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什么樣的人才適合于你的團隊？ 一般的人力資源經理可能會想當然地說：去找那些曾經做過這類工作的人；如果找不到絕對合適的，就找一個在實際經驗方面與工作盡可能接近的候選人。 然而，傳統(tǒng)的單純注重經驗的...

1、簡歷復查、試卷檢測、資料宣傳、行為觀察、30分鐘 2、講企業(yè)概況、講企業(yè)理念、談職業(yè)規(guī)劃、尋共同之處20分鐘 3、評道德素質、查工作經驗、聽技能特長、查學歷真?zhèn)?0分鐘 4、職位引導、激發(fā)潛能、客觀打...

機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！我缺覺！為了招聘一個HR Controlling（人力資源計劃控制）的實習生，我對面落座了一個看來很有...

許多應聘者都會對面試這一關產生些許恐懼。其實，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息，我們列...

銷售能力在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復雜。這也許是因為，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因為銷售方法過去10年里從廣告到咨詢服務都發(fā)生了巨大變化。也可能是因為好...

不同的工作性質決定HR在面試時是會問不同的面試問題，這里筆者給大家整理了最常用的幾大類面試問題，與大家共享，希望會對大家有所幫助。影響他人的能力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，...

說起宜家，我想大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè)；世界500強之一；2006年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強之一；中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當年廣州宜家開業(yè)的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買...

公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標準、職責和要求后，有人提議，用情境面試的方式來試試，看看招聘的效果會怎樣。面試安排在早上9時，辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據設...

生活心理學身體語言決定成敗———一個高水平面試的關鍵是看你在面試過程中的言語對答嗎？錯！從求職者推開門到坐下這短短幾分鐘，面試官往往就對你自然狀態(tài)下的站姿、坐姿及神態(tài)等身體語言進行了細致的觀察。心...

某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個求職者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生�？偛脝枺赫l不是應聘的？坐在最后一排的一個男子站起身：先生，我第一輪就被淘汰...

因為各種各樣的原因，筆者離開了上一家單位。在找工作面試的過程中碰到這樣的牛人，現在把他寫出來和所有的人力資源管理者一起共享，也請相關的人力資源工作者對這樣的牛人有一定的防范。因為面試的原因，筆者碰...

工作中不知道你是否發(fā)現，無論你怎樣強調，一些人的辦公桌面總是零亂不堪，即使一時收拾的還算利索，時隔不久便又恢復如初。如果你再仔細觀察，這些人總是丟三落四，經常會出現找不到東西的時候。以上種種都是缺...

企業(yè)招聘中的微觀問題，則主要是操作過程中的具體問題，包括以下方面：1.簡歷分析不細致，面試針對性不足。在招聘中，對所收集到的簡歷篩選，從中挑選出符合基本要求的簡歷進行詳細分析，并有針對性的進行面試，...

你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認為你...

在職場中人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位；企業(yè)對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。下面談一下面試官在面試...

求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題，因為HR們不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。你何時能來上班聽到這類問題，求職者切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息...

用人申請是指用人部門提出的書面招聘要求。用人申請的作用在于：確定用人部門的人員需求和任職資格。用人申請是最直接的招聘依據。它的好處在于：明確不同職位招聘的時間和安排；明確用人部門對職位的最低要求；...

每一個應聘候選人為了能夠給面試官留下一個好印象，都會在面試環(huán)節(jié)中竭盡全力地展現自己優(yōu)秀的一面，使自己看上去更完美，這是無可厚非的。但是候選人并不知道即使他們表現得再完美也會有意無意地留下一些蛛絲馬...

加德納：我能說一點我的想法嗎？我是這樣一種人，如果你問的問題我不知道答案，我會誠實地說不知道，但我發(fā)誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最終我確實肯定會找到答案。這樣的人您滿意嗎？此時，主面試官...

加德納：我能說一點我的想法嗎？我是這樣一種人，如果你問的問題我不知道答案，我會誠實地說不知道，但我發(fā)誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最終我確實肯定會找到答案。這樣的人您滿意嗎？此時，主面試官...