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HRBP是人力資源與業(yè)務(wù)之間的戰(zhàn)略聯(lián)絡(luò)人，這些高級人力資源專業(yè)人員對業(yè)務(wù)有深刻的理解，并確保人力資源幫助業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。HRBP職能在工作領(lǐng)域的新興趨勢和就業(yè)市場變化的推動下不斷發(fā)展。HRBP的角色變化反映了向...

在理想的世界中，你的團(tuán)隊將擁有無限的預(yù)算和資源來投資于員工發(fā)展。畢竟，職業(yè)發(fā)展對于激勵員工、提高保留率甚至提高生產(chǎn)力至關(guān)重要。不幸的是，讓你的員工片面地只追求他們最熱衷的事情在財務(wù)或組織上都不負(fù)責(zé)...

​在當(dāng)今瞬息萬變，復(fù)雜而又不確定的業(yè)務(wù)環(huán)境中，隨著變化迅速，懷疑論者懷疑戰(zhàn)略性HR計劃的價值。如果沒有預(yù)測未來趨勢并將其納入你正在進(jìn)行的計劃流程中，你的組織將無法以敏捷的方式對變化做出反應(yīng)。這與...

許多人力資源職能正在重組，以更高效、更靈活，并在戰(zhàn)略上與業(yè)務(wù)保持一致，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴——可以利用這項研究來了解他們在未來人力資源運營模式中可以扮演的不同角色。隨著人力資源職能進(jìn)行重組，使其更...

HRBP這個職位，可以說是接下來10年，在人力資源領(lǐng)域會被提及最多的職位名，甚至沒有之一。但是很多HRBP：干著苦逼的活，背著沉重的鍋；流下后悔的淚，受著莫名的罪。很多HRBP的工作，和之前做HR的時候，壓根沒什...

HR 三支柱的由來三支柱最早由人力資源管理大師戴維·尤里奇提出。他認(rèn)為，人力資源部不能僅僅是行政支持部門，不應(yīng)再把重心放在招聘或薪資福利等傳統(tǒng)事務(wù)上，而是要放在創(chuàng)造價值上。也就是說，人力資源部存在的...

復(fù)盤最重要的，在于保持一種成長思維，復(fù)盤的核心價值在于鞏固成功與改正錯誤，核心目的是讓人從行動中學(xué)到經(jīng)驗教訓(xùn)，并將其付諸后續(xù)的改進(jìn)。以下4個公認(rèn)好用又高效的復(fù)盤方法，可以參考：KISS復(fù)盤法KISS是一種科...

在我看來HRBP是分層次的，不同的層次代表不同的能力。而區(qū)分HRBP層次的，重點并不在于工作內(nèi)容，而在于做事的方式。初級的HRBP做服務(wù)。以招聘為例，HRBP接到招聘需求以后，根據(jù)用人部門的要求，發(fā)職位，找簡歷，...

​ 當(dāng)下事業(yè)快速發(fā)展，離不開高效團(tuán)隊的建設(shè)。以前的企業(yè)發(fā)展，更多依靠資本、上下游供應(yīng)鏈等，而今已經(jīng)步入信息化時代，逐漸向智能時代過渡，企業(yè)發(fā)展更加需要的是智力資本。人才素質(zhì)，團(tuán)隊產(chǎn)出效率，成...

12年前，2007年，老杜從西安交大畢業(yè)，校招進(jìn)入了華為。聽老杜說，2007那一年，對華為來說是一個很敏感的年份。2007，iPhone橫空出世，重新定義了手機(jī)。蘋果為了抑制臺灣供應(yīng)商，開始有意扶持大陸本土供應(yīng)商，在...

初級的HRBP做服務(wù)。以招聘為例，HRBP接到招聘需求以后，根據(jù)用人部門的要求，發(fā)職位，找簡歷，約面試，談入職。他們的工作重心就是做好服務(wù)，不管用人部門的需求是對是錯，他們能做的就是按照用人部門的要求...

網(wǎng)傳做HRBP的人上輩子都是折翼的天使，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，充滿著各種心酸淚水，但還是有很多小伙伴在成為HRBP的道路上鍥而不舍。十八般武藝，樣樣精通再靠近一點點，業(yè)務(wù)就跟你走最后，安利一個...

關(guān)于HRBP工作的一些核心要點與技巧，這篇文章都會告訴你。01#HRBP的求職攻略1. 英文流利，能增加50%面試成功率2. 不自信的人，能減去90%面試成功率3. 人力資源證書和HRBP沒啥直接關(guān)系4. HRBP沒有不加班的，想...

三支柱的設(shè)定是怎么樣的呢?前臺，為SSC;總監(jiān)本人，為COE;三個經(jīng)理為BP，分別負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、薪酬績效和員工關(guān)系。從這個設(shè)置就可以看出，他們公司所謂的三支柱，并非真正意義上的三支柱。人力資源三支柱，并不...

在一二十年前出現(xiàn)一個新的潮流，也就是HR三支柱，HRBP就是一個非常關(guān)鍵的支柱。什么是HRBP?華為公司在這個領(lǐng)域方面，做的是最早的，也是積累最豐富的，那么今天就來探討一下什么是HRBP，怎么樣做才能夠做好H...

在與不同企業(yè)的幾位HRBP溝通中，大家一起探討了一個問題，那就是要成為優(yōu)秀的HRBP有何秘籍？結(jié)合HRBP們分享交流的內(nèi)容，我梳理整合出了如下四大秘籍:1. 懂業(yè)務(wù)既然HRBP名稱里的BP就是業(yè)務(wù)伙伴的意思，那么懂業(yè)務(wù)...

前兩年，HRBP剛火起來的時候，很多企業(yè)特別看重HRBP，招聘網(wǎng)站上HRBP的薪酬要比普通HR的薪酬高不少，很多企業(yè)以BP的頭銜招募進(jìn)來一個HR專員或經(jīng)理，就真的以為是HRBP了。COE、SSC和HRBP，是三位一體的，缺了誰都...

Q、大家為什么用HRBP?原因是傳統(tǒng)的人力資源職能太重，流程太長，效率太低，無法滿足業(yè)務(wù)需求。Q、HRBP最大特征是什么?接地氣!接地氣!接地氣!如果HRBP不下沉一線，跟業(yè)務(wù)并肩作戰(zhàn)，HRBP只是花架子。Q、HRBP到...

HR，是Human Resource的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。1、HRC 即人力資源顧問或者人力...

作為一枚HR，你一定知道，HRBP已經(jīng)成為許多企業(yè)不可或缺的職位。而任何一位對自己職業(yè)生涯有規(guī)劃的HR，一定想過，自己是否要成為一枚HRBP。最近，各個行業(yè)都在裁員，企業(yè)銀根緊縮的時候，HRBP這個職位反倒逆流而...