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不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。同時...

不時提醒你的員工，企業(yè)可能會倒閉，他們可能會失去工作。這樣可以激勵他們盡其所能，不致于怠慢企業(yè)和工作。實際上，IT企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，而一些員工卻抱著無所謂的態(tài)度，認為工作穩(wěn)定是員工的權(quán)利，因...

員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關(guān)。而員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力有關(guān)。責任心缺失點燃災難2004年2月15日，吉林市中百商廈發(fā)生特大火災，造...

面對經(jīng)濟危機的困境，企業(yè)可采取如下的方法精兵簡政：強化對員工的長期承諾、提升人才組合、投資于人才發(fā)展、提高組織效率。強化對員工的長期承諾在過去兩年中，為中國中小企業(yè)提供全球網(wǎng)上交易平臺的領先公司阿...

跳槽季節(jié)，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是這山望著那山高，誰都以為下一個企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再...

大多數(shù)HR經(jīng)理很喜歡打橋牌，只有少數(shù)HR經(jīng)理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關(guān)。有位資深HR經(jīng)理這樣說：麻將，三分技術(shù)七分運氣，勝算是靠手氣，它太過分強調(diào)機遇；象棋，棋盤上只有敵人沒有朋友，無人...

全球性的裁員潮成為金融危機擴大化、深化的又一種表現(xiàn)。受全球經(jīng)濟衰退影響，近來世界多家知名企業(yè)紛紛采取了裁員的措施以緩解壓力。事實上，世界知名企業(yè)的裁員高峰正在到來。如今，除金融界外，這股裁員風已經(jīng)...

在營銷中——滿足消費者需求，是企業(yè)的產(chǎn)品或服務能夠進入市場并且站穩(wěn)腳跟進而發(fā)展壯大的根本要求。然而，滿足員工需求又何嘗不是企業(yè)有效吸引、激勵、保留人才的一個核心問題，一個根本要求呢？如何滿足員工的...

一個核心員工離職了，老板召集企業(yè)中層開會。會上，老板說："員工的滿意度降低了，這個企業(yè)可以解決，員工的忠誠度一旦出了問題，這個是無可挽救的".忠誠度，這個詞被很多老板拿來用，很多企業(yè)管理者也喜歡用員工...

經(jīng)濟動蕩，企業(yè)是否應當一如既往投資于雇主品牌建設？對這一問題的不同回答，將影響到企業(yè)能否順利度過此次危機并決定其能否在經(jīng)濟復蘇后獲得更快地成長。每次經(jīng)濟衰退，企業(yè)會首先縮減雇主品牌建設方面的開支，...

所謂性格，是指人對客觀現(xiàn)實的穩(wěn)固態(tài)度以及與之相適應的慣常的行為方式中表現(xiàn)出的個性心理特征。性格是一個人個性的核心，它直接影響到人的行為方式，進而影響到人際關(guān)系及工作效率。因此，在管理過程中，根據(jù)人...

子曰：君子居其室，出其言，善則千里之外應之，況其邇者乎？居其室，出其言，不善千里之外違之，況其邇乎？言出乎身，加乎民；行發(fā)乎遠；言行君子之樞機，樞機之發(fā)，榮辱之主也。言行，君子之所以動天地也，可不...

　　不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望被認可，并且想獲得展現(xiàn)自己的機會，需要能充分發(fā)揮自身能力及開發(fā)自身潛能的工作。...

　經(jīng)濟不景氣，減少員工確能減少企業(yè)經(jīng)濟開支，但一旦處理不周，引起糾紛或沖突，就會加大社會成本�！　〔脝T與勞資糾紛在任何時候都是敏感事件，經(jīng)濟衰退時就更是如此。瞥一眼近兩周的裁員新聞，波及的國際知名...

在觀察人才時，雖然幾千來，人們建立許許多多的標準，但只知道遵守不知道應變者，可謂愚才。比如有子說和為貴，而一切為了和，如取得一些沒有禮限制的和，這樣的和就不是所追求的。他又說，信如果沒有義的前提，...

　在職場上，總有一些人費盡心機去偷懶，還指望不用挨罵。但是你要知道，很少有因素比坐享其成更能腐蝕企業(yè)的團隊精神了。　　懶鬼對周圍員工造成的影響十分明顯。我不喜歡那些對工作不關(guān)心也不努力，只在領取薪...

　席卷全球的金融風暴尚未走遠，經(jīng)濟蕭條、市場低迷、業(yè)績下滑，員工對事業(yè)前途看淡、對公司前景擔憂，人心惶惶，工作積極性大幅下降。在企業(yè)沒有足夠業(yè)務支撐和經(jīng)濟支持的艱難形勢下，如何通過非物質(zhì)手段提高員...

不信任可以表現(xiàn)為對新想法不予肯定，或說些不贊成的話，如"這很沒意思".不信任常常通過具體作法而不是言辭表現(xiàn)出來，例如，在高薪員工與低薪員工之間的付酬比率、辦公間的大小和位置等方面所采取的政策。不信任是...

　熱播的《我的兄弟叫順溜》除了給我?guī)Я诵β暋⒕徑饬肃l(xiāng)思，真還學到點東西，現(xiàn)在就把自己的一些感悟?qū)懴聛��！　∫蝗�，看花邊新聞了解�?mdash;—自從《士兵突擊》一夜成名后，憨厚、樸實的許三多就一直和耍大牌結(jié)下...

　離職員工：仇人or朋友？　　員工離職，往往令企業(yè)HR和業(yè)務部門領導非常頭疼，特別是核心領袖人員的離職，往往給企業(yè)帶來很大的損失，甚至帶走一些干將和商業(yè)機密，因此離職員工常被視作企業(yè)的叛徒、仇人。特別...