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近段時間，中國新一線城市的搶人才大戰(zhàn)被媒體聚焦。那么，與一線城市相比，中國大學(xué)畢業(yè)生在新一線城市的就業(yè)情況發(fā)生了怎樣的變化？近日，麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報告專門就此問題進行了分析。新一線城市人...

機器人技術(shù)和人工智能在工作場所無所不在。因此，個人需要不斷學(xué)習(xí)新技能以應(yīng)對不斷變化的工作需要。 這些趨勢只是工作未來可能帶來的一部分 - 我們必須適應(yīng)這些變化。馭浪前行：21世紀(jì)的職業(yè)發(fā)展道路過去為職...

人力資源行業(yè)雖直至近現(xiàn)代才被社會普遍認(rèn)可，但它的產(chǎn)生發(fā)展過程，則可以追溯到人類歷史的早期。今天，園園為大家簡單梳理了人力資源行業(yè)從無到有的發(fā)展過程，以及一些關(guān)鍵的人物與事件，希望有助于大家加深對這...

一問：辭職申請能否撤回辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為，法律也賦予了勞動者這種權(quán)利。勞動者的辭職權(quán)主要有兩個特征：第一，是勞動者辭職意愿的表示行為;第二，勞動者依法行使合同解除權(quán)時，無需征得用...

以往，企業(yè)會把對員工的大部分關(guān)注都放在入職管理和在職管理上，想方設(shè)法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環(huán)境、組織文化、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等多種途徑保留員工，延長其在企業(yè)的工作周期。然而，管理者必須...

在最近發(fā)布的各種全球品牌榜單中，華為的身影頻頻出現(xiàn)。作為一家制造企業(yè)，華為的品牌價值正在加速增長，毫無爭議地攀至全球范圍品牌建設(shè)第一陣營。工業(yè)和信息化部科技司司長陳因在接受經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者...

針對此前媒體稱建行向法院申請凍結(jié)樂視及賈躍亭2.5億財產(chǎn)一事，樂視網(wǎng)2日晚間公告稱，本次建行北京光華支行申請財產(chǎn)保全，系因首筆借款5000萬元未能及時續(xù)貸或者還款，建行出于風(fēng)險防范，對全部貸款采取了財產(chǎn)保...

下周一（2017年7月10日），搜前途推出全球獨家基于對1億+簡歷做有效分析的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品：志愿360（www.zhiyuan#)，當(dāng)日可在各大應(yīng)用商店下載安卓版APP（iOS版APP已在開發(fā)中），并將在高中開學(xué)之際在全國范圍推...

6月28日，由國內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)培訓(xùn)全面解決方案服務(wù)平臺云學(xué)堂發(fā)起的融·享聚變——中國商業(yè)人才培養(yǎng)高峰論壇暨內(nèi)容合作伙伴大會在上海隆重啟幕。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學(xué)...

行業(yè)趨勢隨著整個汽車開始跟周圍的環(huán)境進行信息交互，智能網(wǎng)聯(lián)汽車的發(fā)展非�？焖伲瑥�2010年至2017年，我國車聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模從350萬增至1164萬戶，年復(fù)合增長率超過40%，市場潛力巨大，預(yù)計到2020年市場規(guī)模將超過...

一、什么是華為鐵三角？……公司的鐵三角，其目的就是發(fā)現(xiàn)機會，咬住機會，將作戰(zhàn)規(guī)劃前移，呼喚與組織力量，實現(xiàn)目標(biāo)的完成。公司里的三角關(guān)系，并不是一個三權(quán)分立的制約體系，而是緊緊抱在一起生死與共，聚焦...

在校招宣講會上，中建四局三公司的招聘人員曾承諾試用期內(nèi)工資將達到4000元/月，轉(zhuǎn)正后達到5400元/月。而在新員工QQ群里的《新員工通知》內(nèi)，除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)降低將近一半外，也未提及轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。針對 700名...

華為創(chuàng)始人任正非在2107年干部會議上說：1）制度不可能完善到無懈可擊，流程只有與認(rèn)真遵守的人相配合，才會取得較大的價值和貢獻。如果流程過于復(fù)雜，沉重的內(nèi)部體系運轉(zhuǎn)不動，其實是管理高成本，客戶不可能為我...

在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。原因如下員工在開具證明時，有時會提出一些額...

為了幫助中國企業(yè)在人才管理上找到成功的路徑，并深入探索人才管理的秘鑰，使人才管理真正服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，北森人才管理研究院于2010年啟動了項目，面向在中國注冊的企業(yè)，通過其在職HR人員，對企業(yè)的人才...

記得早年在一家外資500強工作的時候，公司的規(guī)定中有一條是：所有管理層所在的辦公室，大門必須敞開。當(dāng)時還覺得這公司不務(wù)正業(yè)，成天琢磨這些雞毛蒜皮的小事。后來入職了一家小公司，一開始不習(xí)慣。強烈感覺這邊...

一．人才不是核心競爭力人才一詞越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提以人為本，都在宣揚重視人才，吸引人才。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價格一路飆...

員工怕你，你覺得是好事，還是壞事？許多企業(yè)家會說：當(dāng)然是好事了。我把老板分為三級，第一級的老板，讓員工尊重敬畏他；第二級的老板，讓員工服他；第三極的老板，讓員工怕他。這個級別的老板之所以讓員工怕你...

對于那些不肯培養(yǎng)自己的人才而喜歡盲目搶帽子造聲勢的學(xué)校而言，市場會懲罰它的。隨著我們高等教育改革的全面推進，時下五花八門甚至令人咋舌的高薪招聘人才的信息不禁讓人產(chǎn)生一種疑問：一些高校是不是瘋了？　...

一些管理者高才智高學(xué)歷，創(chuàng)造力也極強，但工作效率卻令人失望。其實，對于一個高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關(guān)鍵。管理者要記住一點，沒有天生的好下屬，優(yōu)秀的下屬是用出來的。只...