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十年前畢業(yè)求職的時候，師姐妹當中流傳著一句話：“找工作，已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找，未婚的要比已婚未孕的好找�！�

去年新的租賃提取政策出臺以后，受到公積金繳交職工的歡迎，各區(qū)縣網點可以說是人聲鼎沸，有的網點甚至人滿為患。辦理此項業(yè)務需要租賃提取申請人自己花費半天的時間親自去網點排長隊辦理，怎么辦？下面就和家家...

不同于過去，在當今日新月異的數字時代，多元化的員工隊伍、日益增多的年輕工人、靈活的工作時間和遠程的工作人員成為勞動力市場的新特點。隨著勞動力特征的不斷變化，對人才的有效管理成為新的挑戰(zhàn)——這也是對...

一鍵呼叫服務如約而至，坐在家里，動動手指，車來了、飯來了、衣服洗了。特斯拉，不再是加州陳列臺上的概念車;機器人，游走在美的空調廠區(qū)……　　2015，從行業(yè)政策、商業(yè)模式到互聯(lián)網環(huán)境，改變，真的來...

招人都是一個頭等難題，而居高不下的員工離職率更是讓這個問題雪上加霜。然而 Location Labs 這家公司卻做到了 95%的員工留存率，而且它從未主動開除過任何一個員工，5% 的流失員工都是主動離職的。

根據國家統(tǒng)計局數據，50歲以上的高齡農民工已經超過4000萬，比2010年增加了50.0%。他們曾是第一代外來務工者。如今，他們可能還沒攢夠養(yǎng)老錢，卻不得不面對新的困境。

成年人的生活里確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。

前幾天無意間陷入一對母子的爭執(zhí)之中，事情是這樣的：這個兒子呢，大學剛畢業(yè)，對于未來一片茫然，有好幾位同學都去澳洲游學打工，于是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷...

人生的路很長，但關鍵的只有幾步。即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR，當你走上職場發(fā)展之路時，依然會遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關鍵。如何破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題，走好職場每一步，實現HR個人價值的最大...

歲月催人老這句話對于任何人都有一定意義，每個人的一生必然要經歷青年、中年、老年每個階段都值得留戀和思考。放眼當今各行各業(yè)競爭慘烈，壓力山大前所未有�；ヂ�(lián)網造就了無數奇跡，一夜暴富的有之、融資上億的...

雇主不會明確地說出他們的期望，但是他們會要求你具有良好的解決問題的能力、團隊能力和溝通技巧，這些就是‘文科’教育的重心。

曾幾何時，職業(yè)經理人被廣泛寄予厚望。因為——企業(yè)發(fā)展中的許多問題，老板們自己怎么搞也搞不定；在這種情況下，老板們便開始效仿一些大企業(yè)的做法，寄希望于聘用職業(yè)經理人來解決問題。實踐也一再證明，的確有...

告訴你一個殘酷的現實：你到手的工資，其實還不到工資總額的六成。那么，誰扣了你的錢？期待中央十三五規(guī)劃建議的那句話：適當降低社保費率。1、說多了都是淚月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是1...

人才培養(yǎng)是持久戰(zhàn)，一定要堅持下去。這一過程是很艱難的，需要各級管理責任主體具有高度的責任心和使命感，飽滿的熱情、強大的執(zhí)行力、高效的做事能力以及堅韌等，最終才能形成企業(yè)人才的價值力、創(chuàng)造力、競爭力...

好長時間沒碼字了，忙！總是個很好的借口，年底確實也忙，一直靜不下心來寫點東西，一晃，年已經過了，是該好好收拾收拾心情，準備再次出發(fā)，人生本來就沒有終點，不是么！ 開年第一篇該寫些什么呢？...

1. 忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題；2、...

一輪圓月天邊掛，HR元宵美如畫！TA們外表白凈、軟糯、平常無奇，但是TA們內有乾坤：有的甜蜜、有的香糯、有的清新，有的濃郁……每一個細膩綿柔的元宵內在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢，...

許多企業(yè)目前采用的激勵手段在一定程度上發(fā)揮著調動員工主動性和積極性作用的同時，也存在著重大局限。筆者在一家民營企業(yè)調研時發(fā)現一個見怪不怪的現象：只有少數得過獎勵的員工認為獎勵制度很好，很受激勵;而多...

假如你是某單位的工作人員，領導交給你一項對你來說可能比較棘手的任務，你準備怎樣完成這項工作?A【測試目的】：測試被試計劃組織協(xié)調能力,要求被試應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流...

我們這些已經習慣了在企業(yè)長期高速增長、擴張背景下，更多考慮著年終獎、招聘計劃的HR們，有必要未雨綢繆，思考在未來很有可能的裁員行動中，應做的準備。