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作為一個(gè)企業(yè)文化管理業(yè)界的一分子，我們應(yīng)該經(jīng)常躬身自問(wèn)一個(gè)非常簡(jiǎn)單又是非常困難的問(wèn)題：我們的企業(yè)文化除了擁有了美麗的語(yǔ)言和精致的載體可以用做宣教和宣傳之外，我們的管理思想和管理行為發(fā)生了這樣的變...

有個(gè)hr的朋友在找工作，您那邊有沒(méi)有合適的職位推薦？電話那頭，Jason的電話中透露著無(wú)奈。 這已經(jīng)是sunnie第五次接到這樣的詢問(wèn)了。上周，一位漂亮的美女HR曾在網(wǎng)上告訴sunnie自己?jiǎn)挝挥捎谌藛T縮減，自己已經(jīng)...

在給一個(gè)員工布置任務(wù)的時(shí)候，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了TA正在用MSN聊天。這本身沒(méi)什么稀奇和大驚小怪的。但是，引起我興趣和思考的是對(duì)話框中的內(nèi)容，她和另一個(gè)同事正在討論的恰恰是我。盡管討論的內(nèi)容到底是什么我并沒(méi)有...

團(tuán)隊(duì)需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺(tái)！我們這里所談的關(guān)心包括對(duì)員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和渴望，然后給予合理的滿足。 木桶理論的一種理...

組織績(jī)效=能力水平*積極性*環(huán)境質(zhì)量指數(shù)。而對(duì)于一個(gè)組織來(lái)講，下屬的能力水平在特定的時(shí)間內(nèi)是一定的，因?yàn)榧词菇?jīng)過(guò)培訓(xùn)下屬的能力也不能突然提高。那么提高組織績(jī)效的切入點(diǎn)也就鎖定在了積極性和環(huán)境質(zhì)量指數(shù)...

關(guān)系網(wǎng)在我們心中可能是一個(gè)貶義詞，但是，從行為科學(xué)的角度來(lái)看，員工可以背叛公司，但是很難背叛他們的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，如果公司為這些骨干構(gòu)筑起一個(gè)讓人戀戀不舍的關(guān)系網(wǎng)的話，在他們做出離職決定時(shí)，也必須認(rèn)真...

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)從價(jià)值觀的觀點(diǎn)來(lái)解決問(wèn)題行為，他們不會(huì)只是單純的挑戰(zhàn)行為。他們會(huì)在承認(rèn)每個(gè)人的行動(dòng)都具有正確的意圖的情況下，審視他的行動(dòng)，也會(huì)同時(shí)審視他的信念及價(jià)值觀，然后同當(dāng)事人一起找出符合意圖...

員工不優(yōu)秀及帶來(lái)的連鎖反應(yīng)的確讓人力資源部門頭疼。怎么辦？科銳咨詢（北京）有限責(zé)任公司顧問(wèn)錢女士認(rèn)為，表現(xiàn)較差的員工永遠(yuǎn)存在，關(guān)鍵是如何有效對(duì)待這些員工，讓其所占比例降到最低。錢女士的觀點(diǎn)是：不...

1、賦予員工發(fā)言權(quán) 加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時(shí)刻，公司創(chuàng)始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動(dòng)，詢問(wèn)公司上上下下包括經(jīng)理人和酒店服務(wù)員在內(nèi)的員工，他們將如何行動(dòng)以扭轉(zhuǎn)公司...

《甄嬛傳》講的是一個(gè)女人在后宮斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)和成就的故事。作為職場(chǎng)人，我們不妨把《甄嬛傳》當(dāng)成一部職場(chǎng)大戲來(lái)看，只是時(shí)代背景換到了清代。我相信每個(gè)看過(guò)這部電視劇的人都會(huì)為槿汐、小允子及甄嬛身邊團(tuán)隊(duì)的...

在簡(jiǎn)單生產(chǎn)條件下，員工要提高績(jī)效，根本不用掌握特殊的技能和通路，也不存在復(fù)雜的程序接口，只要肯努力就行。因此，這種刺激往往能達(dá)到預(yù)期的效果。但這種方法發(fā)揮作用是有條件的，好比你對(duì)從沒(méi)有到過(guò)北京的...

在王雨豪的人人獵頭平臺(tái)上，每個(gè)人都可以將手機(jī)通訊錄里的人脈變成錢脈，賣自己或賣朋友，一旦賣出去，你可以拿走用人企業(yè)支付的高額獎(jiǎng)金。眾包模式會(huì)不會(huì)顛覆獵頭行業(yè)?　　連環(huán)創(chuàng)業(yè)者王雨豪曾經(jīng)搗鼓商務(wù)社交、名...

C114訊 3月13日早間消息（岳明）神州泰岳（300002）在3月12日晚發(fā)布公告稱，將聘任原聯(lián)通時(shí)科首席執(zhí)行官翟一兵出任公司首席運(yùn)營(yíng)官，主管公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工作，任期與本屆董事會(huì)相同。神州泰岳在公告中指出，翟一兵...

曾獲得美國(guó)梅西百貨入股的佳品網(wǎng)日前發(fā)生高層變動(dòng)，佳品網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO楊培鋒正式辭職。而佳品網(wǎng)也將從原本以限時(shí)特賣為主的線上銷售模式，轉(zhuǎn)型為梅西百貨在華銷售的正價(jià)線上商城。這標(biāo)志著梅西百貨開(kāi)始掌握佳品網(wǎng)...

21世紀(jì)網(wǎng) 繼1月國(guó)信證券總裁胡繼之奔赴前海股交中心任董事長(zhǎng)后。21世紀(jì)獨(dú)家獲悉，前海股權(quán)交易中心再度引進(jìn)兩位高管。12日，前海股權(quán)交易中心綜合管理總部總經(jīng)理王娟向21世紀(jì)網(wǎng)透露，今年1月董事會(huì)已通過(guò)一名常...

碩士生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生調(diào)查表明：從2009年到2011年，碩士生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生。由第三方專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的最新一期研究表明受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，企業(yè)用人規(guī)模縮減，2013屆畢業(yè)生求...

對(duì)功臣的取舍兩難 企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，就是一個(gè)不斷淘汰功臣的過(guò)程。 說(shuō)這話需要勇氣，因?yàn)樗鼩埧�、理性、不近人情乃至于傷人心，但確實(shí)是大實(shí)話。 不淘汰不稱職的人，企業(yè)就有可能被市場(chǎng)淘汰。這是外部的殘酷...

在一個(gè)好的老板手下，一般的管理者也會(huì)越干越能干；在一個(gè)差的老板手下，優(yōu)秀的管理者也會(huì)越來(lái)越平庸。因此，骨干不是選出來(lái)的，而是折騰出來(lái)的。 缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。員工是沖著企...

在本屆奧運(yùn)會(huì)乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰(zhàn)勝王皓奪得金牌，而王皓連續(xù)3屆殺進(jìn)奧運(yùn)會(huì)男單決賽，連續(xù)3次失利，堅(jiān)守了9年，老將王皓的千年老二的尷尬依然沒(méi)能改寫。放眼乒乓球界，還有誰(shuí)能比王皓更悲摧的呢?但...

管人、用人并不只有命令這一種辦法，在命令之外，還需要給別人目標(biāo)、方向、規(guī)范、激勵(lì)和信心。我相信，在我們的管人手段里，目標(biāo)、使命、價(jià)值觀等，就是類似地圖的工具，我們需要它，即使事后它被證實(shí)并不完全...