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一家企業(yè)成功的關鍵在于老板找對人才、用對人才�？墒抢习迦绾尾拍苷业胶萌瞬拍�？有的老板幾乎使用了各種辦法就找不到人才，問題出在哪里呢？

最近，筆者也接觸過一些非常出色的人才。其實，他們也正在為求職苦煩，苦煩的原因又是什么呢？因為人才想見老板，可是他見不到老板。結果求職者空有一身抱負，滿腔熱情卻無從施展。同樣，老板想見人才，只是他想見的人被員工否定了。因為員工把人才檔在了門外。所以老板看不到人才，人才見不到老板，這就是導致現(xiàn)在企業(yè)招聘難，人才求職難的原因所在。

因為現(xiàn)在的企業(yè)招聘都是通過前臺接線人員或者文員在跟求職者聯(lián)系，即使企業(yè)外出布展招聘也很少有老板親自去現(xiàn)場招聘�？墒俏膯T招聘無法充分認識人才，也不太清楚公司真正到底需要的什么人才。所以讓一些不是人才的人去招聘人才的結果是好的人才被排除了，差的人才招進來了。

為什么筆者說前臺或文員等招聘人員不認識人才呢？因為傳統(tǒng)的招聘是看人才的硬件，如學歷、年齡、專業(yè)、長相、身高等要求，而忽視人才的軟件（即看不見的東西）。而真正的人才，他們最值錢的東西是思想觀念、工作經(jīng)歷、社會閱歷、敬業(yè)精神等，可是有些招聘人員并不看好這些無形價值，所以對于傳統(tǒng)的招聘方式，那些低學歷，有能力的人才往往被檔在了門外。

想想看，如果企業(yè)以現(xiàn)在的招聘要求去招人，那么大多數(shù)老板都找不到工作，因為大多數(shù)人老板都沒有上過大學，難道你能說這些老板沒有能力嗎？他沒有能力怎么能當上老板呢？所以真正的人才不是通過表格測試出來的，不是通過簡歷篩選出來的，而是市場上打拼出來的。

因為老板選擇人才的標準跟招聘人員選擇人才的標準是不一樣的。他們更看重的是人才的經(jīng)驗、意志、能力及開拓精神。所以招聘人員給予老板提供的人才往往不是老板想要的人。因為招聘者在按自己標準選擇人，不同價值觀的判斷會選擇不一樣的人才。所以老板想要的人才往往被招聘者打發(fā)走了。老板根本沒有機會看到這些人才，這就是現(xiàn)代企業(yè)招聘工作存在的誤區(qū)。

因此，企業(yè)需要招聘好的人才，老板必須跳過招聘主管直接與人才面試，人才必須跳過招聘主管與老板交流。只有這樣，老板選人才才能看得更清楚，更準確。可是，這種方法可能嗎？對于現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)來說，不太可能。因為招聘主管不可能讓求職者直接見老板，老板太忙也不可能直接面試求職者。所以老板與人才往往難以直接見面。

也許，筆者這樣說，招聘人員會感覺自己很受委屈，難道自己辛辛苦苦招聘人才，反而是在企業(yè)幫倒忙嗎？雖然你不太樂意接受這種說法，但是這的確是事實。因為只要是人才就會有很強個性。他不會與招聘人員進行深層次的交流，但并不是說他看不起招聘主管。而是他的能力已經(jīng)遠遠超出了招聘主管的思維，因為他會站在企業(yè)的高度，老板的高度看問題，所以對于一般的招聘主管來說，他們并不感興趣。反而覺得這個人不務實。如果求職者要求見老板，那么更是對招聘者的不尊重。沒有經(jīng)過招聘者的許可，他是不能讓你見到老板的。

因為招聘主管會說，你牛什么牛，不就是一個找工作的人嗎？你不行，大不了我再招�？墒牵瑢τ诶习鍋碚f，他就不是這樣看問題了。如果好客戶是員工的財富，那么好員工就是企業(yè)的財富。所以大多數(shù)老板都是非常重視人才的。一個人才的流失將會直接導致錢財?shù)牧魇О。∫粋�好的人才可以直接挽救一個部門，挽救一家企業(yè)��！

劉備因為得到了諸葛亮，才有了天下三分�。∧敲蠢习逡�得市場，你的人才在哪里呢？所以今天的招聘主管一定要站在老板的角度看問題。在這個人才稀缺的時代，企業(yè)千萬別因為過多的條條框框把人才檔在了門外。員工也一定要站在老板角度選人才。只有這樣你才能選得準、選得精。