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一家企業(yè)成功的關(guān)鍵在于老板找對(duì)人才、用對(duì)人才。可是老板如何才能找到好人才呢？有的老板幾乎使用了各種辦法就找不到人才，問(wèn)題出在哪里呢？最近，筆者也接觸過(guò)一些非常出色的人才。其實(shí)，他們也正在為求職苦煩...

大家都知道，人力資源管理工作的開(kāi)展是要依據(jù)于業(yè)務(wù)，也是要依托于業(yè)務(wù)的，大家可以理解為人力資源管理工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科，也可以理解為一個(gè)寬泛的學(xué)科，有些出色的人力資源管理者是專(zhuān)業(yè)出身，但也有很多人是...

如今能讓老板們睡不著覺(jué)的也就是兩件事，一件是市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)，另一件就是手下員工操守風(fēng)險(xiǎn)。俗話說(shuō)，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國(guó)巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設(shè)想、不...

企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種求職攻略對(duì)不對(duì)？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。昨天，作為江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)的一部分，多位企業(yè)HR（Human Resource人力資源）經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘...

將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內(nèi)部的要素，比較容易了解，相對(duì)容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數(shù)，...

在蓬勃發(fā)展的新興市場(chǎng)上，美國(guó)和歐洲的跨國(guó)企業(yè)正在加大賭注。這些公司想要取得成功，其關(guān)鍵在于找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，讓他們發(fā)揮各自的才能。在巴西、中國(guó)和印度等快速增長(zhǎng)的國(guó)家，利用外籍人士進(jìn)行管理的做法...

最近一年，一直做著跟校園招聘相關(guān)的工作，幫公司招聘過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)里參與組織過(guò)一些模擬招聘大賽、也看過(guò)《非你莫屬》、《職來(lái)職往》這類(lèi)職場(chǎng)應(yīng)聘的節(jié)目，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有一些了解。前一陣子，觀看了一場(chǎng)...

通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，名企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒(méi)有必要中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到...

案例徐總是一家從事軟件開(kāi)發(fā)的私營(yíng)企業(yè)的老板。近年來(lái)公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好。吸引了許多名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生。公司有一套嚴(yán)格的招聘制度和程序以保證業(yè)務(wù)部門(mén)能夠招聘到合格的人才。按照公司人力資源委員會(huì)的規(guī)劃，...

什么是面試達(dá)人？其實(shí)就是能夠在面試中獲得好評(píng)，但在實(shí)際的工作上卻遭遇差評(píng)。面試達(dá)人熟練各種面試寶典，在面試時(shí)擅于回答面試問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)遇上面試達(dá)人時(shí)，該怎么去考察他們呢？其實(shí)面試達(dá)人之所以可以順利入...

無(wú)論何時(shí)、何地、任何崗位都能夠招到合適的人才，可以說(shuō)是招聘專(zhuān)員工作技能的高境界。面對(duì)用工緊張的今天，企業(yè)也在不斷開(kāi)辟新的招聘渠道，人才市場(chǎng)、校園專(zhuān)場(chǎng)、校園雙選會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、專(zhuān)案獵龍、內(nèi)部員工推薦等...

莎翁有言：To be or not to be， that is a question. 這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，或許是：資深人士，招，還是不招，這是一個(gè)問(wèn)題。資深人士對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，好處是能夠加速公司的成長(zhǎng)軌跡；而隱患...

企業(yè)的良性發(fā)展離不開(kāi)賢才的輔佐，企業(yè)的人才引進(jìn)是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。那么如何引進(jìn)人才，引進(jìn)什么樣的人才，通過(guò)什么方式引進(jìn)人才就成為當(dāng)下需要研究的課題。現(xiàn)代化企業(yè)管理都會(huì)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，...

招聘旺季每天面對(duì)成千上百的新進(jìn)員工，一張張的面孔從你面前走過(guò)，同樣的一句話你可能每天要重復(fù)幾百次，這樣的日子可能一干就是2個(gè)月。每天如此大強(qiáng)度的工作，可能在夢(mèng)里你都會(huì)一遍遍的點(diǎn)著入廠人員的名單，各種...

當(dāng)我還是In-house人力資源經(jīng)理的時(shí)候，常常要求招聘主管把人才投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷保存好，以備需要時(shí)查閱和聯(lián)絡(luò)，實(shí)際上，當(dāng)遇到新職位的時(shí)候，鮮見(jiàn)這樣操作！人才庫(kù)也就成了垃圾庫(kù)！有時(shí)，也會(huì)和獵頭公司老總談?wù)摰?..

與友人聊天，說(shuō)到企業(yè)的HR在招聘時(shí)，如何讓自己更加的專(zhuān)業(yè)化、深度化這個(gè)話題時(shí)。我們都沒(méi)有跳出常有的圈子。我想HR招聘面試時(shí)一定離不開(kāi)四個(gè)最基本要素：渠道、成本、人脈、效率。此四個(gè)要素如何來(lái)更好的利用，...

1.在找資料的時(shí)候，順便找到老板的名字，在打電話的時(shí)候，直接找老總，若對(duì)方問(wèn)到我是誰(shuí)，我會(huì)說(shuō)是其客戶或者朋友，這樣找到的機(jī)會(huì)大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門(mén)是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，...

現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對(duì)百萬(wàn)年薪職位的獵頭公司會(huì)按照Team的形式來(lái)操作，一個(gè)顧問(wèn)相當(dāng)于Team Leader，下面會(huì)有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher），Researcher。在這...

05年上半是我獵頭生涯中比較吃力的階段，雖然之前有近8年比較成功的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，但獵頭項(xiàng)目壓力之大，也讓我感覺(jué)工作干起來(lái)很費(fèi)力。那時(shí)候，每天要工作十至十二個(gè)小時(shí)，典型的一天應(yīng)該是這樣的。8:15 到達(dá)公司 收...

幾家國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)表示，與2008年金融危機(jī)爆發(fā)之后相比，高管招聘活動(dòng)在美國(guó)乃至全球都已回暖。金融業(yè)的高管招聘活動(dòng)尤其活躍，特別是在資產(chǎn)管理、固定收益，尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)等金融服務(wù)領(lǐng)域。國(guó)際獵頭顧問(wèn)協(xié)...