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社交測(cè)試：你是否善于與人交往 　　社交測(cè)試開(kāi)始：你喜歡哪種沐浴　1　露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D　　2　設(shè)施完備的高級(jí)浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _　　3　像法國(guó)電影里出現(xiàn)的那種西式...

所謂誠(chéng)信管理，即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環(huán)節(jié)中，對(duì)人的誠(chéng)實(shí)性、可靠性、責(zé)任感等誠(chéng)信特征進(jìn)行考察、測(cè)量、培養(yǎng)，進(jìn)而為其他管理決策提供依據(jù)的活動(dòng)。由于誠(chéng)信很難培訓(xùn)，誠(chéng)信測(cè)試便成為誠(chéng)信管...

對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，在外企之間流動(dòng)是最平常不過(guò)的事；而許多國(guó)內(nèi)的在一次人才測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)衡量員工一年來(lái)的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

作者：佚名 文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)〖為什么挑不出人才？〗任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試...

作者：Winne Winne行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)而提出來(lái)的。雖然BEI是在進(jìn)行勝任模型研究過(guò)程中提出來(lái)的，但是對(duì)于人才的招聘選拔有著非常重...

是只羅列了企業(yè)中不誠(chéng)信的行為，如：假發(fā)票報(bào)銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等。　　理論構(gòu)建　　即從這些不誠(chéng)信的行為樣本出發(fā)，來(lái)尋找與誠(chéng)信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過(guò)樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請(qǐng)先寫(xiě)下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請(qǐng)您回答下列問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)不必過(guò)多思考，符合您時(shí)在（ ）內(nèi)答是，不符時(shí)答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛(ài)好？2、（ ）在做任何...

注意事項(xiàng)：1．請(qǐng)?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開(kāi)始答題。2．每道題目均有兩個(gè)答案：A 和B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩?wèn)卷后...

高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個(gè)企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說(shuō)直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認(rèn)為招聘人才應(yīng)處理好...

就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過(guò)一系列管理手段，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。...

問(wèn)題一：中國(guó)人才測(cè)評(píng)理論體系建設(shè)存在什么問(wèn)題？答：我國(guó)目前尚無(wú)自己完備的人才測(cè)評(píng)理論體系。長(zhǎng)期以來(lái)，人才測(cè)評(píng)理論依賴于對(duì)國(guó)外理論的借鑒甚至照搬。國(guó)外理論的應(yīng)用促進(jìn)了我國(guó)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展，但由于較...

西方有句諺語(yǔ)：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我國(guó)的良駒能歷險(xiǎn)，耕田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟一樣，都是強(qiáng)調(diào)一個(gè)組織需要選擇和使用...

　在美國(guó)和英國(guó)等一些國(guó)家，越來(lái)越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時(shí)采用人才測(cè)評(píng)的方法，讓?xiě)?yīng)聘者接受由心理學(xué)家或訓(xùn)練有素的面談?wù)咧鞒值囊幌盗忻嬲勔云谡业阶罴讶诉x。　　人才測(cè)評(píng)是通過(guò)心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、...

國(guó)內(nèi)名企采用的心理測(cè)試前言：本心理測(cè)試是由中國(guó)現(xiàn)代心理研究所以著名的美國(guó)蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測(cè)試題為藍(lán)本，根據(jù)中國(guó)人心理特點(diǎn)加以適當(dāng)改造后形成的心理測(cè)試題，目前已被一些著名大公...

說(shuō)話時(shí)指手劃腳：這些人對(duì)探聽(tīng)他人秘密的興趣特別濃厚，自己知道了的事情，便急不可待地傳播出去，有語(yǔ)不驚人誓不休的性格�！　≌f(shuō)話時(shí)用手掩口：他們的表現(xiàn)多是為了掩飾自己內(nèi)心深處的秘密，希望不讓人察覺(jué)，有...

本心理測(cè)試是由中國(guó)現(xiàn)代心理研究所以著名的美國(guó)蘭德公司(戰(zhàn)略研究所)擬制的一套經(jīng)典心理測(cè)試題為藍(lán)本，根據(jù)中國(guó)人心理特點(diǎn)加以適當(dāng)改造后形成的心理測(cè)試題，目前已被一些著名大公司，如聯(lián)想、長(zhǎng)虹、海爾等公司作...

簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作有那些1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位不同...

　即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時(shí)俱進(jìn)。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也...

　1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離�！　�2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打...

簡(jiǎn)歷，是求職者對(duì)自身工作經(jīng)歷、教育背景、知識(shí)技能等的總結(jié)。它既是個(gè)人經(jīng)歷的寫(xiě)照，也是個(gè)人的自我宣傳廣告。通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些比較受求職者歡迎的用人單...