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　誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè)　　許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水�！　∵@個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信...

　管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員...

　員工的過多流失，將會對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升�！　�員工與企業(yè)之間的關系，不僅僅是雙方簽署的勞動合同，更重要和更為關鍵的是雙方之間任何時刻都存在于個體與組織之間...

萬圣節(jié)是一年當中最棒的節(jié)日。沒有家庭責任，沒有復雜說明的特別飯食，并有很多很多糖果。還有Zombies（僵尸）。因此很有可能你的人事部門被這些Zombies占據(jù)（出于某種原因，我認為Zombies應當用大寫字母來寫，因...

　前些天，和一些從事培訓管理工作的朋友交流，在談論到職業(yè)生涯規(guī)劃時，有人提出一個有意義的觀點：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因為很多現(xiàn)實的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經驗來說說�！　￡P于職業(yè)...

2012年春節(jié)以來的一段時間，一直竭盡全力試圖尋找合適"的人。以前不知道找人"難這回事，就隱隱約約知道合適"的人難找：合適"的工作也很難找罷了。但現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，找到一個合適的人比好一個好工作更難！不是沒有人...

管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員。...

又到了下班時間，你知道接下來要做什么：裹上外套、開啟藍牙，在回家的路上跟客戶進行一番簡短通話；然后走進雜貨店，在排隊的時候掏出黑莓手機回復郵件；等到了家，即便是在享受晚餐的時候，還要為手機頻頻閃爍...

　1.職業(yè)生涯規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人行為和組織行...

面對當今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學子要經歷一場從天之驕子到天之焦子的痛苦轉變。面對這個殘酷的現(xiàn)實，我們的天之驕子產生了很多困惑：我應該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司？...

　近日在某個HR群里面看到一位朋友提到一個說法，叫做HRD后時代，這位朋友是資深的人力資源從業(yè)者，如今也是一名人力資源總監(jiān)，他困惑于成為人力資源總監(jiān)之后，職業(yè)發(fā)展的路徑還有哪些？群里眾說紛紜，有人說培訓...

一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福...

　卓越人才管理已經成為企業(yè)基業(yè)長青的基礎，眾多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不斷的人才供應體系，在通用電氣和寶潔，高潛力人才管理是CEO和董事會的第一戰(zhàn)略性要務。達至卓越人才管理，需要識別員工潛力，...

　通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經歷從物質→經濟→價值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標的最長的能量射線呢？從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過程，也是企...