- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
2月4日，據(jù)路透社報道，英特爾當(dāng)?shù)貢r間周一表示，該公司將收緊薪酬政策，提高高管的責(zé)任心。促進(jìn)高管提高績效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面對需求放緩對公司進(jìn)行改組的最新信號�！ ∮⑻貭栐�...
|
2月4日，據(jù)路透社報道，英特爾當(dāng)?shù)貢r間周一表示，該公司將收緊薪酬政策，提高高管的責(zé)任心。促進(jìn)高管提高績效的措施，是表明CEO科再奇(Brian Krzanich)面對需求放緩對公司進(jìn)行改組的最新信號。
英特爾在周一發(fā)送給股東的一封信函中表示，高管的績效股權(quán)獎勵不再保底，如果股東回報沒有達(dá)到規(guī)定水平，高管將不能獲得任何績效股權(quán)獎勵。另外，英特爾將要求350名高管持有公司股票，之前的政策只要求50名高管持有公司股票。英特爾稱，科再奇最重視的事情之一是進(jìn)一步強化公司有關(guān)責(zé)任心的企業(yè)文化。
自2013年5月份出任CEO后，科再奇對英特爾戰(zhàn)略作出了重大調(diào)整，其中包括愿意為其他芯片設(shè)計廠商代工制造芯片，重組業(yè)務(wù)部門，提高各業(yè)務(wù)部門的責(zé)任心。
英特爾稱，公司沒有在可預(yù)期的將來向高管發(fā)放留任獎金的計劃。前CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)宣布退休計劃后，英特爾2012年向部分高管發(fā)放了留任獎金，防止他們在敏感時期離職。
2013年科再奇薪酬總額是910萬美元，低于2012年擔(dān)任首席運營官時的1570萬美元。
英特爾一直遲遲沒有能進(jìn)入智能手機和平板電腦芯片市場，而且其核心市場銷售疲軟。去年全球PC出貨量下滑10%，是自市場研究公司Gartner將PC出貨量納入研究范圍以來表現(xiàn)最差的一年。
英特爾1月份宣布，該公司將專注于增長更快的領(lǐng)域，裁員約5%。英特爾全球員工總數(shù)為10.7萬人。英特爾還希望進(jìn)軍智能手表等可穿戴設(shè)備市場。(竹子)
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
竹子 
搜狐IT 
2014-02-04 22:11:06