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寫好企業(yè)簡介 輕松吸引人才
原來企業(yè)簡介并不簡單企業(yè)簡介,顧名思義,就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想,那這還不簡單,直接將企業(yè)相關的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想,一個企業(yè)簡介至于那么關注...
閱讀(939)
2013-03-13
一流人才的招聘秘籍:吸引人才
近日,瀏覽國內幾家知名網站時,發(fā)現(xiàn)幾乎每家網站的首頁都被密密麻麻的小方塊所覆蓋,五彩繽紛,非常顯眼,但我卻覺得眼花瞭亂,不知所措;于是便不是匆忙離開頁面,就是快速尋找自己所需求的信息,反正是要最快...
閱讀(928)
2013-03-13
HR招聘新方式:A級招聘法
最近看了一本書名為《聘誰-用A級招聘法找到最合適的人》里面介紹的A級招聘法覺得很值得學習。用A級招聘法能招到A級選手,篩除B級和C級選手。A級招聘法有4大步驟:1.填制記分卡。用來描述你到底想要什么樣的人來干...
閱讀(958)
2013-03-13
企業(yè)招“才”要有道
一方面企業(yè)求賢若渴,另一方面能人紛紛外逃。究其原因,還是分配沒有做好,只有公平合理的分配,才能讓人才姜太公釣魚-愿者上鉤。很多老板都抱怨企業(yè)招不到能人,留不住能人。難道這個世界上就沒有能人了嗎?顯然...
閱讀(887)
2013-03-13
招聘工作如何才算到位
隨著2013新年的腳步邁進,企業(yè)又開始準備新一輪的招聘工作。如今招聘已經成了眾多企業(yè)的一種競爭,說到底還是人才的競爭,每家企業(yè)都求賢若渴,奮力引進優(yōu)秀人才以提高全體人員的綜合水平,并力求優(yōu)秀人才促進企...
閱讀(892)
2013-03-13
HR變革之微招聘
"微招聘"以招聘成本低、信息精準、效率高成為企業(yè)HR的新寵,可謂招聘渠道錦上添花之作。3月份,新浪微博推出在線招聘服務"微招聘",求職者可以通過在微博文字中嵌入專門的"微招聘"、"微簡歷"標簽,把自己"推銷"給...
閱讀(906)
2013-03-13
不容忽視的招聘準繩
招聘面試是找到工作的必經階段,一些求職者為什么屢戰(zhàn)屢敗呢,在我看來是因為他們不知道招聘也是有準繩的,你超過了這道準繩自然就會導致失敗,那么HR在招聘時會設置那些準繩呢?親友團:不帶為妙準繩在招聘面試...
閱讀(893)
2013-03-13
2013年HR必須準備的招聘技能
對于希望獲得成功的員工而言,僅僅擁有基本的能力是不夠的。招聘咨詢專家說,為了在明年獲得晉升或找到工作,有四項工作技能是必備的:1.清晰溝通不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關鍵?偛课挥...
閱讀(898)
2013-03-13
HR招聘新招:探索式招聘
兩個HR之間的對話:你們招銷售人員?我們也招。銷售人員難找,好銷售更難招。≌袖N售被放鴿子的幾率遠遠高于其他職位。銷售人員流動性太高了,太多的不穩(wěn)定因素 想必上邊的幾段對話內容,已經說出了我們在招...
閱讀(885)
2013-03-12
分享:勞動密集型企業(yè)招聘渠道
勞動密集型企業(yè)一般需要招聘大批量的人才,那么在用工荒的今天,HR就會經常面臨招聘不到人的難題,其實人也并不是沒有,很多情況下是招聘渠道不夠廣造成的,下面筆者給大家介紹幾種我常用的招聘渠道,希望對HR有...
閱讀(1018)
2013-03-12
如何提高招聘的“人崗匹配度”
年后,很多企業(yè)的員工們都會蠢蠢欲動,離職跳槽輪番上陣,那么HR也就會迎來年初的第一個招聘旺季,那么面對形形色色的應聘者,企業(yè)的招聘部門又該如何提高招聘的人崗匹配度,篩選出最適合自己的人才呢?簡歷篩選...
閱讀(989)
2013-03-12
HR如何改變IT員工的招聘難處
根據職業(yè)建設組織年中工作預測,雖然總體招聘仍然緩慢,但是許多公司計劃聘用信息技術專業(yè)人士。在信息技術行業(yè)招聘經理的調查中,在接下來的六個月里55%計劃雇傭全職員工,使得信息技術雇傭率超過全國平均水平的...
閱讀(885)
2013-03-12
企業(yè)招聘人才必遵循的六大原則
喬布斯說,他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值。他在最近一次講話中說:我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現(xiàn)在我認為能頂50 名。由于蘋果公司需要有創(chuàng)意的人才,所以喬布斯說,他大約把四...
閱讀(897)
2013-03-12
名企網羅一流人才的招聘秘訣
名企在網絡一流人才上可謂不予余力,如IBM與微軟,他們是IT天才的聚集地,那么他們是如何招聘到這些一流人才的呢?經典案例微軟公司網羅一流人才秘訣微軟公司的普力爵提供了網羅一流人才的秘訣:高層主管必須參與...
閱讀(891)
2013-03-12
招聘大學生:不要經驗要能力
很多大學生抱怨企業(yè)招聘要求工作經驗,但是,企業(yè)要求工作經驗,其訴求是什么?沒有工作經驗的大學生,如何彌補這一不足?在校期間如何做好準備,進入職場以后又該如何完善?近日,筆者接受了《中國大學生就業(yè)》...
閱讀(899)
2013-03-12
HR不可不知的招聘潛規(guī)則
下面給各位HR講下一些人才招聘中的潛規(guī)則,主要從與獵頭合作、面試過程中離職原因詢問、防止高薪之禍與聘書撰寫這四方面來詳細分析。與獵頭合作的潛規(guī)則你所服務的企業(yè)需要招聘一些中高級人才,一般來說,你自己...
閱讀(904)
2013-03-12
招聘必備原則:文化第一技能第二
任何公司的招聘流程都是不同的,技術型公司的招聘經理不會要求應聘程序員崗位的人試教英文字母表,然而這卻是學校領導招聘老師時最常見的做法。很明顯,你需要用不同的標準去評估人們是否擁有勝任不同職位的能力...
閱讀(896)
2013-03-12
招聘渠道
馬云:招聘時會注重哪些方面?
夢想到底多重要?人可以10天不喝水,7、8天不吃飯,2分鐘不呼吸,但不能失去夢想1分鐘。沒有夢想比貧窮更可怕,因為這代表著對未來沒有希望。一個人最可怕不知道自己干什么,有夢想就不在乎別人罵,知道自己要什...
閱讀(1042)
2013-03-12
招聘渠道
HR為什么會選錯求職者呢?
沒有哪家公司能負擔得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發(fā)生。招聘到正確的求職者對任何一家企業(yè)都是至關重要的,這對員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。招到錯誤的人不僅會浪費時間和資金,還會...
閱讀(914)
2013-03-12
招聘新方式:價值招聘
價值招聘更加偏重于影響力、價值、實力,而人脈招聘偏重于關系。價值招聘通過個人媒體的長期自我展現(xiàn)、通過大規(guī)模社會化的人脈推薦方式,能夠讓招聘、求職更加高效、精準,非常適用于中高級職位的招聘或應聘。而...
閱讀(914)
2013-03-12
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