張小姐：1998年我進入東莞某電子廠擔任客戶部主任，工作穩(wěn)定，待遇理想。2008年底，一同鄉(xiāng)在深圳開設公司并重金邀請我過去工作。我于2008年12月2日向電子廠辭職并前往深圳。但不到一個月，同鄉(xiāng)公司關閉。無奈之下...
廣東卓信律師事務所東莞分所 莫燦標律師解答：首先，主張加班費是勞動者爭取自身合法權益的一種行為，并不構成《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同關系的條件。因此，在此情況下，依據《勞動合同法》第87條之規(guī)定，張小姐有權向用人單位申請賠償金。
其次，賠償金應按張小姐在某電子廠的工作年限計算。張小姐雖然在1998年入職某電子廠，但在2008年底已經離職。之后在2009年1月又重新入職。因此，張小姐的工作年限依法應當從2009年1月開始計算。（趙海霞）
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2012-04-29 15:35:12