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給初級(jí)員工加薪?華爾街大行不得已而為之
資訊 > 訪談 > 正文 904 華爾街見(jiàn)聞 2014-08-28 08:47:55

這個(gè)夏天,華爾街大行紛紛對(duì)初級(jí)員工關(guān)愛(ài)有加,摩根士丹利、高盛、摩根大通、美國(guó)銀行均已宣布給初級(jí)員工(30歲以下分析師和承銷(xiāo)部的associate)加薪20%至25%。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道,花旗也有此意。華爾街大行意欲何...

這個(gè)夏天,華爾街大行紛紛對(duì)初級(jí)員工關(guān)愛(ài)有加,摩根士丹利、高盛、摩根大通、美國(guó)銀行均已宣布給初級(jí)員工(30歲以下分析師和承銷(xiāo)部的associate)加薪20%至25%。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道,花旗也有此意。
 
華爾街大行意欲何為?其實(shí)原因很簡(jiǎn)單。
 
第一,金融行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)加劇,加薪意在爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。
 
后金融危機(jī)的監(jiān)管已改變了華爾街大行的經(jīng)營(yíng)方式。例如,拜沃爾克規(guī)則所賜,華爾街大行不再擁有風(fēng)險(xiǎn)較高、利潤(rùn)豐厚的自營(yíng)交易收入,并且賠償已被切斷。
 
沒(méi)有豐厚收入,華爾街整體魅力大減。越來(lái)越多的優(yōu)秀畢業(yè)生流向私募公司、對(duì)沖基金和硅谷。
 
從行業(yè)來(lái)看,創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)科技公司對(duì)其構(gòu)成威脅,Google、Facebook的薪水也相當(dāng)可觀。
 
從金融行業(yè)看,很多時(shí)候,如果一個(gè)超級(jí)天才在大銀行開(kāi)始第一份工作,他或她是準(zhǔn)備在四年后在私募股權(quán)公司或?qū)_基金更有作為。
 
而隨著私募行業(yè)日漸成熟,其挖角速度加快。私募公司在投資銀行服務(wù)費(fèi)中的占比達(dá)32%。根據(jù) Dealogic的數(shù)據(jù),銀行業(yè)總費(fèi)用的204億美元中,私募公司拿掉了65億美元。
 
PE公司更是傾向于為年輕員工提供更多的薪水。這些收入大多時(shí)候是以現(xiàn)金形式體現(xiàn)的,而不是像大銀行一樣的股票。
 
以上種種,引出了華爾街為初級(jí)員工加薪的第二個(gè)理由——銀行工作的性價(jià)比降低。
 
近年來(lái),初級(jí)員工們長(zhǎng)時(shí)間的工作和相對(duì)較少的收入讓華爾街銀行在招聘時(shí)的口碑越來(lái)越差。
 
在華爾街,“竭盡所能”是神圣不可侵犯的信條。初級(jí)員工過(guò)度勞累工作的恐怖故事比比皆是。去年,美銀美林21歲的實(shí)習(xí)生猝死把華爾街推上了風(fēng)口浪尖。
 
改善年輕員工的生活—工作平衡成了華爾街大行們必須討論的話題。
 
在最優(yōu)秀的畢業(yè)生開(kāi)始衡量是否值得加入華爾街大行時(shí),大行們紛紛為初級(jí)員工加薪也就不足為奇了。
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