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張小姐：1998年我進(jìn)入東莞某電子廠擔(dān)任客戶部主任，工作穩(wěn)定，待遇理想。2008年底，一同鄉(xiāng)在深圳開設(shè)公司并重金邀請我過去工作。我于2008年12月2日向電子廠辭職并前往深圳。但不到一個(gè)月，同鄉(xiāng)公司關(guān)閉。無奈之下...

我們投保43萬元，拿回了37萬元補(bǔ)償，利息不算，我們還賠了6萬多元。雖說賠了6萬多元。但它解除的是職工后顧之憂，換來的是職工隊(duì)伍穩(wěn)定，贏得的是安全年的優(yōu)異成績。我看，我們不是賠了，而是賺了，賺大了。近日...

　人大常委會對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。實(shí)施3年來，這部法律發(fā)揮了什么好的作用，還存在什么問題？檢查組當(dāng)天上午先聽取了省政府及相關(guān)部門的意見和建議�！　∫�(guī)范用工穩(wěn)定就業(yè)成主流...

　我在某招聘會發(fā)現(xiàn)某公司招聘程序員，詢問情況時(shí)招聘人員說招的是臨時(shí)工，項(xiàng)目完成后就要走人。后來到該公司上班，公司沒跟我簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。人事部門的解釋是臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)合同；臨時(shí)工不...

濟(jì)南某食品飲料有限公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同到人力資源部門備案時(shí)，工作人員發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同文本是該公司人力資源部主任的簽字，并加蓋公司人力資源部印章。該公司人力資源部主任強(qiáng)調(diào)，老板長期在南方公司總部，代...

對于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工該如何處理？　　案情：某飯店以是否錄用沒確定為由，長時(shí)間雇用郝某等八個(gè)女孩，卻不與她們簽訂勞動(dòng)合同。用工近一年，一直...

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，上海市第二中級人民法院日前發(fā)布的《2010年勞動(dòng)爭議審判白皮書》顯示，2010年，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量依然保持在高位，勞動(dòng)合同糾紛案件仍是比重最大和增幅最大的案件類型，可喜的是，隨著調(diào)解優(yōu)先...

　勞動(dòng)合同履行的最佳狀態(tài)是有效訂立，到期終止，但由于企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性，合同內(nèi)容隨經(jīng)營需要和員工個(gè)人情況變化而產(chǎn)生變更往往在所難免，從現(xiàn)實(shí)情況看，調(diào)崗調(diào)薪已成為勞動(dòng)爭議高發(fā)地帶，調(diào)崗調(diào)薪該如何操...

　昨日，省高院公布江蘇法院2008～2010年勞動(dòng)爭議10大案例，其中包含一些新類型訴訟，最突出的就是未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者索要雙倍工資的案例。據(jù)悉，此類案件占總量的17.27%.　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，...

南開區(qū)讀者劉某：我是一名工程技術(shù)人員，幾個(gè)月前應(yīng)聘到某外資公司工作。剛到公司我就提出要訂立勞動(dòng)合同，但該公司總經(jīng)理以外籍人事總監(jiān)出國為由沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。過了一段時(shí)間，人事總監(jiān)回來后，我又提出...

　　李先生：我進(jìn)一家公司后，要求交3000元保證金，該公司給我寫了收據(jù)，說辭職時(shí)可以退，但我怕到時(shí)拿不到。請問：我拿收據(jù)告該公司有用嗎？　　江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：用...

　我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動(dòng)辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個(gè)。當(dāng)我找老板進(jìn)行交涉時(shí)，他竟說，私企裁員老板...

南昌楊先生：1993年，我的個(gè)人檔案從原先工作的企業(yè)單位取出，掛靠到了南昌市的一家公司。今年，我找到了新的檔案接收單位，可是在辦理落檔時(shí)，因?yàn)槿鄙俳獬齽趧?dòng)合同關(guān)系備案表而沒有辦成。請問個(gè)人勞動(dòng)合同關(guān)系...

一、勞動(dòng)合同解除權(quán)消滅問題的提出 關(guān)于行使勞動(dòng)合同解除權(quán)是否應(yīng)受時(shí)間限制的問題，有學(xué)者作了否定回答。但實(shí)務(wù)中有如下兩則案例觸及問題所在。　　案例一，某公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者依《勞...

　以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。5月25日本報(bào)就業(yè)與保障專版曾邀請專家詳解勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策。近日，仍...

孟建和剛剛度過了最鬧心的一個(gè)月 他和35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動(dòng)合同。海南省總工會針對此事作出的一份報(bào)告稱，這是一場由公司操作的大規(guī)模裁員行為。但南航海南分公司堅(jiān)稱，這些人并非正式員...

　　全國總工會的官員表示，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了�！　≡趶V東，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件過于寬松，政府對勞務(wù)派遣又缺乏監(jiān)管，造成了勞務(wù)...

　　肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作，雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日，該子公...

自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多企業(yè)出現(xiàn)一片哀鳴之聲，相繼《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例出臺，觸動(dòng)了很大一部分加工制造型企業(yè)，加上外資企業(yè)全面進(jìn)駐國內(nèi)使得我們的一些企業(yè)對法律一詞開始重新定義，加上今年《...

　勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假證件，用人單位疏于審核與之簽訂勞動(dòng)合同，這樣的合同是否有效？浙江省寧波市中級人民法院近日審結(jié)了一起這樣的勞動(dòng)爭議案件。　　寧波市某工廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，向社會招聘焊接工程師，家...