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確實(shí),一份好的簡歷讓眾多企業(yè)與獵頭有一種眾里尋他千百度, 驀然回首,那人就在燈火闌珊處的驚喜,覺得此簡歷就是夢寐以求的最佳對象….平時(shí),我在工作中也接到眾多候選人的詢問,問應(yīng)該怎樣寫簡歷比較好!有經(jīng)驗(yàn)者直...

看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì)通過...

從事獵頭行業(yè)已經(jīng)幾年了，經(jīng)過手的簡歷已經(jīng)記不清有多少了，感觸很多，這里有自己的一點(diǎn)心得，說出來和大家共同分享，希望今后你們的職業(yè)生涯中能得到幫助　　簡歷未必面面俱到　　既然被稱為簡歷，也就是簡單的...

對于正在招聘的公司來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主�?dòng)，控制申請者。搜索是一門不易掌...

動(dòng)詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。人事經(jīng)理心里的單子簡歷中的...

對于正在招聘的公司來說，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主�?dòng)，控制申請者。搜索是一門不易掌...

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求...

戰(zhàn)略面試法不僅能夠幫助面試官消除甄選的主觀性，提出有效的面試問題，提高聘用決定的準(zhǔn)確性，而且有助于管理新聘鳳工上任后的業(yè)績，完善績效考評系統(tǒng)。此外，該方法還可以簡化招聘環(huán)節(jié)，節(jié)約招聘成本。戰(zhàn)略面試...

盡管招聘和選擇成本在買方市場上已稍微有所下降，但還是很高的。它常常包括尋找過程、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等成本。并且一旦員工被雇用，即使其業(yè)績勉強(qiáng)合格，也很難辭退他。因此，公司在從...

據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加中標(biāo)機(jī)會(huì)�！　∮⒄Z...

1、簡歷復(fù)查、試卷檢測、資料宣傳、行為觀察、 30分鐘　　2、講企業(yè)概況、講企業(yè)理念、談職業(yè)規(guī)劃、尋共同之處20 分鐘　　3、評道德素質(zhì)、查工作經(jīng)驗(yàn)、聽技能特長、查學(xué)歷真?zhèn)?0 分鐘　　4、職位引導(dǎo)、激發(fā)潛...

在我們得職場中,簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場中求職...

在世人面前，這種造假行為讓造假者失去了誠信;而在法律面前，他們?yōu)樽约和诘膭t是陷阱：勞動(dòng)合同面臨無效、到手的薪金還要吐出來、還有可能被索賠損失!而在為簡歷注水時(shí)，后者他們也許并不詳知�！　∽罱�，南京的...

　一段誘人的求學(xué)或者職場經(jīng)歷，對每一個(gè)求職者來說都是夢寐以求的武器。公司在納才時(shí)會(huì)求證對方簡歷的真實(shí)性，但是現(xiàn)在，辨識真?zhèn)物@然已不是最主要的工作。許多人力資源經(jīng)理最為頭痛的問題是：光鮮而真實(shí)的簡歷...

-要實(shí)事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導(dǎo)、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)...

作為企業(yè)中負(fù)責(zé)招聘的HR而言，最大的痛苦就是不能為企業(yè)招到合適的人才，而作為招聘流程的重要環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者簡歷的判別和篩選直接影響招聘進(jìn)程的時(shí)效，隨著招聘工具的日趨多樣豐富化，簡單的發(fā)布招聘信息早已滿...

簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作有那些1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同...

　即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時(shí)俱進(jìn)。在制作簡歷的時(shí)候，也...

　　1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離�！　�2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光...

如何高效篩選簡歷簡歷，是求職者對自身工作經(jīng)歷、教育背景、知識技能等的總結(jié)。它既是個(gè)人經(jīng)歷的寫照，也是個(gè)人的自我宣傳廣告。通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會(huì)收到大量的求職簡歷。對于一些比較受求...