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給績效管理一個寬容的環(huán)境
績效管理不能被很好地使用。我們強烈呼吁企業(yè)給予績效管理一個寬容的環(huán)境,給績效管理一個寬容的時間表、寬容績效管理的不完美。
閱讀(888)
2016-06-20
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選擇一份工作,而是一種生活
不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣,有時候真的比一無所有還可怕,沒有那么多的患得患失,反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性。我們應當做選擇工作的人,而不是被動接受工作的人。選擇工作,不是以金錢作為最大的考量,這樣的工作會更純粹和快樂。我們工作是為了活得更好,
閱讀(902)
2016-06-20
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招聘單位看求職者朋友圈決定是否錄用引爭議
招聘單位人事(HR)通過微信朋友圈深度了解求職者,并以此作為是否錄用的依據(jù),這樣做是不是合適?昨天,在人才市場舉行的招聘會上,一名求職者稱,應聘時把微信留給招聘單位,結果自己發(fā)在‘朋友圈’...
閱讀(909)
2016-06-20
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巨頭公司的發(fā)展趨勢:每位員工都是CEO
很多人都在擔心,假如鯨魚在地球上消失,海底深處那個運轉(zhuǎn)了千百年的神秘生態(tài)系統(tǒng)是不是會遭到破壞?可是,億萬年前,恐龍的滅絕并沒有帶來生態(tài)的紊亂,反而出現(xiàn)了科學家所謂的競爭釋放。哺乳動物的體型在恐龍滅...
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2016-06-20
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培訓師的六種“死法”——如何死里逃生
在國外,培訓講師被稱做鉆石職業(yè),比企業(yè)的CEO都受人尊敬。隨著國內(nèi)培訓市場的逐漸成長,培訓講師也成了受人尊敬的職業(yè)。鄙人有幸,最近兩年,一直從事培訓工作,給很多知名和不知名的企業(yè)上過內(nèi)訓。在授課的過程...
閱讀(886)
2016-06-20
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干貨|麥肯錫談高效能人士的做事方法
一個人在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。有不少人由于沒有掌握高效能的工作方法,而被這些事弄得筋疲力盡,心煩意亂,總是不能靜下心來去做最該做的事,或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽,根本就不知...
閱讀(893)
2016-06-20
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如何制定薪酬與晉升制度才能激發(fā)員工對升職的向往?
▍原因一付薪依據(jù)不明確,F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點,再結合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中,薪酬水平應與行政級別和工作年限成正比,也就是說,一個“科級”干部就算當上了...
閱讀(906)
2016-06-20
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HR只做BP還不夠︱復星人力資源高管葉阿次分享實錄
導讀本文是2015年12月9日晚,復星集團人力資源副總經(jīng)理葉阿次葉先生在【HR自己的私董會】微信群所做的題為在不確定時代,HR該如何作為的分享實錄。其中三大核心觀點是:HR定位的三個層次:專家型,Business Par...
閱讀(1117)
2016-06-17
什么性格的人適合做HR?
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結果,但由于主持測試者的水平?jīng)Q定了測試結果的準確度,而且復雜的測試結果表述也往往讓做自我測試的非專業(yè)人...
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2016-06-17
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芬蘭科技人才緊缺 諾基亞失業(yè)員工卻找不到工作
網(wǎng)易科技訊6月15日消息,據(jù)路透社報道,芬蘭的科技業(yè)曾經(jīng)聞名全球,但諾基亞手機業(yè)務的沒落并最終被微軟收購導致1.5萬人失業(yè)。如今芬蘭因為找不到合適的科技人才,面臨數(shù)千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是,該國...
閱讀(912)
2016-06-17
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員工沒熱情?這8個方法比加薪都管用!
很多領導認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性,一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工。每周一次公司范圍內(nèi)的溝通讓員工知道公司這一周的銷售情...
閱讀(883)
2016-06-17
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給績效管理一個寬容的環(huán)境
績效管理在眾多管理活動中,角色是尷尬的,處境是艱難的,在很多企業(yè),績效管理是被利用的,就是說,很多企業(yè)在需要的時候的才想起績效考核,比如工資調(diào)整,人員整合,這個時候,他們才會拿起績效考核,當作他們...
