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央視著名主持人白巖松曾經(jīng)跟朋友開(kāi)玩笑說(shuō)：“把一條狗牽進(jìn)中央電視臺(tái)，每天讓它在一套節(jié)目黃金時(shí)段中露幾分鐘臉，不出一個(gè)月，它就成了一條名狗。”如果當(dāng)初白巖松畢業(yè)后去了一家地方電視臺(tái)，可能名氣就遠(yuǎn)不如今天這么大。

前段時(shí)間，朋友圈流傳這樣一篇文章——《別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)成你的本事》，講的是平臺(tái)在成就人方面的重要性，里面提到一個(gè)人要分清平臺(tái)的力量和自己的能力：很多時(shí)候，一個(gè)人覺(jué)得自己很有本事，其實(shí)不是自己能力強(qiáng)，而是平臺(tái)好；離開(kāi)好的平臺(tái)，一個(gè)人可能什么都不是。

我發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)這篇文章的人不少都有老板身份。毫無(wú)疑問(wèn)，老板是最喜歡這種觀點(diǎn)的。老板是平臺(tái)所有者的代言人或者所有者本身，他們最恨那種吃飯?jiān)义�、忘恩�?fù)義、不知天高地厚的員工了。

1、過(guò)于夸大平臺(tái)的作用，會(huì)助長(zhǎng)用人單位的驕矜之風(fēng)

說(shuō)句良心話，忘恩負(fù)義的確破壞了做人的道德底線。沒(méi)有平臺(tái)，職場(chǎng)人就失去了用武之地。正是平臺(tái)給了自己資源和做事的機(jī)會(huì)，幫助自己成長(zhǎng)，讓自己走得更遠(yuǎn)。從這個(gè)意義上講，我們應(yīng)該對(duì)平臺(tái)心懷感激，尤其是那些在平臺(tái)上曾經(jīng)幫扶過(guò)我們、磨礪過(guò)我們的人。

誠(chéng)然，平臺(tái)的功勞很大，在職場(chǎng)上，別人看你的簡(jiǎn)歷，你是誰(shuí)不重要，重要的是你在什么平臺(tái)上摔打過(guò)。

平臺(tái)的栽培、托舉縱然重要，但是我覺(jué)得不必過(guò)于夸大平臺(tái)的作用，否則會(huì)誤導(dǎo)別人把一切功勞歸平臺(tái)，一切過(guò)錯(cuò)歸個(gè)人，也會(huì)助長(zhǎng)老板或者用人單位的驕矜之風(fēng)，讓他們認(rèn)為店大欺客是理所當(dāng)然的事。

一些自恃平臺(tái)好而飛揚(yáng)跋扈的老板認(rèn)為員工是靠自己養(yǎng)活的，員工的飯碗是自己施舍的，員工應(yīng)該為能有一口飯吃感恩戴德。一旦員工不聽(tīng)話或者犯錯(cuò)，他們隨時(shí)可以看心情把飯碗奪回來(lái)。

在他們眼里，員工中走了誰(shuí)都沒(méi)關(guān)系，反正想來(lái)的人多的是。在這樣的平臺(tái)上，員工的權(quán)益難以得到重視，想要尊重？那簡(jiǎn)直是奢望。他們要么忍著學(xué)到本領(lǐng)、攢足經(jīng)驗(yàn)走人，要么為了保住飯碗變得阿諛?lè)畛�、奴顏婢膝�?/p>

2、用人觀短視的平臺(tái)，將來(lái)未必能走得太遠(yuǎn)

在用人觀上如此短視的平臺(tái)就算現(xiàn)在發(fā)展得很好，但是將來(lái)未必能走得太遠(yuǎn)，因?yàn)樗�的格局太小了，將�?lái)到一定階段，必然會(huì)限制自身的發(fā)展。

無(wú)論多大的平臺(tái)都是從無(wú)到有，都是由人做起來(lái)的。況且，在商業(yè)環(huán)境中，平臺(tái)的大小都是會(huì)相互轉(zhuǎn)化的，沒(méi)準(zhǔn)哪一天就風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)呢？有太多大公司一夜消失、小公司后來(lái)居上的例子了。

有些老板對(duì)自己的平臺(tái)自戀到認(rèn)為選擇離開(kāi)的員工注定混不好，如果真有員工混得不好或者吃回頭草，老板會(huì)愈發(fā)覺(jué)得自己的平臺(tái)有魅力。

事實(shí)上，我身邊一些離開(kāi)那些大而有名的平臺(tái)的朋友，或去小一點(diǎn)的公司，或者轉(zhuǎn)行，生活的狀態(tài)都比以前更好。最重要的是，他們?nèi)チ诉m合自己節(jié)奏或者性情的環(huán)境，去了自己能獨(dú)當(dāng)一面的公司，或者遇到真正賞識(shí)自己的老板，心情晴朗起來(lái)了，整個(gè)人的狀態(tài)都不一樣了。

