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通常來說，簡歷是面試官第一次接觸求職者，那么作為高效面試官應(yīng)該如何閱讀簡歷，并從中獲得有效信息？一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在接下來的面試中進行確認(rèn)，并使面試更有針對性。

一般應(yīng)聘者簡歷主要包括以下幾個部分：應(yīng)聘者自然情況，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷狀況、住址等；工作經(jīng)驗；薪資要求；工作意向。下面對以上內(nèi)容進行逐一分析。

年齡

年齡是職位要求的一個重要參謀。把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗進行比較，就能夠看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗是否屬實。通常來講，應(yīng)聘者年齡都是真實的，但是會在經(jīng)驗上造假。倘若應(yīng)聘者年齡偏大，那就要注重分析其更換工作的原因。而且年齡較大的應(yīng)聘者還能踏實從基層做起嗎，這也是一個值得考慮的問題。

學(xué)歷

學(xué)歷上最大的問題就是真假問題。如今一些海外學(xué)歷也日益增加，面對應(yīng)聘者擁有多個學(xué)歷，那么，面試者對其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)進行分析，就能夠得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度上的基本判斷，還能夠從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲知其個人規(guī)劃能力……

應(yīng)聘者，特別是一些年齡較大的應(yīng)聘者，如果不屬于本地，要注意他們存有什么樣的動機。若錄取后，他們將面臨非常顯示的問題，例如生活成本增加、生活環(huán)境變化等，這些都會影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。

工作經(jīng)驗

面試管對簡歷分析的重點是工作經(jīng)驗，具體分析如下：應(yīng)聘者工作變換頻繁的程度。雖然能表明應(yīng)聘者工作經(jīng)驗豐富，但同時也可以說明應(yīng)聘者工作具有不穩(wěn)定性。

分析應(yīng)聘者頻繁換工作的原因。當(dāng)然，頻繁地變換工作并不表示一定存在問題，重點是為什么變換工作。

應(yīng)聘者以前做過的工作相關(guān)性都不大，并且工作時間也不長，那么面試管就要引起高度重視了。

應(yīng)聘者的工作是否有間斷，在間斷期間都做些什么。

應(yīng)聘者目前是否在工作。這一點非常重要，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動關(guān)系的問題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時能到職，當(dāng)然離職的原因也很重要。

對應(yīng)聘者工作每個階段所負責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績進行審查。

應(yīng)聘者的經(jīng)驗與職位要求十分匹配。如果完全已經(jīng)有能力勝任一個較高職位，卻來應(yīng)聘一個較低職位，目的是什么。

作為一名高效面試官，要想讀透簡歷，最主要原則就是對各項內(nèi)容進行交叉分析。這樣才能獲得應(yīng)聘者更完整和全免的信息，發(fā)現(xiàn)其中亮點和疑點。關(guān)于亮點和疑點，都不要妄下判斷，還必須通過進一步甄選進行確認(rèn)。