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隨著世界市場的擴大、國際分工的日益深入，世界經濟呈現(xiàn)出了高度的一體化趨勢。境外企業(yè)派遣外籍員工到中國境內的分公司、子公司或關聯(lián)企業(yè)擔任管理或技術職務，這是我國改革開放后發(fā)展的三資企業(yè)的普遍做法。中...

不患寡而患不均　　外籍員工和本土員工的工資差別問題，可以從兩個角度看：第一是從企業(yè)角度來看，如果做同樣的崗位，企業(yè)自然也愿意同工同酬而不是需為某部分工人花更多的錢，因為企業(yè)需要追求利潤最大化。之所...

外派員工的出現(xiàn)，是中國企業(yè)向集團化、國際化快速發(fā)展的重要標志和新的里程碑。當越來越多的企業(yè)進行異地并購、向海外擴張時，人員委派無疑成為企業(yè)重要的決策事項，派什么樣的人，采取什么樣的措施、制定什么樣...

如果我問你，你覺得自己得到的薪酬公平嗎？你會怎么回答？　　有關公平的問題永遠都不容易回答，不僅因為其相對性和復雜性，更因為其主觀性。世界上并不存在絕對的公平，而且公平從來都不可能是客觀存在。要決定...

通過調查顯示，員工跳槽的主要原因之一，是認為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業(yè)產生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生，但更多的是因企業(yè)薪酬制度...

價格粘性是新凱恩斯主義的重要觀點之一，是為了解釋經濟市場中的非均衡性而提出的。新凱恩斯主義提出價格粘性是對凱恩斯主義的修補，同時為了反擊以弗里德曼貨幣主義為代表的新古典宏觀經濟學關于市場自動均衡觀...

　打開電腦，無意中發(fā)現(xiàn)一條新聞，說是北京市發(fā)布了13個行業(yè)指導工資數(shù)線，每個行業(yè)的工資指導線都是一條函數(shù)曲線，依據(jù)各行業(yè)2009年平均從業(yè)人員勞動報酬與年平均銷售收入相互關系設定（見QQ財經新聞）。這無疑...

上市公司高管拿了不該拿的錢？自己給自己發(fā)薪水？此類疑問從2008年以來不絕于耳。令人稱奇的是，首先在華爾街激起的廣泛質疑，蔓延到國內，而當美國新的金融監(jiān)管制度開始逐步把公司高管納入監(jiān)管體系時，很多人又...

　在短短的一周之內連續(xù)兩次高調宣布加薪，讓富士康這家全球最大的代工企業(yè)愈加受人關注。2010年6月2日，富士康宣布將一線員工的基本薪資從每月900元上調至1200元，漲薪幅度超過30％。話音剛落，富士康又于6月7日...

組織的目標是使平凡的人有能力從事不平凡的工作。雖然德魯克的這一觀點早已深入人心，但事實上，許多公司仍不清楚，到底采用哪種激勵模式才能使員工發(fā)揮最大的潛能，包括讓最平庸的人成為職員明星。比如說，是提...

　過去光靠錢就能解決問題的時代已經過去，金融企業(yè)未來要追求更高的經營績效，就必須更加關注在人力資本上的投資效益�！　�從產業(yè)發(fā)展的趨勢和整個經濟大環(huán)境的未來走向來看，我們確實進入了一個新金融的時代。...

健康福利，是關系到員工生、老、病、死的根本利益。因此，根據(jù)韜�；輴偯磕赀M行的福利調研，超過90%的企業(yè)為員工提供相關福利，成為企業(yè)吸引和保留員工的整體獎酬的重要組成部分。　　但是，當認真研讀具體福利內...

　無疑，股東和公眾已經對高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒閉的幾個月前支付了數(shù)百萬澳元的業(yè)績獎金之后，澳洲電訊在股價下滑時向其前首席執(zhí)行官Sol Trujillo支付了四千多萬澳元？？這些昂貴的突發(fā)事...

對大多數(shù)企業(yè)而言，銷售是企業(yè)的生命，公司的利潤來源于營銷價值的實現(xiàn)。用三分天下有其二來形容銷售隊伍對公司的重要性可以說毫不夸張。所以如何激勵和留住銷售人員是非常重要的，這樣就需要企業(yè)能建立一套既能...

　工資增長，民生問題，亦是管理問題。　　沸沸揚揚的《工資條例》修改牽動著社會的神經。目前，《工資條例》草案修改接近尾聲，該草案最大的亮點是工資增長需要協(xié)商，企業(yè)增長要與職工工資增長適度掛鉤。這一個...

　從根本上講，之所以企業(yè)高管在與資本的薪酬談判中也有不能小視的力量，同時，企業(yè)高管與企業(yè)的中層和基層勞動者相比居于強勢地位，是因為，商品生產社會在很長的時期里，稱職的企業(yè)高管，屬于較稀缺的勞動者。...

國內其實早就在悄悄變革。因為貧富差距太大，上市公司高管幾百萬天價薪酬正面對著越來越強大的社會輿論壓力，于是職能部門開始著手限制國有壟斷企業(yè)的工資支付行為。按照通常的做法，就是行政管制。比如責令一些...

近期遇到企業(yè)尋求薪酬設計的咨詢比較多，各個企業(yè)面對薪酬激勵的各種困惑，簡單說是：激勵什么人？什么時候激勵？激勵多少？為什么激勵？　　大部分企業(yè)或多或少存在以上薪酬管理的困惑，具體問題是公司目前缺乏...

　從今年的高考作文命題來看，辯證題占了一半以上，非常注重考核學生的辯證思維能力。盡管有人認為這過于老套，但是我以為對于體制內的職業(yè)精英們來說，讓他們以仰望星空與腳踏實地、光明和陰影等為題撰文，其水...

　上網(wǎng)瀏覽到統(tǒng)計局最新的信息發(fā)布7月份國民經濟主要指標數(shù)據(jù)顯示，7月份居民消費價格同比上漲3.3%，其中食品價格上漲6.8%.其實在生活中大家早已感覺到物價在漲，前些日子也出現(xiàn)了本田罷工等事件，使工人漲薪從呼...