有時(shí)候，一個(gè)人在這個(gè)平臺(tái)上沒(méi)有好的表現(xiàn)，但換個(gè)平臺(tái)卻能呼風(fēng)喚雨。在這種情況下，老板應(yīng)該反思自己的用人機(jī)制——是不是能夠人盡其才、才盡其用，是不是給了員工真正的用武之地？如果因?yàn)閱T工一點(diǎn)點(diǎn)過(guò)錯(cuò)、不足，就將其放大，認(rèn)為他不行，斷定他到哪里都混不好，等這樣的員工抓住真正的機(jī)會(huì)一展身手后，這樣的老板就等于被“啪啪”打臉了。

3、要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？

大平臺(tái)和小平臺(tái)哪個(gè)對(duì)職場(chǎng)人更好？我覺(jué)得不能以大小而論，而是要具體看個(gè)人的追求是什么，這看你要做大廟里的小和尚，還是小廟里的大和尚？

如果你喜歡大廟的氣派、名望，喜歡它給你的光環(huán)，喜歡大廟的安穩(wěn)，那就去大廟做個(gè)小和尚也無(wú)妨，以后再慢慢熬出頭，永無(wú)出頭之日也是有可能的，因?yàn)楦�你一樣�?yōu)秀的小和尚太多了啊。

如果你喜歡小廟的自在和簡(jiǎn)單，那就去小廟做大和尚，就要承擔(dān)小廟可能有斷香火的風(fēng)險(xiǎn)，但也可能會(huì)有更高的回報(bào)，例如把小廟經(jīng)營(yíng)成大廟，結(jié)果你做了掌門(mén)人，實(shí)現(xiàn)人生大反轉(zhuǎn)。

我的一位朋友畢業(yè)后去了一家很有名的出版公司，一年后辭職的時(shí)候有兩個(gè)選擇，一是去一家具有百年歷史的權(quán)威出版社做中層管理，一是去做一家小出版公司的合伙人。他選擇了后者，經(jīng)過(guò)幾年的打拼，公司在業(yè)界小有名氣，已經(jīng)成為培養(yǎng)別人的平臺(tái)了。

無(wú)論在大平臺(tái)，還是小平臺(tái)，人和平臺(tái)的關(guān)系是互動(dòng)的，是互相成就的，這就像時(shí)勢(shì)造英雄 ，英雄也可以造時(shí)勢(shì)。大家互相推動(dòng)著前進(jìn)，共同創(chuàng)造更好的成績(jī)，而不是在計(jì)較著誰(shuí)的功勞更大。

平臺(tái)有平臺(tái)的獨(dú)特資源和優(yōu)勢(shì)，但是不能就此抹殺個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)。央視有成千上萬(wàn)員工，但并非人人在央視工作都能成名，看看有幾個(gè)像白巖松那樣出名？白巖松也沒(méi)有白白享受央視給自己的光環(huán)，他靠自己的努力成為央視的金字招牌，電視節(jié)目有了白巖松，收視率也在一定程度上有了保證。

4、名氣和光環(huán)太虛浮，學(xué)到真本事才是王道

踏上再好的平臺(tái)，沒(méi)有利用平臺(tái)的資源好好學(xué)習(xí)的話，就不算真正渡上平臺(tái)這層金。古話說(shuō)得好：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。”所以，不能太依賴平臺(tái)，也不要太迷信平臺(tái)，不要覺(jué)得進(jìn)了好平臺(tái)，就可以萬(wàn)事大吉了。

進(jìn)入一個(gè)好的平臺(tái)，應(yīng)該不放棄一切機(jī)會(huì)好好提升自己，不要在乎虛頭巴腦的名氣和光環(huán)，而是放下虛榮和浮躁，把真本事學(xué)到手。只有這樣，你才配得上平臺(tái)給你的光環(huán)，具備隨時(shí)離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)的能力。等你有一天選擇離開(kāi)后，依然能很好地活下來(lái)，你自己已經(jīng)變成了一塊響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信啤?/p>

當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，幾乎沒(méi)有讓人從一而終的平臺(tái)了。我們多數(shù)人的職業(yè)生涯都處在流動(dòng)之中，在一個(gè)平臺(tái)只是階段性的停留，之后還要重新出發(fā)。平臺(tái)更像是我們工作之路上的驛站，進(jìn)來(lái)的時(shí)候要像鯉魚(yú)跳龍門(mén)般努力，而離開(kāi)的時(shí)候，要瀟灑地?fù)]手、祝福自己待過(guò)的平臺(tái)，畢竟，那里有過(guò)你的歡笑淚水，留著你深深淺淺的足跡。