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選人的十大標(biāo)準(zhǔn)和70%的用人智慧

昨晚刷朋友圈，看到一位做HR的前同事轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章，內(nèi)容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事兒，順便感慨一下做HR有多不容易。我微信問他，我說我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生找工作就業(yè)難，你們做招聘也難么？他回了我一句：李白要...

早在1954年，管理大師德魯克就提出：人事管理的工作既不跟人有關(guān)又不跟管理有關(guān)。他進(jìn)而說到一個(gè)觀點(diǎn)：之所以說不清的原因就是因?yàn)椴荒苡脭?shù)字來證明HR的貢獻(xiàn)。 但對(duì)于企業(yè)來說，薪酬是一個(gè)公司的單向...

過去一年中，你通過面試招到不靠譜員工的概率有多高？為什么候選人在面試中的表現(xiàn)，和他們?cè)趯?shí)際工作中的表現(xiàn)相去甚遠(yuǎn)？什么才是評(píng)判一個(gè)人能力的最好方法？其實(shí)面試在跳槽中的作用，沒你想的那么重要。因?yàn)槊嬖?..

招聘時(shí)，你會(huì)選擇頻繁跳槽的能力者還是默默耕耘的小白兔？昨天后臺(tái)有一位HR朋友，正糾結(jié)于這個(gè)難題：一個(gè)候選人畢業(yè)2年，在找第6份工作；一個(gè)候選人畢業(yè)3年，只換了一份工作；后者，光芒萬丈，短暫卻熱烈；前者，...

招聘一直是HR面臨的一大難題，以下九點(diǎn)招聘干貨，能助你構(gòu)建行之有效的招聘體系。人力君想要提高20%，你需要提高你的工作效率；想要提高100%，你需要重新開始。人才戰(zhàn)越發(fā)白熱化，想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中撈到最好的人才...

公司預(yù)招聘核算員一名，第一輪面試共約見了七八位應(yīng)聘者，最后一個(gè)到的學(xué)歷最高，是鞍山某本科學(xué)校的畢業(yè)生小趙。一推門，我們均是驚艷不小——只見她一副九零后非主流打扮，完全就是個(gè)小潮人：畫著大濃妝...

一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。

在接到求職者投遞過來的簡(jiǎn)歷后，HR需要從中挑選出符合企業(yè)所需的人才，那么HR如何篩選簡(jiǎn)歷?HR看簡(jiǎn)歷通常會(huì)對(duì)其進(jìn)行一定的甄選，初次甄選對(duì)一份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間只有短短的十幾秒甚至幾秒，那么這么短的時(shí)間，H...

最近看了不少同學(xué)的簡(jiǎn)歷，深感憂慮，上學(xué)期苦口婆心給你們做的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)看樣子已經(jīng)忘記得差不多了。那么，Ppt我上傳在群共享里面了，好好再回顧一下，簡(jiǎn)歷制作十問講了哪些，HR最在意的是什么？在這里蘊(yùn)姐姐簡(jiǎn)單地...

1、缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有一份簡(jiǎn)歷求遍天下職的雄心壯志。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。　　2、職業(yè)路徑混亂工作...

職場(chǎng)上，看人是一門很重要的學(xué)問，對(duì)于管理者來說，看對(duì)人甚至比做對(duì)事還要重要。隨著我們的年齡越長(zhǎng)，用于社交的時(shí)間就越少。相應(yīng)地，給我們判斷一個(gè)人的時(shí)間也就越短。很多時(shí)候，你必須得在很短的時(shí)間內(nèi)判斷清...

簡(jiǎn)歷是招工求職的第一關(guān)，盡管簡(jiǎn)歷不能決定最后的錄取結(jié)果，但是一份結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容充實(shí)且具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可以給你帶來寶貴的面試機(jī)會(huì)。本節(jié)將從格式，內(nèi)容安排和描述技巧等方面介紹如何生成一份對(duì)HR有吸引力的...

如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。

企業(yè)人事招聘是怎么樣看待簡(jiǎn)歷的？如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠識(shí)人的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信...

如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　要找到理想的員工，這些關(guān)鍵用語(yǔ)可以有助達(dá)成你的決定　　我是一個(gè)真正的志在必得的人，總是跳出常規(guī)思考問題，展現(xiàn)出思想領(lǐng)導(dǎo)力，并積極激勵(lì)自己!如果這句話讓你畏縮的話，你不是唯一一人。這些短語(yǔ)來自新的...

　　本欄目旨在分享簡(jiǎn)歷制作、面試、求職經(jīng)驗(yàn)等，無論你即將畢業(yè)，還是已經(jīng)踏上求職之路，相信你都可以在這里得到幫助。小業(yè)與你一路同行哦！　　情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡(jiǎn)歷模板。　　答：的確51JOB橘色...

我們把情商測(cè)試當(dāng)作一種工具，幫助我們做出更加正確的聘用決定。對(duì)大多數(shù)候選人來說，測(cè)試結(jié)果平淡無奇，但我們卻可以從中看到他們的強(qiáng)項(xiàng)和缺陷，時(shí)不時(shí)也能獲得一些有用的驚人發(fā)現(xiàn)。

　　怎么使你的履歷變成第一流的履歷?請(qǐng)避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤：　　1. 過于關(guān)注工作職責(zé)　　履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)�用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南...