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阿里和騰訊的如日中天，以及互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)大潮，使得原先并不算新概念的三支柱模型風(fēng)行起來，其中BP成為了三支柱最牛逼的代表。但現(xiàn)狀是，除了部分企業(yè)開始真正有了貼近業(yè)務(wù)的BP，大部分看似牛逼的BP做成了打雜的...

歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）教授弗里茲（Manfred Kets de Vries）研究頂尖人才已有四十年，觀察過上千名成功領(lǐng)導(dǎo)人。經(jīng)過多年的研究，他歸納出成功人士所擁有的共同特質(zhì)。他發(fā)現(xiàn)，這些特質(zhì)不必然與生俱來，而...

去年12月份，朋友入職了一家融完A輪的公司。制度也比較健全，文化理念先進(jìn)，好多同事都是海歸，但年后回來就倒閉了。我并不吃驚，舉個細(xì)節(jié)：在他們公司，公款報銷吃喝成了公開的秘密，領(lǐng)導(dǎo)也知道，但解決方法就是...

不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止...

西媒稱，能想象這樣的場景嗎？你正在伏案工作，突然間辦公桌開始緩慢地升空，怎么夠都夠不著。這正是荷蘭一家設(shè)計公司的設(shè)計成果，也是該公司老板為避免員工加班想出的點(diǎn)子。據(jù)西班牙《消息報》網(wǎng)站6月17日報道，...

編者按：盡管 LinkedIn 有著宏大的理想，但是它卻犯了一個巨大的錯誤，那就是以犧牲普通用戶利益為代價成為賺錢機(jī)器，其結(jié)果是收益遞減，乃至于被資本市場拋棄。對于所有人來說 LinkedIn 失敗的教訓(xùn)是：永遠(yuǎn)...

卡耐基曾經(jīng)說過，一個人的成功，約有 15%取決于知識和技能，85%取決于溝通 ——發(fā)表自己意見的能力和激發(fā)他人熱忱的能力。的確，善于溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護(hù)。那么，什么樣的溝通方式，才...

隨著勞動分工細(xì)化、專業(yè)化程度提高，職業(yè)農(nóng)民隊伍的打造，正在促使農(nóng)民由身份向職業(yè)轉(zhuǎn)變。70后不愿種地，80后不會種地，90后不談種地。這是筆者在農(nóng)村采訪，時常聽到的一句口頭禪。如今這一狀況有望得到改觀。日...

按照人社部的計劃，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實施延遲退休。記者獲悉，今年底，延遲退休初步方案將會出臺，并向社會征求意見。參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個月...

中新網(wǎng)北京6月21日電 （記者 李金磊）近日，湖北省出臺《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實施意見》，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。至此，全國至少已有11個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但是，在這...

6月19日晚間，一段“山西長治漳澤農(nóng)商銀行員工被打屁股”的視頻在網(wǎng)上流傳。有網(wǎng)友稱，這是管理層通過當(dāng)眾打員工屁股進(jìn)行業(yè)績考核。

近日，全國各地陸續(xù)進(jìn)入高溫季，不少地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高于35攝氏度的天氣。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國絕大多數(shù)省份已制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)放名目、標(biāo)準(zhǔn)等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是紙上清涼，有的企業(yè)違規(guī)以防...

金羊網(wǎng)訊 記者林曦報道 ：隨著深化改革和雙創(chuàng)熱潮對人才就業(yè)市場的影響加深，一向手捧鐵飯碗的公務(wù)員群體，也漸漸開始將職業(yè)發(fā)展由以往的體制內(nèi)融入到多元化的就業(yè)市場中。對此，職場社交平臺領(lǐng)英針對當(dāng)前我國...

不知道為何，我想起了一位學(xué)妹跟我講的話：一個人忙忙碌碌久了，就會變得庸庸碌碌。記得那時候她臉帶著一絲無奈的表情，一只手則是拿著小湯匙，無意義的攪拌著剛剛送來的咖啡。而那天特別的寒冷，帶著點(diǎn)咖啡香的...

導(dǎo)師分享創(chuàng)造，這三個關(guān)鍵詞全程引領(lǐng)著網(wǎng)易游戲的人才培養(yǎng)。從以產(chǎn)品為中心、以技術(shù)為指引、以結(jié)果為導(dǎo)向、大膽啟用新人的人才理念出發(fā)，網(wǎng)易游戲構(gòu)建了一套完備的人才培養(yǎng)體系，并建立了網(wǎng)易游戲?qū)W院。2001年，...

由于酒店行業(yè)的特性，一線服務(wù)人員、實習(xí)生大多數(shù)是90后、95后，數(shù)量龐大。對新生代員工的培訓(xùn)和管理，我有一些體會和心得，與大家分享。幫助新員工職業(yè)化90后、95后員工成為職場新生力量，給企業(yè)培訓(xùn)帶來了新的...

你如何看待你和員工在績效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價值在于對員工的績效做出判斷，因此備受困擾。而另外一些管理者認(rèn)為自己的價值在于幫助員...

平臺有多重要？這還用說，不然為什么大家都擠破頭往好學(xué)校、好公司、好部門鉆呢？好的平臺意味著更多的資源、名氣和光環(huán)，這在一定程度上，就像出身名門一樣，只要提起家門，言者底氣十足，聞?wù)邿o比羨慕。央視著...

為了防止“電力減弱”，留住頂尖人才，公司和管理者必須認(rèn)識到，自己的哪些做法導(dǎo)致了員工激情的緩慢消退。以下八種做法危害最大，若想留住好員工，必須避免。

人與人之間的溝通，一般需要三個要素，即“自己”、“他人”和“情境”。如果能夠同時兼顧這三個要素，就能實現(xiàn)有效溝通。