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小A是本市某高校今年畢業(yè)的應屆生，5月中旬，小A參加了一場大型招聘會。招聘會上，一家單位對她產(chǎn)生興趣，該單位的HR在簡單詢問了小A的情況后要她留下微信。

一周之后，該單位HR通過微信通知小A，說她性格“太張揚”，說話過于隨意，辦事不夠穩(wěn)重，不太適合她應聘的文秘崗位。當時小A覺得很奇怪，自己只交了簡歷，并沒有與HR過多交流，對方單位怎么會如此精準判斷出自己的性格特點呢？事后小A分析，問題應該出在微信上，自己的“朋友圈”所有言論成為該單位判斷她的依據(jù)。

微信朋友圈的內容可否作為用人重要依據(jù)？多數(shù)求職應屆生強調，微信朋友圈的聊天記錄帶有很強的隨意性，生活與工作是兩個完全不同的活動空間，生活中的談話、交流很可能偏執(zhí)、過分、不理性，以此來判斷一個人，會扭曲一個人，有時甚至會是絕對錯誤的武斷。但多數(shù)招聘單位以為，正是這種隨意性可以看出人的本能，最能反映人的性格特征，微信朋友圈并不是一時記錄，是個過程記錄，這個過程恰恰反映出人的心理變化，思想觀念，以及處理事情的方式方法、對問題判斷能力。有HR認為，微信朋友圈恰恰反映了一個真實的“我”，一個人特點會在無意中暴露，微信朋友圈中表現(xiàn)的“我”最值得相信。

人資招聘專家、智聯(lián)招聘資深人士楊燕艷認為，作為招聘的一種手段，事先告知求職者很有必要，因為生活和工作畢竟是兩回事。微信朋友圈最突出的特點是生活化，生活與工作的環(huán)境截然不同，生活中反映的人有其真實的一面，也有夸張、失真的一面，HR不了解求職者全貌，以此作為錄用員工的重要依據(jù)，往往容易誤判人，以此為依據(jù)判斷人顯然不可取。他強調，把微信朋友圈中聊天記錄當作用人的參考意見是可以的，但不能成為判斷一個人的重要依據(jù)。