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１最近，我們在上海做一個項目，準備招一個HR經理，先把人員架子搭起來，于是發(fā)了招聘啟示，應聘的人符合條件的很少，這不算什么，最令我吃驚的是：他們基本上個個都是要求年薪五十萬以上。放眼四望，諾大的上海...

第一章 招聘意識互聯(lián)網招聘有別于傳統(tǒng)招聘，需求多變化快，人才稀缺，戰(zhàn)略導向。所以對招聘提出了更高的要求。1渠道意識招聘需要非常了解每個渠道的特點和人才分布，這樣才可以高效完成任務找到最合適的候選人。...

我們研究了10位HR做到CEO的經歷,發(fā)現了四個共同點......一個好的CEO，首先要是一個好的HR.以前，會有很多人認為HR在企業(yè)中的地位并不高、也沒有什么發(fā)言權�？涩F在，企業(yè)在選聘CEO的時候，可能會更多考慮地有過H...

1997年2月，一個曾在南海畫圈的老人與世長辭；4個月后，老人一國兩制終于變?yōu)楝F實。同樣在這個月，26歲的丁磊在廣州創(chuàng)立了網易，員工3人，辦公面積8平方米，做搜索、做BBS、做郵箱。當時的丁磊一定想不到，他有一...

績效考核是殘酷，但最差的10%都不淘汰，對表現突出的員工還公平嗎？阿里中供鐵軍最核心的三板斧：招聘；培訓；考核。今天我們專門講解一下第三板斧——考核。內容很干，建議收藏細看~人力君1考核一定要三對一我剛...

近年來，績效管理受到了很多非議，甚至是懷疑，索尼事件很多人都認為是績效主義惹的禍，有人甚至提出績效管理就是個雞肋，要告別績效管理。但是這些提法都是有失偏頗的，我們不能把績效管理神話，也不要把它妖魔...

今天這篇文章是關于績效指標體系的建立，張濤老師通過總結長期的實踐經驗總結和深入研究分析，發(fā)現只通過簡單的三張表就能完成從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃到考核指標分解的全過程工作，建立以戰(zhàn)略為導向的績效考核指標體系。...

在處理員工關系，特別是涉及利益上，比如勞動補償、工傷賠償、產假工資發(fā)放等最考驗老板的道德觀和價值取向，很多HR經常問我這樣的問題：解聘員工公司不想給補償，工傷事故老板不想賠那么多，該怎么辦？我的答案...

貧窮限制了我的想象力，這句話在今天很流行。雖然，這句化挺有意思，但是限制我們思維與想象力的真心不是貧窮，而是我們在成長過程中，形成的九種惰性思維。01抱怨趙小曦是雷曼科技的培訓專員，一本畢業(yè)，小有才...

人與人的區(qū)別，就在于認知做培訓管理，也應該如此同一家企業(yè)，同一個問題，不同的培訓人看到的東西不一樣，得出的結論不一樣，設計的培訓項目不一樣，最終的結果也就不一樣。這個話題從一次聚會說起。3月如期而至...

吾日三省吾身;為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?任正非在華為大學教育學院工作匯報會上強調：人要善于總結，人的思想就是一根根的絲，總結一次打個結就是結晶，四個結就是一個網口，多打了結，綱舉就目...

轉眼就到了節(jié)后的跳槽高峰期。很多讀者開始在后臺私信我該如何跟老板提升職加薪。今天的文章，我不直接給出回答，而是稍微繞個小圈子，從另一個角度來分享一下自己的看法。01管理學上有個著名的彼得原理。它的核...

小佛爺說拉姆•查蘭管理實踐獎是一個非營利評選獎項，代表著中國管理實踐的至高榮譽。此獎項由《哈佛商業(yè)評論》中文版主辦，秉承客觀、完整、科學、及時的原則由管理專家投票產生。該獎項旨在表彰在中國的管...

作為一個獵頭每天都要和不同的HR打交道，他們是我的客戶，同時HR也是我的候選人。在和HR溝通的過程中，我發(fā)現HR并不好做，HRD更不好做，民營企業(yè)的HRD特別不好做。招聘網站有些HRD的簡歷，從去年更新到今年，或是...

要知道，HR其實也是一個銷售者，只不過跟普通的銷售崗不一樣，HR銷售的是公司。只有人來面試了，三頭六臂的HR才可以再思考如何讓人留下來，所以電話邀約很重要！如何提高電話邀約的面試到場率？一、單向聯(lián)系很多...

道德品質存在缺陷之人不能用（小人不能用）當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。小人的本質表現為：自私、...

留人從來就不是什么問題，留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此，一旦發(fā)現了人才，不光要留住他，更重要的是要培育他，重用他，給他創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境。留住好員工看似困難，實則非然，因為管...

我的爸爸是做HR的，忙到現在，爸爸說離職的人很多，所以最近都沒空回家，看到別人的爸爸帶著孩子去迪士尼，去云南，去烏鎮(zhèn)�？晌业陌职�……我們學校放假8天，8天我都沒見到我的爸爸，連媽媽都被他帶去公司幫忙對...

來源：捕手志 （ID：ibushouzhi）鄧康明先生是國內人力資源領域偶像級人物，曾先后在微軟、甲骨文、達能等跨國企業(yè)任中國區(qū)人力資源總監(jiān)。2004年，他跳槽到當時的一家小公司——阿里巴巴，任人力資源部副總裁、...

這部由胡歌主演的電視劇《獵場》聚焦獵頭的行業(yè)，劇情以鄭秋冬職場的十年蝶變?yōu)橹骶�，講述他如何從職場菜鳥，到成長為專業(yè)獵頭的故事。最最最重要的，是胡歌在電視劇中也是人力資源專業(yè)呢！濃縮成一句話就是：胡...