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人力資源要如何做到以人為本
資訊 > 熱門 > 正文 902 楊海軍 中人網(wǎng) 2016-02-25 09:58:41

歲月催人老這句話對于任何人都有一定意義,每個人的一生必然要經(jīng)歷青年、中年、老年每個階段都值得留戀和思考。放眼當(dāng)今各行各業(yè)競爭慘烈,壓力山大前所未有;ヂ(lián)網(wǎng)造就了無數(shù)奇跡,一夜暴富的有之、融資上億的...

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歲月催人老這句話對于任何人都有一定意義,每個人的一生必然要經(jīng)歷青年、中年、老年每個階段都值得留戀和思考。放眼當(dāng)今各行各業(yè)競爭慘烈,壓力山大前所未有;ヂ(lián)網(wǎng)造就了無數(shù)奇跡,一夜暴富的有之、融資上億的有之。在人力資源方面呈現(xiàn)給大家是年輕化,90后如雨后的春筍破土而出在不同行業(yè)展示著自己的風(fēng)采。70后老了、80后也老了個性張揚(yáng)的90后顛覆了傳統(tǒng)改變了消費(fèi),在中國消費(fèi)趨勢發(fā)展報(bào)告我們知道了幾個關(guān)聯(lián)的詞健康、智能、個性、傳統(tǒng)、年輕這是無法該變得事實(shí)。在趨勢面前我們只有順勢而為方可實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,沒有永恒的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。企業(yè)如此人也是如此,唯一不變的是變化。這種變化就是學(xué)習(xí)力,學(xué)習(xí)力大于學(xué)歷才會不斷創(chuàng)造價(jià)值。
 
學(xué)會選擇大于后期努力
 
年輕化、職業(yè)化、多樣性、一專多能貌似被大家一致認(rèn)同,用人單位通常在招聘人員方面多數(shù)選擇是學(xué)歷高、年輕化為標(biāo)準(zhǔn)。至于是不是能力強(qiáng)這一條大家仿佛是心照不宣,大家都心知肚明能力可以后期培養(yǎng)這個不是大問題。筆者想起網(wǎng)上曾經(jīng)流行的一個段子,似乎最能說明這一切。意思是說你找一頭豬然后請大師培訓(xùn)讓豬能有一天會爬樹,這過程必然要注入大量的心血和人力物力最后其結(jié)果也不好說。與其花費(fèi)這么大的精力培養(yǎng)豬不如直接招聘一只猴子,這樣不僅能節(jié)省費(fèi)用而且能創(chuàng)造價(jià)值。這個段子告訴我們,有的行業(yè)有的崗位并不一定非得高大上的高學(xué)歷人來做。例如:你招聘一名年輕的碩士做清潔不見的做的比僅僅有高中學(xué)歷的中年人做得好。在消費(fèi)趨勢發(fā)生巨變的今天,健康產(chǎn)業(yè)也如火如荼。與健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)的行業(yè)潛力十足,如醫(yī)藥、保健、養(yǎng)老、養(yǎng)生等。在養(yǎng)生養(yǎng)老方面我覺得傳統(tǒng)的中醫(yī)師比擁有博士學(xué)位的西醫(yī)醫(yī)生更吃香,實(shí)踐證明事實(shí)勝于雄辯傳統(tǒng)中醫(yī)知道天人合一順應(yīng)自然的規(guī)律。人力資源是一個企業(yè)的動力源,沒有合適的人企業(yè)就會靜止不前甚至后退。招人不是目的,召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝才是硬道理。
 
新舊結(jié)合體要從教育開始
 
生老病死春生夏長、秋收冬藏是自然規(guī)律也是科學(xué)道理,企業(yè)發(fā)展離不開人,人是企業(yè)的動力源。沒有合適的人,不會成就合適的事。有人說某某都實(shí)現(xiàn)全面機(jī)械化,例如工業(yè)4.0早已經(jīng)風(fēng)靡德國。我們暫且不論工業(yè)4.0的事宜,科學(xué)發(fā)展人也要吃飯穿衣。全球這么多人口吃飯是個大問題,無論是工業(yè)4.0還是的數(shù)據(jù)、智能化、物聯(lián)網(wǎng)、沒有人一切等于零。機(jī)器人都代替人工,生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也要變成商品,是商品必須要流通和消費(fèi)。假如說都不需要人工作了,誰給大家發(fā)工資,沒有錢如何去消費(fèi)。沒有消費(fèi)商品都賣給機(jī)器人嗎?以前我們經(jīng)常見到媒體說中西醫(yī)結(jié)合,大家一聽中西醫(yī)結(jié)合看似簡單其實(shí)復(fù)雜。貌似你從小在國外長大吃的是西餐,突然有一天讓你改變了飲食天天吃中餐你習(xí)慣嗎。道理很簡單任何科學(xué)任何學(xué)科和任何文化都有自己的獨(dú)到之處,至于能不能結(jié)合要看如何去相互包容和學(xué)習(xí)。一個剛出生的孩子連走路都不會,你非得叫他學(xué)跑步是不是太荒謬了。一切的一切都源于心的選擇心中有愛播撒的的就是愛,心總有怨氣播撒的就是怨氣。人力資源要想做到以人為本必須向營銷人學(xué)習(xí),知己知彼方可取勝。傳統(tǒng)中醫(yī)的師傅帶徒弟值得借鑒,有人說同流才能交流,交流才能交心,教育是基層交心是關(guān)鍵。
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