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應屆畢業(yè)的大學生在求職時，常常感到壓力非常大。經(jīng)過一段時間尋找工作，畢業(yè)生們發(fā)現(xiàn)求職難度非常大，去參加招聘會，招聘會現(xiàn)場人山人海，熱鬧超過菜市場；在網(wǎng)上求職則數(shù)十數(shù)百份的簡歷投出去，卻石沉大海；托關系找人，既使有關系，一個較穩(wěn)定的職業(yè)需要幾萬元甚至幾十萬

企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭關鍵是培訓的競爭。文峰成為業(yè)界龍頭其根源是總裁的培訓，這是業(yè)界無法效仿的，也是無法競爭的。所謂員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進...

盡管都是形式，但是如果和培訓需求融合得好，并且找到適合的方法的話，還是能幫助培訓落地的，所以培訓經(jīng)理要去掌握�！　�1、 互聯(lián)網(wǎng)化　　微信學習平臺、APP學習平臺已經(jīng)不是什么新鮮事，而且在提升學習覆蓋...

管理大師德魯克先生和韋爾奇都認為：在培養(yǎng)領導者方面既不是哈佛商學院，也不是GE，而是美國軍隊。從數(shù)據(jù)上看，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)里，西點培養(yǎng)出的總經(jīng)理、董事級別的高級管理人才超過5000名。因此，西點軍...

無效學習，是指學習項目雖順利交付，但所學知識和技能并沒有被應用到工作中。技軟公司全球客戶忠誠度總監(jiān)Kieran　King認為，無效學習是學習遷移轉化失敗的結果，如果員工無法學以致用，就會浪費組織相當高的成...

對于個人來說，在不同的職業(yè)階段，也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規(guī)劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進的企業(yè)員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，企業(yè)培訓呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點一下現(xiàn)代企業(yè)培訓的發(fā)展方向。企業(yè)培訓呈現(xiàn)高...

集團化人力資源管理的四大難題&破解之道導語隨著企業(yè)集團規(guī)模的增大，涉及產(chǎn)業(yè)的增多及復雜化，集團化人力資源管理已經(jīng)成為必然，但現(xiàn)實不容樂觀：以現(xiàn)有的實踐情況來看，集團化人力資源管理還存在四大難題。隨著...

機器人管理學第一章：立法人類為了提高生產(chǎn)率，必然采用更先進的工具來進行生產(chǎn)。但人的勞動極限與勞動速度受到人的自身機能的局限性，往往很難突破自身的能力。于是，采用機器人這種生產(chǎn)工具來替代人類勞動成了...

真正好的銷售，會用對方的語言來表達自己的主張，他會設身處地考慮對方的情境、對方的需求，甚至是把對方的老板、對方的客戶都考慮在內(nèi)。在這個過程，不是把自己的觀點強加于人，更不是給對方洗腦，而是讓對方看...

1、【銀監(jiān)會加強與一帶一路國家的監(jiān)管合作】　　銀監(jiān)會正大力助推銀行業(yè)支持一帶一路建設，其中包括加快與一帶一路沿線國家金融監(jiān)管當局簽署雙邊監(jiān)管合作諒解備忘錄(MOU)或合作換文。來自監(jiān)管層的信息，目前中資...

你知道嗎？很多人終其一生也沒發(fā)揮出他們真正潛能的1%。提高一個人的專業(yè)能力與特長有許多方法，但是埋葬一個人的職業(yè)生涯，只需要這10種。舊事重提，活在過去目光短淺有些人總是活在過去的時光里。他們?yōu)闀r過境...

企業(yè)設立企業(yè)大學的主要目的就是提高企業(yè)的績效和競爭力，其本質(zhì)是要促進員工和組織快速成長，同時提升組織績效。而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境隨時在改變，企業(yè)大學的價值和使命因此而顯得更加關鍵。 ...

如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學識，那么對他們進行一些企業(yè)培訓是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師正規(guī)的培訓。那么，除了正規(guī)的培訓之外，還有...

培訓需求設計的出發(fā)點是了解企業(yè)對培訓的期望，之后，才能進一步分析需求，給出培訓思路。從AACTP提出的培訓影響力模型中可以發(fā)現(xiàn)，在不同的培訓成長階段，企業(yè)對培訓的理解和期望要求不同。作為培訓經(jīng)理，要分析...

主題描述有公司和HR在做企業(yè)培訓規(guī)劃時會絞盡腦汁去想如何規(guī)劃才更科學專業(yè)、嚴謹規(guī)范，但實際培訓做下來后發(fā)現(xiàn)，原來規(guī)劃的很多東西并沒有太多的指導意義，有些還根本就用不上或壓根就不是那樣做的，導致規(guī)劃和...

企業(yè)如果完全采用外部的培訓課程，就會大量出現(xiàn)培訓內(nèi)容與實際工作不一致的情形，出現(xiàn)培訓的現(xiàn)場感很好，但在實際工作中無法應用的情形。為了改變這一狀況，企業(yè)就需要開發(fā)適合自己的內(nèi)部培訓課程，提高培訓的針...

1、罰款是沒有用的對于一個低層主管來說，罰款是有用的。對于一個高級主管來說，罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器，特別是你主管的不是一些從事實干的員工，而是下一層的主管的時候。罰款的效果是很低的。...

導讀對于一個以人才見長的企業(yè)，人力資源管理能否適應Google的快速發(fā)展？能否幫助變成大象的 Google一如既往地前行，并支撐這個新巨頭的企業(yè)文化，這是Google面臨的最大的挑戰(zhàn)。其實，Google幾年來的發(fā)展說明，...

隨著90后年輕人陸續(xù)走向職場逐漸成為職場主力軍，90后管理問題開始浮現(xiàn)出來。如何有效地管理他們，是時代向企業(yè)提出的真實而現(xiàn)實的問題。90后員工到底想要什么中人網(wǎng)論壇版主丙餅認為，由于90后人的知識水平的提...