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　一、非杠桿化ESOP的動作原理　　員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈給信托基金，然后由信托基金購買企業(yè)股票，當(dāng)完成ESOP計劃中員工持股份額認購后，再由信托管...

包容經(jīng)濟最基本的含義是公平合理地分享經(jīng)濟增長。它涉及平等與公平的問題，其關(guān)鍵詞是希望和參與，使社會上盡可能廣泛的人群擁有共同的愿望。當(dāng)一些社會成員覺得他們永遠也不可能指望得到那些富人所想得到的時候...

有些跨國公司以為可以把在母國應(yīng)用的高管獎勵方案搬到中國來。中國與其他各國此類方案的區(qū)別主要不是在計劃本身，而是體現(xiàn)在細節(jié)中�！　∑髽I(yè)高管與普通員工不同，如果他們工作業(yè)績突出，那么無論從本年度還是長...

摘要：本文介紹了企業(yè)員工精神福利的概念及發(fā)展?fàn)顩r，分析了國有大型水電企業(yè)員工存在的精神隱患和精神需求，初步探討了企業(yè)員工精神福利體系的構(gòu)成和實施措施，以期為國有大型水電企業(yè)建立一支健康、積極、幸福...

薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作，它對于企業(yè)來說是一把雙刃劍，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對人才的積極有效的激勵；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來人員管理、生產(chǎn)效益乃至長期發(fā)展的危機。...

美國硅谷企業(yè)觀察人士曾指出，很多成功的企業(yè)都通過給明星員工支付高薪，來提升企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新積極性。英國權(quán)威媒體《經(jīng)濟學(xué)雜志》刊發(fā)了一篇由隆德大學(xué)、康奈爾大學(xué)、馬里蘭大學(xué)和美國國家科學(xué)基金會多名專家共...

　上班時間飲酒又開始流行了�！　≈辽資elp和Twitter這樣的初創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)公司是如此宣稱的。彭博新聞社的《商業(yè)周刊》（Businessweek）報道說Yelp在位于舊金山的總部配備有一個為員工無限量供應(yīng)啤酒的冰鎮(zhèn)啤酒桶�！　�...

　近年來，為應(yīng)對物價上漲，企業(yè)工資指導(dǎo)線都比往年增加了許多，甚至勞動部門公開建議企業(yè)提高員工工資，這更給無數(shù)在企業(yè)工作的普通務(wù)工者以無限期待。于是在公務(wù)員工資頻頻調(diào)整的影響下，社會各界均議論紛紛，...

　生產(chǎn)型企業(yè)的薪酬體系設(shè)計一直以來是薪酬管理在企業(yè)實際運用中的一個難點。一般而言，從薪酬管理這個角度上，生產(chǎn)型企業(yè)中員工可以分為職能管理人員和生產(chǎn)操作工人兩大類，目前就國內(nèi)現(xiàn)狀而言，生產(chǎn)操作工人的...

最近為一家不到100人的電腦企業(yè)設(shè)計了一個股權(quán)激勵方案，在設(shè)計過程中，分析和研究了IT行業(yè)中小企業(yè)的股權(quán)激勵問題。發(fā)現(xiàn)許多IT行業(yè)的高層，其實對股權(quán)激勵并沒有多少認識，看不到股權(quán)激勵對IT行業(yè)的重要性；其次...

　薪酬設(shè)計與管理過程，是企業(yè)不斷實現(xiàn)薪酬三個公平理論的過程，不患寡，而患不均，對于中國企業(yè)而言，薪酬的內(nèi)部公平性顯得十分重要，因而本文將從內(nèi)部公平性角度論（服裝）連鎖零售終端的薪酬設(shè)計策略，以服裝...

最近，網(wǎng)上接連暴出王石、馬明哲、潘石毅等大佬高達千萬工資的驚人的消息后，又暴出商界奇人史玉柱月薪不過6萬的消息。網(wǎng)上的東西可信度都比較低，因為都是隨心所欲的東西。不過，我相信這樣的消息不會太假，否則...

如果用百度搜索股權(quán)激勵這個關(guān)鍵詞，總共有9，740，000個網(wǎng)頁在網(wǎng)絡(luò)上有股權(quán)激勵方面的介紹，可見股權(quán)激勵在企業(yè)界已經(jīng)成為非常普遍的一個話題。但是如何設(shè)計股權(quán)激勵方案，估計對很多人來說還是比較陌生的。筆者...

　一、我國事業(yè)單位薪酬制度現(xiàn)狀　　目前，我國事業(yè)單位的薪酬體制的決策權(quán)和管理權(quán)都高度集中，由國家統(tǒng)一制定，各事業(yè)單位遵照執(zhí)行。由于在事業(yè)單位存在于各個行業(yè)中，且工種繁多，因此事業(yè)單位的薪酬制度較多...

　要推動地區(qū)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)的升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整，政府不應(yīng)該僅僅通過自身的行政力量強制為勞工加薪，而是應(yīng)該把關(guān)注的焦點放在如何是維護好市場自由交易的秩序上。　　自去年6月的富士康員工跳樓事件以及其他的企...

　經(jīng)理人股票期權(quán)（ESO）作為一種長期激勵機制始于20世紀70年代。90年代以來，以期權(quán)計劃為代表的長期激勵機制在美國等發(fā)達國家得到了廣泛的推行，經(jīng)理股票期權(quán)激勵在世界大企業(yè)中應(yīng)用越來越廣泛�！　∶绹�的股票...

　讓關(guān)鍵員工齊心協(xié)力，共同締造公司的繁榮，最符合公司及其股東的利益。每一個人都應(yīng)當(dāng)按照他對所屬部門及整個公司利潤的貢獻獲得報酬�！　“瑺柛ダ椎�·P·斯�。ˋlfred P. Sloan）　　《我在通用汽車的歲月...

中國廣西壯族自治區(qū)和歐洲央行（ECB）所在地法蘭克福相距大約9000公里，但當(dāng)今的經(jīng)濟全球化極大地拉近了兩者之間的距離。　　兩個月前，中國南方工業(yè)城市佛山的照明燈具協(xié)會秘書長朱新智帶隊前往廣西招聘員工。他...

本人曾為一家某服裝品牌零售商服務(wù)，負責(zé)推動人力資源改革，配合公司的整個轉(zhuǎn)型升級，因此有機會應(yīng)用了大量的人力資源方面的機制改革。針對終端銷售高手，還應(yīng)用了自己總結(jié)的一套策略性人力資源薪酬戰(zhàn)術(shù)技巧——...

　近一段時間，打開網(wǎng)絡(luò)、翻開報刊，首先映入眼簾的就是漲價二字。除了從沒停止過上漲腳步的房價外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格，都在你追我趕的上漲。國家統(tǒng)計局發(fā)布報告稱，今年...