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　企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體...

　很多朋友告訴我類似這些問題：當初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，激情不再有；企業(yè)做大做強時，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政；被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時...

最近，有專家說：企業(yè)文化在下一個10年，很可能成為決定企業(yè)興衰的決定因素。越來越多的企業(yè)，看到了文化的重要，企業(yè)文化建設也逐漸成了熱門的話題。但什么東西一熱就會出問題。在真人說假話，假名說真話的網絡...

雖然很多企業(yè)不斷的在建設和完善自己的企業(yè)文化，但就企業(yè)文化建設及完善的本身不具備企業(yè)文化的一些功能。究其原因來講，很多企業(yè)文化建設沒有抓住核心點，就是沒有從立足企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的立場上去思考問題，所...

美國耶魯大學經濟學教授陳志武曾從制度經濟學的角度討論中國經濟現(xiàn)象，其中使用了制度資本和制度成本的概念。按他的解釋，制度經濟學判斷制度機制優(yōu)劣的最重要標準，是看它們是否有利于市場交易的發(fā)生與深化。如...

任何一個成功的企業(yè)，必然有著獨特并與其自身相符合的企業(yè)文化。　　前不久和一位朋友聊天，提及幾家比較了解的公司的文化，覺得把這三家公司放在一起對比很有意思。這三家有著迥異文化，卻都是非常成功的公司是...

　近年來，一些企業(yè)不時出現(xiàn)安全環(huán)境事故，這些事件小則使企業(yè)一時陷入困境，大則威脅企業(yè)生存。面對突如其來的，企業(yè)必須導入危機管理。　　企業(yè)無論規(guī)模大小，無論處在何種行業(yè)都需要危機管理。據(jù)有關資料顯示...

中鐵八局橋梁公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，在公司行政的大力支持下， 從無渣軌道試驗段到京滬高鐵，從項目管理年到標準化管理年，始終堅持開展群眾性的勞動競賽活動，在推動路網建設、實現(xiàn)企業(yè)跨越式...

　能者多勞，這是中國人經常講的一句話，在不同的文化中卻有完全不同的寓意�！　≡诿绹�文化中，能者多勞等價于專業(yè)化分工。如果你對于某一領域擁有比別人更多的知識或技能，那么你可以在該領域擁有更大的權力、...

　企業(yè)的企業(yè)文化建設首先是企業(yè)長期沉淀和一把手的文化，其實是要兼顧行業(yè)和地域文化。在做文化的時候，難點是每位公司管理層都想盡可能的把自己的價值觀和經營管理思想放到文化里，這就很難保證用公司共同的價...

　　近年來，國內在很多企業(yè)都十分重視企業(yè)文化建設，但卻普遍存在這樣一種現(xiàn)象：在投入很多精力總結提煉企業(yè)文化理念，人手一本下發(fā)印刷精美的《企業(yè)文化手冊》，一輪大張旗鼓的導入培訓和宣傳之后，鮮見有對照...

電影《127小時》是根據(jù)真人、真事改編的一部電影。講述了美國登山青年阿倫？拉斯頓如何在孤身被困峽谷中，經歷了127小時的奮爭后，勇斷右臂而求生的故事。在電影的開始有這樣一個鏡頭，在高高的架子上有一把多功...

一流企業(yè)做文化的觀點逐漸被各個企業(yè)認同，但很多提出了優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)并且投巨資導入企業(yè)文化建設，在實際的文化建設中卻發(fā)現(xiàn)，流于形式的多，標語、文化墻，媒體公關的好聽的名詞，往往花費大量費用卻仍停...

在十二五規(guī)劃中，中國企業(yè)走出去是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，加上外圍經濟的不穩(wěn)定，很多國外企業(yè)成為了中國企業(yè)的收購對象�！　”M管并購對企業(yè)的價值有積極的作用，但在執(zhí)行過程中許多并購交易都會存有因員工的消極態(tài)...

　美國的經濟發(fā)展歷史中曾發(fā)生過五次大的企業(yè)兼并浪潮，在每次兼并浪潮中，都或多或少地由某一特定類型的兼并占主導地位，所有這些兼并運動都發(fā)生在經濟處于持續(xù)高速增長時期，并且與商業(yè)環(huán)境的特定的發(fā)展相吻合...

　在稍具規(guī)模的企業(yè)中，大多都會設有一個培訓經理職位，即使沒有經理的，也會設一個培訓專員職位，其實不管經理或專員，其職能大都是一樣的，都是從事于企業(yè)內部的培訓管理，為人力開發(fā)提供戰(zhàn)略支持。但是，因為...

——兼談武漢協(xié)和醫(yī)院仁愛濟世，協(xié)誠人和　　2011年9月15日，北京同仁醫(yī)院耳鼻喉科主任徐文，被患者連砍17刀，致肌腱斷裂和顱骨、尺骨、脛骨骨折，并大量失血。更多醫(yī)院文化，請關注愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《...

　在目前的企業(yè)文化建設工作中，大家熟悉的套路就是調研、梳理和提煉理念、根據(jù)理念的要求宣傳與傳播等等。當然，對于一家尚沒有進行企業(yè)文化理念系統(tǒng)總結的企業(yè)來說，這些工作未嘗不可。但是，無論對怎樣的企業(yè)...

在企業(yè)文化形成根源的問題上，有很多說法，但是都有其不足之處�！　∮行┯^點說，企業(yè)的管理者決定了企業(yè)的文化，其言行舉止就是給企業(yè)員工一個示范。這個觀點，從反面說是成立的——領導者不求上進，員工自然也...

　企業(yè)文化是近年來管理理論與實踐的潮流，是被稱為企業(yè)的靈魂和核心驅動力量的決定企業(yè)未來的要素，然而，潮流帶來的結果往往讓人失望，企業(yè)文化也沒能例外，在我們對其熱捧的背后，卻并沒有多少企業(yè)（尤其是中...