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薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈

　最近，我在湖南辦了一次企業(yè)老總咨詢班。授課期間，耳邊時常聽到這些咨詢班的學員——企業(yè)老板們向我大倒苦水：　　賈老師啊，你說我這企業(yè)是怎么了？我的員工咋就出工不出力呢，天天等事兒混日子，員工們互相...

閱讀（875） 2012-04-09
收入分配制度改革展望

　從5月17日開始，《人民日報》連續(xù)四周發(fā)表聚焦收入分配的文章，這一舉動將收入分配改革再次推到前臺�！　嶋H上按計劃中國的收入分配改革應該在10年前就開始進行了，而遲遲沒有實現(xiàn)的主要原因是效率優(yōu)先觀念的...

閱讀（876） 2012-04-09
為何深圳與內地的養(yǎng)老保險費率有如此大的差距

今日媒體報道，清華大學教授白重恩研究發(fā)現(xiàn)，中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一，約為金磚四國其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國和鄰近地區(qū)(中國香港和中國臺灣)的4....

閱讀（920） 2012-04-09
如何平衡收入分配“蹺蹺板”？

　如果宏觀經濟政策進一步收緊，可能加大經濟下行壓力；而政策放松甚至進行二次刺激，則可能助長產能過剩和資產泡沫。宏觀政策的兩難如何破解？8月9日經濟周刊刊登記者述評《宏觀政策該緊該松？》，認為應穩(wěn)定政...

閱讀（880） 2012-04-09
國企薪酬設計之“十項全能”

一個市場調節(jié)機制、企業(yè)自主決定、職工民主參與、國家監(jiān)控指導的新型薪酬管理模式將逐步形成并推動國企的可持續(xù)發(fā)展　　改革開放以來，特別是進入21世紀，國有企業(yè)在薪酬方面受到了多方面的沖擊。一是民營經濟已...

閱讀（881） 2012-04-09
中國工資上漲的意義

　對于希望利用中國大量廉價勞動力的國內外企業(yè)來說，多年來，中國沿海制造業(yè)中心一直是生產基地的上上之選�！　∪欢越衲�5月份以來，中國境內勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強以及政府采取行動遏制污染和產...

閱讀（874） 2012-04-09
收入分配改革：大家好才是真的好！

　關于收入分配改革，至少可以有這樣三點基本疑問：為什么要改？改什么？要怎么改最好？在此，我們不妨從某個體的心路軌跡說起：某社會個體，面對毫不奢望自己能夠買得起房子的房價，身為低收入者尚暫能盡量心態(tài)...

閱讀（877） 2012-04-09
“收入分配改革”之于中小企業(yè)影響淺談

　　貧富分化請STOP！　　力圖惠及民生的收入分配體制改革已是箭在弦上。據相關權威人士透露，目前發(fā)改委正在就《關于加強收入分配調節(jié)的指導意見》征求意見。果真如此，則如某知名媒體5月底所言一份從啟動至今長...

閱讀（884） 2012-04-09
中國的加薪時代已經到來

　在中國經商的法則正在改變。以前，政府和企業(yè)依賴于一個溫和安靜的勞工群體，到現(xiàn)在，經理人必須直面加薪和改善工廠環(huán)境的果斷要求。這帶來了新的困難，但并不意味著這個國家作為制造基地的吸引力將會減弱�！�...

閱讀（876） 2012-04-09
“組合拳”才是更成熟的激勵模式

上市后，公司面臨業(yè)務的擴張，科學的設計和運用高管薪酬可以快速吸引優(yōu)秀人才，同時保證團隊的持續(xù)發(fā)展。　　《首席人才官》：你認為上市與人力資源的管理兩者之間聯(lián)系的是否牽強？　　方曄：兩者表面上看起來似...

閱讀（883） 2012-04-09
上市企業(yè)的薪酬策略

準備上市是一項重大而艱巨的任務，企業(yè)很容易將薪酬作為一個低優(yōu)先級的考慮因素，但是合理的薪酬獎勵計劃會使多方受益，在上市之前做好這項工作會讓整個上市過程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順...

閱讀（884） 2012-04-09
員工薪資該怎么定

　企業(yè)薪酬管理，也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的有的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在，對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就在企業(yè)內部構成了經...

閱讀（876） 2012-04-09
企業(yè)如何理解和應對“工資集體協(xié)商制”

　2000年，勞動和社會保障部就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但是效果不太好。實施的企業(yè)多數(shù)是形式大于內容；數(shù)量更多的中小企業(yè)、非公企業(yè)實際實施的都是少數(shù)。究其原因，首先是辦法出臺過早，當時的勞資問...

閱讀（888） 2012-04-09
員工薪資該怎么定（二）

企業(yè)薪酬管理，也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的有的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在，對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就在企業(yè)內部構成了經濟...

閱讀（876） 2012-04-09
高薪養(yǎng)人正當時

　2010年，工薪喊漲呼聲一片，風起云涌�！　∈紫仁钦畬用妫瑒趧雍蜕鐣Ｕ喜科鸩菪抻喌摹豆べY條例》尚未出臺，全國各地在寧夏、吉林、山西等省的帶動下，已經陸續(xù)調高了最低工資標準，調整幅度都在 10%以上，...

閱讀（874） 2012-04-09
內外部公平，哪個更重要？

　最近在給客戶做咨詢服務的過程中，經常聽到內部不公平的抱怨。就是為什么XX部門的工作要比我們好，XX員工的待遇要比我們高，如此等等。更有甚者，開始有的分子公司的部門、員工開始抱怨不同分子公司之間的不公...

閱讀（883） 2012-04-09
國企高管限薪，不能一棒子打死

　記得曾經接觸過一位央企管理者，訴苦說企業(yè)人均每年給國家創(chuàng)造幾十萬的利潤，員工拿的卻只有區(qū)區(qū)幾萬，自己的薪水還趕不上民營小企業(yè)高管的薪水多；而來自民眾輿論的呼聲確是央企錢多、活少、福利高，創(chuàng)利依靠...

閱讀（878） 2012-04-09
股權激勵：解開金手銬之后

　蘇寧電器的248人，將受益于近期推出的股權激勵計劃。得此封賞，緣于8月25日晚，蘇寧電器2010年股權激勵計劃草案的出爐。據了解，激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權。有專家對此表示，此舉為穩(wěn)定蘇寧的高...

閱讀（884） 2012-04-09
用薪酬管理留住你的員工

　據近期的一項網絡調查顯示，參加調查的1181位HR中，有42.23%的HR認為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。每個人都說興趣最重要，這個觀點沒有錯，但是如果在薪資待遇上沒有一定的保障，說再多的理...

閱讀（880） 2012-04-09
從《勞動合同法》到“被加薪”

　關于勞資關系，從來不缺少話題。　　兩年多前，華為的一場牽涉7000多名員工的辭職門在社會各界引起一片嘩然。而這，還僅僅是在新《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱新勞動合同法）實施前夜的一個前奏�！�...

閱讀（874） 2012-04-09

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