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從2012年開始，煤炭行業(yè)苦苦掙扎，卻仍舊沒有脫離“苦海”。不管是煤企還是煤礦工人，嘗過了“煤炭黃金十年”所帶來的甜，如今也意識到，不經(jīng)歷改革的陣痛，煤炭行業(yè)恐怕難以走出困境。

一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×2...

HR必須要認清的「殘酷」HR是一個與人打交道的工作，這份工作需要我們對自己有極高的要求。正因為要跟很多人打交道，我們更要隨時保持清醒，能看清自己以及他人的長處與短板，學(xué)會取長補短顯得尤為重要。HR的工作...

每年春節(jié)前后，總有不少餐飲、家政和制造業(yè)等行業(yè)的企業(yè)，為人手緊缺卻又四處招不到人而發(fā)愁，今年也不例外。

除了上面朋友說的一些考勤、社保、工資之類的，具體的事務(wù)上還是很多的，比如日常的勞動關(guān)系問題處理、糾紛解決、員工活動、規(guī)章制度、人文關(guān)懷、與招聘相關(guān)的所有工作等等。

《華爾街日報》援引知情人士的消息稱，該計劃預(yù)計將在雅虎發(fā)布第四季度財報之后執(zhí)行，但目前尚不清楚哪些分公司將被關(guān)閉。雅虎公司發(fā)言人表示，公司不會在財報發(fā)布前對此事發(fā)表任何評論。

雖然人力資源的地位越來越高，但是，好多人力資源管理者面對財務(wù)、質(zhì)量和營銷管理者，還是有點兒自卑感。其中一個原因，是財務(wù)管理者用財務(wù)數(shù)據(jù)說話，質(zhì)量管理者用質(zhì)量數(shù)據(jù)說話，營銷管理者用營銷數(shù)據(jù)說話，而人...

連著遭到9個家政公司拒絕,稱春節(jié)前再加錢也沒鐘點工了。于是,只能自己捋袖子搞衛(wèi)生。

這部分是因為經(jīng)濟衰退期間，很多公司為削減開支，大幅縮編人力資源部門；更重要的是，從很多方面看，日常業(yè)務(wù)負責(zé)人能最有效地管理員工。

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。選對好的職業(yè)，便成了人生中的頭等大事。熱門職業(yè)有以下特征：1、高于社會平均水平的收入，但不至于暴富;2、不是大眾化的，屬于同時代的人都感到好奇的另類職業(yè);3、不僅為了滿足...

前幾天無意間陷入一對母子的爭執(zhí)之中，事情是這樣的。這個兒子呢，大學(xué)剛畢業(yè)，對于未來一片茫然，有好幾位同學(xué)都去澳洲游學(xué)打工，于是他也躍躍欲試，想在進入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷...

無論是面對校園招聘展開豐富的活動，還是面向新人創(chuàng)立獨特的培訓(xùn)，都不是什么新鮮的做法，IBM為何相信能通過這個項目吸引年輕人，建立年輕人心目中的雇主品牌呢？

掌握這些技巧才能真正做好離職面談企業(yè)進行離職面談的主要目的在于從離職員工那里獲得相關(guān)信息，以便企業(yè)改進工作和維系與離職員工的良好關(guān)系。離職面談，顧名思義，是指在員工離開公司前與他進行的面談。有統(tǒng)計...

近幾年，經(jīng)常有學(xué)員咨詢我說：他（她）已經(jīng)擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位好幾年了，未來的職業(yè)該如何進一步發(fā)展？的確當(dāng)我們HR還是人力資源專員或主管職位時，發(fā)展路線倒是很清晰，可將人力資源經(jīng)理、總監(jiān)（或HR副總）作...

未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。

急于求成：心急吃不了熱豆腐大家都知道：身在職場，頭三腳難踢。求職者到一家企業(yè)后，都想一下子做出成績，讓老板看到自身價值，人有所值，得到認可，這本無可厚非，但前提是一定要遵循客觀規(guī)律，注意方式方法，...

白羊座星座特征白羊座是十二星座中的第一個星座，代表著初生的原始靈魂和感覺。基本上，這個星座出生的人，可以視他們?yōu)橐粋�永遠具備赤子之心的孩子，無論他的年齡是多少！他們充滿了強烈的好奇心、堅強的意志力...

人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。

關(guān)于人力資源規(guī)劃與總結(jié)，有兩個方面一定要注意：要務(wù)實、要透徹。年終歲末，可以算是HR們一年中最忙碌的一個時期，要組織年會、撰寫年終總結(jié)、制定年度規(guī)劃……今天我們特別邀請HR3000強成員楊長清先生和大家分...

人力資源正處在探索如何將傳統(tǒng)的人才管理同數(shù)據(jù)分析結(jié)合的過程中。人力資源專家有必要提高理解和分析數(shù)據(jù)的能力，以便能夠有效的將員工績效與企業(yè)績效結(jié)合起來。英國人力資源協(xié)會CIPD最新的一份關(guān)于“評估員工”的人力資本報告表明了這種“數(shù)據(jù)分析”的趨勢。