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法律解析

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定好的。如果單位將勞動(dòng)者的崗位無(wú)故調(diào)離，其行為必定違反了勞動(dòng)合同的約定，屬違約行為。由于調(diào)崗必定帶來(lái)績(jī)效考核的提高或降低，繼而導(dǎo)致勞動(dòng)者收益的增加或減少，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)調(diào)崗有可能損害自己利益，有權(quán)利拒絕調(diào)崗，法律也將支持勞動(dòng)者的維權(quán)行為。

用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，可以對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但是調(diào)崗應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。二是按照勞動(dòng)合同事先的約定調(diào)崗，但是勞動(dòng)合同中約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。三是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。但是上述情形發(fā)生的證明責(zé)任在于用人單位。

維權(quán)提示

用人單位處于管理者地位，有調(diào)動(dòng)員工工作的權(quán)利，員工處于接受管理的地位，往往很難判斷調(diào)崗行為是否合理。遇到企業(yè)調(diào)崗，勞動(dòng)者如果服從，默不作聲，一段時(shí)間后將被視為同意變更勞動(dòng)合同；如果不服從調(diào)動(dòng)，一旦企業(yè)證明其調(diào)動(dòng)具有充分的合理性，同時(shí)能夠證明員工的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)范圍，可以解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以勞動(dòng)者在未有十分把握確定企業(yè)調(diào)崗非法的情況下，一方面應(yīng)服從企業(yè)的調(diào)動(dòng)決定，另一方面應(yīng)及時(shí)書面提出異議。如單位要求簽收調(diào)崗?fù)ㄖ獑危�可在簽收時(shí)注明“不同意調(diào)整崗位”字樣，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)找有關(guān)部門咨詢。