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冬去春至，搜根網(wǎng)首屆500強(qiáng)機(jī)構(gòu)、講師評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮在萬(wàn)眾矚目中如期舉辦。12月27日搜根網(wǎng)聯(lián)袂HR研究網(wǎng)HR千人盛會(huì)在深圳科興科學(xué)園國(guó)際會(huì)議中心隆重頒獎(jiǎng)。這是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界第一次涵蓋機(jī)構(gòu)和講師的評(píng)選，是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界...

熱烈祝賀HR研究網(wǎng)第11屆中國(guó)人力資本論壇圓滿落幕2015年12月27日HR研究網(wǎng)第11屆中國(guó)人力資本論壇在深圳科興科學(xué)園國(guó)際會(huì)議中心隆重舉行,此次論壇演講嘉賓以自身企業(yè)HR實(shí)踐為核心，通過(guò)案例研討，讓學(xué)員學(xué)到干貨、...

日前，有爆料稱順豐總部開始大批裁員，順豐總裁王衛(wèi)親任順豐速運(yùn)BG。對(duì)此，順豐方面回應(yīng)稱，公司并未裁員，而是基于業(yè)務(wù)考核評(píng)估后的末尾淘汰。

年終歲末，可以算是HR們一年中最忙碌的一個(gè)時(shí)期，要組織年會(huì)、撰寫年終總結(jié)、制定年度規(guī)劃……今天我們特別邀請(qǐng)HR3000強(qiáng)成員馬松有先生和大家分享一下HR該如何做好年終的那些事兒。文|馬松有別人家的年會(huì)，其實(shí)沒(méi)...

年底這個(gè)時(shí)期是比較特殊的，幾乎每家公司都在盤點(diǎn)一年的績(jī)效，然后根據(jù)情況為職員打分準(zhǔn)備分發(fā)紅包——年終獎(jiǎng)。而有些職員就開始籌劃，拿到年終獎(jiǎng)就走人吧。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

這個(gè)文章看了很多遍了，一直覺(jué)得對(duì)我的工作有頗大益處，此次作一次分享，絕對(duì)的HRBP從業(yè)者的干貨。在世界500強(qiáng)的企業(yè)，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但為了應(yīng)付世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也會(huì)改變當(dāng)下的管理架構(gòu)，...

案例小錢在一家外資企業(yè)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，性格開朗外向的她也十分酷愛(ài)旅游，金秋十月，她與朋友約好出去游玩，因此向公司提出了休本年度年休假10天的申請(qǐng)。沒(méi)想到，她這個(gè)請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)谌耸虏块T那里居然沒(méi)被批下來(lái)...

人們真是誤解了Adele，雖然她的這句歌詞被稱贊：想與舊愛(ài)聯(lián)系，卻無(wú)從下手，但人們總糾結(jié)于這句歌詞留下的疑惑，到底從何下手？我想在HR這里，很輕松就能獲得答案，那就是：為了招聘，我寧愿打上千個(gè)電話。這難道...

近日，隨著Dave Ulrich來(lái)中國(guó)，發(fā)布了最新版的2016年全球人力資源從業(yè)者勝任能力模型，相信大家的朋友圈已被瘋狂刷屏。我們仔細(xì)對(duì)比了Ulrich團(tuán)隊(duì)歷年來(lái)的七次調(diào)研，并觀察國(guó)內(nèi)HR從業(yè)者的現(xiàn)狀，從而得出...

又到了歲末年終，有很多的工作需要開展，總結(jié)計(jì)劃必不可少。在對(duì)公司業(yè)績(jī)、年度工作進(jìn)行總結(jié)的同時(shí)，是否對(duì)公司的人力資源狀況有足夠的了解，為來(lái)年的工作提供依據(jù)和支撐，是人力資源年底應(yīng)做的功課。目標(biāo)確定根...

如果敘述當(dāng)前社會(huì)特點(diǎn)，筆者腦海中首先會(huì)冒出劇變這個(gè)詞，其次是顛覆。兩者其實(shí)是一個(gè)含義，都指向前所未有的變化。對(duì)HR人而言，這是一個(gè)最好的時(shí)代，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)環(huán)境給了我們?cè)S多大展身手的機(jī)會(huì)；同時(shí)，這也是...

一、選擇職業(yè)　　職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大...

陳道明質(zhì)問(wèn)吸毒藝人：你壓力有老百姓大嗎?如果沒(méi)有，憑啥吸毒?要知道演員，比咱普通老百姓掙得多、社會(huì)關(guān)注度高。非說(shuō)有壓力，也是在名利場(chǎng)想出名、想風(fēng)光的壓力。用壓力解釋吸毒，純屬借口。不管這句話說(shuō)的對(duì)不...

朱自清版這幾天心里頗不寧?kù)o了，看著隨年終人員流動(dòng)愈大，涉及的部門之多，密密的交叉著，卻無(wú)從招聘新員工，于是想法糾結(jié)亂麻了一片……這樣想著，猛一抬頭，不覺(jué)墻上的日歷只剩薄薄的一疊了，輕輕地再撕去一張...

1 年終考核有哪些維度?某社區(qū)電商公司人力資源總監(jiān)胡先生：　　我們的考核是根據(jù)年度規(guī)劃和KPI落實(shí)到季度和月度的，年終考核是對(duì)全年KPI和戰(zhàn)略路徑的總結(jié)。從績(jī)效的角度，可以分為組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效。組織績(jī)效...

企業(yè)成功的關(guān)鍵，不在于擁有多少人才，而在于你的人才機(jī)制。好的機(jī)制不但能造就一流人才，還能夠吸納優(yōu)秀的外部人才；不但能使優(yōu)秀的人才脫穎而出，還能不斷使人才產(chǎn)生出高績(jī)效；而一個(gè)沒(méi)有活力的人才機(jī)制...

這個(gè)大數(shù)據(jù)的方法不僅在運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域可以使用，在人力資源實(shí)踐中同樣可以。自從1918年波士頓紅襪隊(duì)把貝比魯斯賣給紐約揚(yáng)基隊(duì)之后，他們一直無(wú)法拿到世界大賽冠軍，這是有名的圣嬰詛咒。直到2004年紅襪隊(duì)拿下世界大賽...

臨近年終，又是規(guī)劃來(lái)年的時(shí)候。面對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)普遍下滑，很多傳統(tǒng)的中小制造業(yè)一籌莫展：加大營(yíng)銷投入，沒(méi)錢；轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，既沒(méi)錢又沒(méi)人；搞阿米巴，員工沒(méi)興趣……路在何方？成為困擾企業(yè)家的難題。和君咨詢認(rèn)為...

研讀中共黨史可以發(fā)現(xiàn)，民主生活會(huì)不僅是其作風(fēng)建設(shè)的有效載體，更是提高自身生機(jī)與活力的一大法寶，具有鮮明的中國(guó)特色和強(qiáng)大生命力。近年來(lái)，和君咨詢運(yùn)營(yíng)托管團(tuán)隊(duì)嘗試在多家民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)中靈活運(yùn)用民...