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學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫(xiě)不出東西來(lái)，顯得簡(jiǎn)歷不夠豐滿。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧： 1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。 2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。...

簡(jiǎn)歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個(gè)技術(shù)活，甄選者的水平非常重要�？春�(jiǎn)歷其實(shí)很大程度上是面試官個(gè)人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做求職者的伯樂(lè)。但是如今的企業(yè)往往看簡(jiǎn)歷的都是一些工作沒(méi)幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個(gè)道理。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒(méi)人看;簡(jiǎn)歷被看了卻沒(méi)有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過(guò)的情況是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒(méi)有等來(lái)任何HR的回音。簡(jiǎn)歷是HR初次了解求職者的第一道門(mén)...

主題描述招聘職位一經(jīng)發(fā)布，面對(duì)雪片般飛來(lái)的簡(jiǎn)歷，你是胸有成竹還是無(wú)所適從？面對(duì)簡(jiǎn)歷中各種各樣的信息內(nèi)容，你是信以為真還是洞穿真?zhèn)�？練就火眼金睛，快速�?zhǔn)確篩選不合格簡(jiǎn)歷和敏銳覺(jué)察簡(jiǎn)歷背后隱藏的真實(shí)信...

簡(jiǎn)歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí)，HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限，過(guò)于冗長(zhǎng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓HR們厭棄。1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔，措辭準(zhǔn)確簡(jiǎn)歷就是你的...

　　中新網(wǎng)電 據(jù)外媒報(bào)道，不少求職者會(huì)花大量時(shí)間寫(xiě)履歷，但不代表雇主一定會(huì)把它由頭到尾看一遍。英國(guó)官方青少年組織全國(guó)公民服務(wù)發(fā)現(xiàn)，由于求職者大增，現(xiàn)在每份簡(jiǎn)歷平均留在雇主眼前的壽命只有8.8秒，有一半...

　　HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的? 資深人力資源專家表示，HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過(guò);...

圍一桌上的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)越來(lái)越多了，菜鳥(niǎo)們最著急的是找工作，找工作首要任務(wù)是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，所以最近老桌收到的最多的問(wèn)題，是如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷。本著不敷衍桌友的原則，老桌真是扎實(shí)下了點(diǎn)功夫，騷擾了近20位HR，總結(jié)出本文，...

一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘�？梢�(jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的汪洋中讓人一見(jiàn)鐘情，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。突出眾多簡(jiǎn)歷的包圍圈。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的表情。1 你...

《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類——掃描——搜索——評(píng)估的既定程...

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：我所在的出口業(yè)務(wù)部是全公司最大的一個(gè)業(yè)務(wù)組，我們負(fù)責(zé)的客戶占全公司所有業(yè)務(wù)組盈利的50%以上，其余幾個(gè)業(yè)務(wù)組共同占另一半，我在組內(nèi)主要負(fù)責(zé)訂單整理匯總和部分采購(gòu)業(yè)務(wù)，日常與國(guó)外客戶郵件往來(lái)溝...

歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，HR刪選簡(jiǎn)歷時(shí)...

招聘職位一經(jīng)發(fā)布，面對(duì)雪片般飛來(lái)的簡(jiǎn)歷，你是胸有成竹還是無(wú)所適從？面對(duì)簡(jiǎn)歷中各種各樣的信息內(nèi)容，你是信以為真還是洞穿真?zhèn)�？練就火眼金睛，快速�?zhǔn)確篩選不合格簡(jiǎn)歷和敏銳覺(jué)察簡(jiǎn)歷背后隱藏的真實(shí)信息，是我們HR應(yīng)該具備的基本專業(yè)技能之一。那么，請(qǐng)問(wèn)： 你會(huì)如何來(lái)篩選

名企只要一開(kāi)啟“校招”，簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺(jué)得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門(mén)都沒(méi)摸到?這里有個(gè)參加過(guò)名企校招的人士透露給你 聽(tīng)，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)流程中

篩選學(xué)校 很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來(lái)考慮，一般名校能夠被名企搜索到的機(jī)率比較大，這也是第一步的篩選過(guò)程。

　招聘決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最棘手的挑戰(zhàn)之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力委員會(huì)(Corporate Leadership Council)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)新聘的高管中，有一半在三年內(nèi)辭職或被解聘。看起來(lái)，在高管招聘這件事上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者仍有工作要做。

簡(jiǎn)歷作為我們求職的敲門(mén)磚，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開(kāi)復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷...

通常來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是面試官第一次接觸求職者，那么作為高效面試官應(yīng)該如何閱讀簡(jiǎn)歷，并從中獲得有效信息？一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在接下來(lái)的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性。一般...

《今日美國(guó)》最近刊登了一篇關(guān)于新的商業(yè)趨勢(shì)的文章：利用Twitter來(lái)雇用新人。該想法是你可以從在twitter上所寫(xiě)的展示自己的140個(gè)字中很好的看出她的想法和溝通能力。作為獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)閱讀她之前所發(fā)布的twitter文...