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歡迎你到天堂來。圣彼德說，在你做決定之前，我們有一個(gè)問題要解決，你看，是非常奇怪，我們這里從來沒有人力資源經(jīng)理做過什么，我們也不知道該怎么樣對(duì)待你�！　�沒有問題，讓我進(jìn)去就是了。這個(gè)女經(jīng)理回答說。...

我發(fā)現(xiàn)在中國(guó)，大學(xué)生喜歡進(jìn)一些比較成熟的大公司工作。他們可能覺得，進(jìn)這樣的公司，一切有保障，條件比較好。但在不少西方國(guó)家，許多大學(xué)生選擇了創(chuàng)業(yè)。我認(rèn)為，中國(guó)大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)更具備一些創(chuàng)業(yè)精神...

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一直是大學(xué)生就業(yè)的軟肋。眼下受金融危機(jī)沖擊，企業(yè)崗位緊縮，對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力的要求越發(fā)凸顯。在這種背景下，實(shí)習(xí)成為大學(xué)生必不可少的就業(yè)前奏。然而，即使高校給每位大學(xué)生在畢業(yè)前都安排了必要...

做什么工作？去哪里工作？這是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)時(shí)考慮最多的問題。大多數(shù)人會(huì)選擇留在大城市或去一些發(fā)達(dá)城市淘金，特別是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的畢業(yè)生，讀了四年大學(xué)，已經(jīng)習(xí)慣了都市的繁華，如果再回到那個(gè)冷冷清清的家...

大學(xué)生人數(shù)多，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)不好找，有人好不容易過關(guān)斬將進(jìn)入一家單位實(shí)習(xí)，卻又不會(huì)利用難得的機(jī)會(huì)，時(shí)間花費(fèi)了，卻感覺沒多少收獲。廣東 ACCA(英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))就業(yè)力大比拼比賽勝出的選手，被推薦到了廣...

面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)到的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。因此，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充...

Jimmy是一位資深的HR經(jīng)理，他曾經(jīng)在飛利浦、英飛凌擔(dān)任過人力資源總監(jiān)，目前是法國(guó)國(guó)際檢驗(yàn)局中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)。他認(rèn)為，如果你想成為一個(gè)銷售，需要具有五個(gè)關(guān)鍵能力。那么一個(gè)銷售人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)去...

1、開口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。 問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿電、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎...

我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰...

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過六成的參與調(diào)查者表示希望能在外企中謀得一份工作。同時(shí)某公司在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過大學(xué)生求職意向調(diào)查顯示：80%以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的第一選擇。然而目前中國(guó)外企的工作機(jī)會(huì)并...

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)�！　〉赖缕焚|(zhì)　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉...

每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅(jiān)韌，沒有技巧，沒有...

企業(yè)重視第一印象　　據(jù)了解，浦東新區(qū)職介所對(duì)該區(qū)柯達(dá)、西門子、日立、申美等30家外企做了一項(xiàng)企業(yè)如何開展招聘面試的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級(jí)管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不像...

最近，一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學(xué)生都忙著四處趕招聘會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。東方講壇·職業(yè)生涯系列講座最后一場(chǎng)日前在嘉定菊?qǐng)@社區(qū)舉行，浦東新區(qū)金橋職業(yè)...

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)�！　∧阌羞@些品質(zhì)嗎？　　道德品質(zhì)　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)...

企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神�！　�專業(yè)知識(shí)與技術(shù)是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求...

獵頭顧問建議：要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？　　接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位...

因?yàn)楣ぷ髟�因，曾�?jīng)負(fù)責(zé)幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項(xiàng)工作內(nèi)容。談一些在實(shí)際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議�！　∫�、簡(jiǎn)歷　　許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(zhǎng)...

中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。 　　世界銀行：基本條件是跳過3次槽　　應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查...

秘訣一：冷靜　　面試時(shí)要應(yīng)對(duì)壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會(huì)故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準(zhǔn)備，回答要吐字清晰，有條有理，絕...