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老馬：最近，我們單位準(zhǔn)備對(duì)一線職工的計(jì)件工資包括定額指標(biāo)等進(jìn)行調(diào)整。由于我們不太懂，更害怕指標(biāo)過(guò)高完不成，于是想請(qǐng)工會(huì)出面幫我們一起把關(guān)，防止企業(yè)損害我們的權(quán)益。但人事部門(mén)說(shuō)，這事只跟個(gè)別員工有關(guān)...

隨著2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）頒布實(shí)施，其中第82條雙倍工資問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，其在具體適用中存在的法律問(wèn)題讀者需要注意。雙倍工資立法目的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施...

案情：兩年前，何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工，派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定了一個(gè)月的試用期。然而，在這兩年來(lái)的保潔工作中，何某被派遣公司派往多個(gè)用工單位，每到一個(gè)用工單位，...

小王入職時(shí)與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員，一年后公司通知小王擔(dān)任銷(xiāo)售助理。小王拒絕前往新部門(mén)報(bào)到，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。最終，公司因?yàn)?..

12月1日，剛被公司辭退的沈建波向煒哥民生工作室投訴：他向湖南省新源石油有限公司繳納的兩萬(wàn)元保證金，該公司現(xiàn)在不愿退還。沈建波介紹，2006年他進(jìn)入湖南省新源石油有限公司，一直從事運(yùn)輸石油的駕駛員一職。根...

2010年3月，甲公司公開(kāi)招聘員工，林某前去應(yīng)聘，雙方均有建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。但林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在2010年4月訂立的勞動(dòng)合同中約定：林某在2010年5月利用1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手...

勞動(dòng)合同的試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的期間。試用期制度初衷是維護(hù)勞資雙方的利益。對(duì)用人單位角度而言，可以...

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于用人單位經(jīng)營(yíng)管理情況的變化，勞動(dòng)者往往會(huì)遭遇工作崗位的調(diào)換，從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)。實(shí)際上，勞動(dòng)者遭遇此類(lèi)情況維權(quán)勝算很大。公司調(diào)崗員工并非必須無(wú)...

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議也跟著增多。記者昨天獲悉，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日施行，力爭(zhēng)將勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾化解在一線。作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，...

美的裁員風(fēng)波愈演愈烈。有媒體報(bào)道，此次美的裁員可謂大刀闊斧，從11月開(kāi)始，美的制冷集團(tuán)60多家各地銷(xiāo)售公司裁員幅度40%以上，有些超過(guò)60%，新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干，到終被踢了，天理何在？被裁員工紛...

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時(shí)，一周20小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過(guò)在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn)，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果...

「閱讀提示」近日，有報(bào)道稱，美的集團(tuán)設(shè)在廣東中山的企業(yè)大規(guī)模偷漏員工社保，繳納比例不足四成，甚至有人稱，這是當(dāng)?shù)卣�府拿農(nóng)民工救命錢(qián)給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說(shuō)法屬實(shí)嗎？同時(shí)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，...

《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施近四年來(lái)，勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到的保護(hù)程度日益增加。懾于法律強(qiáng)制性規(guī)定的威力，大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段讓員工自己辭職，以達(dá)到降低人員成本的目的。...

為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線，詢問(wèn)法律有沒(méi)...

為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因?yàn)檫t遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務(wù)熱線，詢問(wèn)法律有沒(méi)...

近日，西昌一讀者劉某來(lái)電話咨詢：我在某公司上班，合同期限為3年。在合同未到期之前，有一家公司愿以更高的工資聘用我，我于是向公司提出解除合同申請(qǐng)，原單位說(shuō)我合同沒(méi)到期無(wú)權(quán)提出解除合同，否則，要支付違約...

22種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；即1. 用人單位...

外地來(lái)京人員張大姐在一家企業(yè)當(dāng)保潔員一晃已經(jīng)三年了，在勞動(dòng)報(bào)酬上，除了工資，企業(yè)給員工的一些福利，張大姐也都有。時(shí)間長(zhǎng)了，張大姐把自己看成是企業(yè)的一員了。而且，隨著《勞動(dòng)法》的普及，張大姐開(kāi)始琢磨...

在某技術(shù)開(kāi)發(fā)公司工作的徐先生郁悶了，他在公司干滿15年，今年跟公司提出簽無(wú)固定期合同，卻被公司拒絕了，理由是公司改名了，按新公司成立之日算，他的工齡只有四年。這個(gè)說(shuō)法讓徐先生傻眼了。你被洗工齡了嗎？...

張先生的愛(ài)人在深圳凱信服裝有限公司駐北京分店上班，簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2013年1月16日，去年5月份，由于張先生的愛(ài)人有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生開(kāi)具了4周的病假條。6月中旬，該公司北京分店取消，張先生的愛(ài)人聯(lián)...