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隨后，記者采訪了有關法律人士。經了解，單位停繳社保，以及做出的自動離職決定可以視為單位解除職工勞動合同，因此職工可以保留單位作出的自動離職決定，以此為證據(jù)申請勞動仲裁，并根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。

考慮到張先生的愛人馬上生育，后續(xù)還需要生育費用報銷以及產假津貼等問題，選擇要求經濟補償金，他愛人生育后自己負擔的費用可能過高，該法律人士建議她可以選擇繼續(xù)履行勞動合同、補發(fā)工資及補繳社會保險的請求，屆時她還可以申請工會調解。受的是常州辦事處的崗位，現(xiàn)機械公司要求其到異地工作，勢必帶來生活環(huán)境和工作條件的變化，而機械公司又未就工作內容、勞動條件、報酬等事項與其協(xié)商一致，故機械公司單方作出的調動指令不具正當性，不能以此歸責于張某某。綜上所述，機械公司單方解除與張某的勞動合同，缺乏充分的事實和法律依據(jù)，應認定其構成違法解除合同，依法應當按法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向張某某支付賠償金。受的是常州辦事處的崗位，現(xiàn)機械公司要求其到異地工作，勢必帶來生活環(huán)境和工作條件的變化，而機械公司又未就工作內容、勞動條件、報酬等事項與其協(xié)商一致，故機械公司單方作出的調動指令不具正當性，不能以此歸責于張某某。綜上所述，機械公司單方解除與張某的勞動合同，缺乏充分的事實和法律依據(jù)，應認定其構成違法解除合同，依法應當按法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向張某某支付賠償金。