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原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請書，單位也準許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。

北京市總工會法律服務中心的公職律師胡芳為小陳進行了耐心的解釋。《勞動合同法》明確了用人單位在解除合同的同時需要出具離職證明和社保轉移單。用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁，單位有義務為其辦理離職手續(xù)。

另外，根據(jù)高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規(guī)定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。