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1，缺乏基本的人力資源管理理念。以人為本，員工第一在他們眼里口號意義大于實際意義。以長為尊以及以上為尊依然是他們行動的指南。對知識和人才他們認為是工具，強調(diào)事務(wù)而不是關(guān)注處理事務(wù)的人。2，缺乏大局意...

。每天至少要閱讀一份報紙，了解時事；至少要登陸一次HR網(wǎng)站，了解最新HR資訊；每月至少閱讀一本好書，要做書香人士。。講話簡明扼要，思路清晰，措辭文雅有禮，不出惡語，常懷贊美之心，給人信心、鼓勵，讓人歡...

毫無疑問，淵博的學(xué)識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。以下的...

聊齋古事：蘇聯(lián)早幾年窮得很哦，窮得買什么都必須排長隊。這天，窮人斯文里接到任務(wù)要招待幾個外國HR，于是非常賣力地打掃房子。因為賣力，所以一不小心竟將自己唯一的一柄掃把弄斷了。斯文里楞了一下，跌坐在地...

許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時，都產(chǎn)生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎？新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道？經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)結(jié)合起來為了使自...

人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的最高負責(zé)人，肩負著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績效目標達成，員工個人價值實現(xiàn)的使命。人力資源總監(jiān)要通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)...

現(xiàn)代的人力資源管理越來越越重視人的價值的體現(xiàn)，不少公司都在講本公司有關(guān)員工的職業(yè)規(guī)劃的問題，但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認真地考慮過自己的人生規(guī)劃。這是一個非常有趣的但是又是十分現(xiàn)...

有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要原因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心...

三期六步中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限。一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目...

勝任力指的是完成某個崗位職責(zé)所需的有形或無形能力。那么，人力資源管理人員的勝任力模型又是怎樣的呢？一項長達二十年的全面性研究發(fā)現(xiàn)，好的人資人員應(yīng)該具有六大勝任力，其中最重要的是可信的行動者，這項能...

可信任的積極實踐者、文化管理者、人才管理者/組織設(shè)計者、戰(zhàn)略變革設(shè)計者、業(yè)務(wù)聯(lián)盟、日常工作的戰(zhàn)術(shù)家，這六大維度構(gòu)成了2007人力資源勝任力模型。在全球經(jīng)濟一體化的背景下，中國市場正在快速發(fā)展，本土商業(yè)競...

大學(xué)生就業(yè)的難題在國內(nèi)日益凸顯，并成為社會高度關(guān)注的熱點也成為大學(xué)教育中最受爭議的焦點。關(guān)于大學(xué)生個性就業(yè)的新聞業(yè)不斷在社會中炒作，成為各大媒體爭搶的新聞爆點。我們在爭論與不斷抱怨的同時，也看到國...

提起HR，我們馬上會想到一個詞：公司幕后支持者。在傳統(tǒng)的概念中，HR就是為業(yè)務(wù)部門提供支持的，為他們服務(wù)的，雖然這些年，HR者們的思想意識在逐漸改變，但是HR在這場轉(zhuǎn)型的過程中還是顯得有些羞羞答答，底氣不...

討厭人力資源部，這恐怕是人力資源工作者最不愿意聽到的聲音，但恰恰是當前很多企業(yè)員工最想講出的聲音。討厭人力資源部，主要是討厭人力資源工作者。美國的一家商業(yè)管理雜志早在幾年前就對討厭的原因進行了深刻...

現(xiàn)代人力資源管理盡管進入中國的時間并不是很長，但在中國取得了迅猛的發(fā)展，但是由于時間的關(guān)系，大家對其認識很多還是基于西方的理論和實踐，我個人覺得，一個優(yōu)秀的人力資源管理者，需要經(jīng)常修煉的是你的心，...

不久前，微軟中國終身榮譽總裁總裁唐駿正式宣布加盟新華都事業(yè)集團股份有限公司，出任總裁兼CEO，負責(zé)新華都集團日常管理、長期戰(zhàn)略、集團運營、對外投資及資本運作等工作。中國的"打工皇帝"加盟一個不為公眾熟知...

在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的面試結(jié)果，他們經(jīng)常在腦海里閃現(xiàn)這樣一個念頭：什么時候才能由我來選擇公司呢？其實，每個人從一開始踏入職場就...

討厭人力資源部，這恐怕是人力資源工作者最不愿意聽到的聲音，但恰恰是當前很多企業(yè)員工最想講出的聲音。討厭人力資源部，主要是討厭人力資源工作者。美國的一家商業(yè)管理雜志早在幾年前就對討厭的原因進行了深刻...

HR是human resouce的縮寫，即我們常說的人力資源。企業(yè)人力資源部門的工作范圍主要是員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面。一個出色的HR管理者，會在整個公司中起到舉足輕重的作用。如何將自己打造成為出色...

這年頭人力資源經(jīng)理變得吃香起來了，工資待遇各個方面都比傳統(tǒng)的人事經(jīng)理高了許多。但我覺得現(xiàn)在很多企業(yè)又再陷入一個人力資源的專業(yè)誤區(qū)，那就是唯工作經(jīng)歷論�？纯词袌錾系腍R經(jīng)理們，那個不是做了五六年，甚至...