心，靈活的退休年齡肯定會(huì)打亂人事部門的提升計(jì)劃，因此，如何讓年長(zhǎng)的雇員繼續(xù)全職或兼職工作卻不妨礙后備人才的升職至關(guān)重要�！　∩�...