閱讀(887)
2016-06-17
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多地調(diào)整社保繳費基數(shù) 上下限標準均出現(xiàn)上調(diào)
近期,隨著平均工資的公布,北京、上海、重慶、安徽等多地調(diào)整了社保繳費基數(shù)。由于平均工資的增加,各地的社保繳費基數(shù)上下限標準也都出現(xiàn)了不同程度的上調(diào)。多地調(diào)整社保繳費基數(shù) 近期,各地平均工資數(shù)據(jù)陸...
閱讀(887)
2016-06-17
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速途網(wǎng)絡宣布任命陳勝利為助力互聯(lián)總經(jīng)理
近日,國內(nèi)領先的新媒體生態(tài)運營商北京速途網(wǎng)絡科技股份有限公司(證券代碼:837625,簡稱:速途網(wǎng)絡)宣布任命陳勝利為北京助力互聯(lián)信息技術有限公司總經(jīng)理,全面負責助力互聯(lián)公司新媒體技術研發(fā)及業(yè)務發(fā)展。北京...
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2016-06-17
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【實戰(zhàn)】績效面談的原則與技巧
績效面談中,管理者需要掌握一些技巧和方法,方能營造良好的溝通氛圍,發(fā)揮幫助者的作用,幫助員工發(fā)現(xiàn)績效的問題,提出解決的措施,與員工共同提升?冃嬲劦10個原則(1)建立并維持彼此信賴。經(jīng)理要在績效面...
閱讀(889)
2016-06-17
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投資員工健康項目能為企業(yè)帶來什么好處?
一直以來,有關員工健康項目投資回報率的辯論從未停止過,基本圍繞成本節(jié)約和能否得到首席財務官認可展開。但這些辯論都忽視了一點——投資回報率固然重要,但說到底,員工健康項目的重心其實應該是員工本身。健...
閱讀(893)
2016-06-17
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突發(fā):微軟宣布將以262億美元收購LinkedIn
北京時間6月13日晚間消息,據(jù)華爾街日報報道,科技巨頭公司微軟宣布將以262億美元收購全球職業(yè)社交網(wǎng)站領英LinkedIn。據(jù)悉,目前LinkedIn市值在150億美元左右。對此,linkedln中國區(qū)CEO沈博陽在朋友圈予以確認,...
閱讀(883)
2016-06-17
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搜根網(wǎng)榮獲人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)2015年度人力資源與管理優(yōu)秀服務商獎
5月26日,人本中國高峰論壇在北京拉開帷幕,大會同期作舉辦2015年度人力資源與管理服務優(yōu)秀評選,來自全國知名主流服務商云集北京,為在場者全身心帶來了一場盛宴。其中搜根網(wǎng)憑借自己創(chuàng)新型眾包服務榮獲優(yōu)秀服務...
閱讀(889)
2016-05-26
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熱烈祝賀2016搜根網(wǎng)戰(zhàn)略講師簽約新聞發(fā)布會于深圳成功舉辦
2016年5月18日,是一個大喜的日子,搜根網(wǎng)名師簽約季首戰(zhàn)告捷,在深圳馬可孛羅好日子酒店成功舉辦戰(zhàn)略講師簽約新聞發(fā)布會。 下午1點30分,深圳市人力資源服務協(xié)會秘書長陳楊生以及汪廷云、陳新、安龍、楊鋒、彭...
閱讀(971)
2016-05-19
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2016搜根網(wǎng)“名師簽約”求賢季磅礴來襲—— 5月18日在深圳隆重召開新聞發(fā)布會
搜根網(wǎng)領銜打造的名師簽約求賢季項目將于2016年5月迎來首輪活動預熱,項目以搜根網(wǎng)主網(wǎng)站+電視臺+媒體聯(lián)盟多渠道立體型全方位覆蓋,強勢助力講師品牌提升。5月18日,在社會各界朋友們的翹首期盼下,搜根網(wǎng)戰(zhàn)略講...
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